廣西人均月收入是多少 廣西平均工資標準

由于我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，也由于國家對中西部地區(qū)以及欠發(fā)達地區(qū)的扶持力度，廣西的社會經(jīng)濟也在不斷發(fā)展，廣西各個地區(qū)的GDP也在穩(wěn)步上升，尤其是是桂林和崇左的GDP上升尤為明顯，這也讓廣西整體的人均月收入以及人均總收入不斷上漲。所以，為了適應社會經(jīng)濟的發(fā)展，政府相關(guān)部門也對廣西各地區(qū)的最低工資標準，同時也決定對一些行業(yè)的工資水平做出了小的調(diào)整。就我所知，第一個調(diào)整的行業(yè)就是教師行業(yè)。那么，廣西工資一般多少呢？接下來，我們就來了解了解吧。

一、廣西人均月收入是多少

據(jù)2005年勞動統(tǒng)計顯示，廣西城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資達15461元，比2004年增長13.86%，扣除價格因素實際增長10.55%。全區(qū)19個行業(yè)中，最高工資與最低工資的行業(yè)差距較大。其中信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)、金融業(yè)、電力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)等行業(yè)工資水平最高，其在崗職工年平均工資收入均在2萬元以上，其中以信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)最高，達2.86萬元，是最低工資收入行業(yè)的3.28倍。

在崗職工年平均工資收入在全區(qū)平均工資水平之上的有9個行業(yè)，在崗職工人數(shù)為97.75萬人，占全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工總數(shù)的36.41%；工資收入水平在全區(qū)平均工資水平以下，1萬元以上的有8個行業(yè)，人數(shù)占全區(qū)在崗職工的57.15%；工資收入水平在1萬元以下屬偏低工資水平的是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)及住宿和餐飲業(yè)2個行業(yè)，人數(shù)占全區(qū)在崗職工的6.44%。

接下來，我來給大家介紹介紹廣西的一些高薪工作吧。

二、廣西平均工資標準

據(jù)廣西壯族自治區(qū)統(tǒng)計局公布的消息，2019年廣西城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為76479元，比上年增加5873元，名義增長8.3%。其中，全區(qū)在崗職工年平均工資79516元，名義增長8.1%?？鄢齼r格因素，2019年廣西城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長4.5%。

全區(qū)城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資水平排名前三的城市是南寧市、防城港市和柳州市，分別為86632元、75905元和75130元。14個設(shè)區(qū)市中，最高和最低地區(qū)的平均工資之比為1.31，與2018年基本持平。

人均工資水平排名前三的基本不意外那么玉林年平均工資是多少呢？

2019年城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資最高的三個行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)（107824元）金融業(yè)（103138元）電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)供應業(yè)（101726元）

分行業(yè)門類看，2019年平均工資最高的三個行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)107824元，是全區(qū)平均水平的1.4倍；金融業(yè)103138元，是全區(qū)平均水平的1.3倍；電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)101726元，是全區(qū)平均水平的1.3倍。年平均工資最低的三個行業(yè)分別是住宿和餐飲業(yè)40913元，是全區(qū)平均水平的53.5%；農(nóng)、林、牧、漁業(yè)48490元，是全區(qū)平均水平的63.4%；水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)50297元，是全區(qū)平均水平的65.8%。最高與最低行業(yè)平均工資之比是2.6:1，與2018年相比，差距有所縮小。

三、廣西最低工資標準新調(diào)整

2017年廣西自治區(qū)在全區(qū)人力資源和社會保障工作中需要用到“2017年全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗平均工資”指標，以自治區(qū)統(tǒng)計局公布的“2017年全區(qū)在崗職工年平均工資為準。

去年用人單位發(fā)布職位的平均薪酬為3826元/月，比的3413元/月增長了12.07%;南寧的職位平均薪酬水平最高，達到4074元/月，比上年度增長了17.01%。

相關(guān)知識：

1指標解釋

(1)、單位就業(yè)人員：

指在各類法人單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員，包括在崗職工和其他就業(yè)人員。

在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學習、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。為準確反映行業(yè)用工情況，從2011年起，將在崗職工中的勞務派遣人員進行了單獨統(tǒng)計。

其他從業(yè)人員是指除在崗職工以外，實際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者，以及在本單位工作的外籍和港澳臺方人員。

(2)工資總額：

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

基本工資也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)支付給本單位就業(yè)人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)。基本工資不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。

績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位就業(yè)人員的獎金;支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金(如年度、季度、月度等)、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金;以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。

工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補償本單位就業(yè)人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼;如過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡(券)等。

其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給就業(yè)人員的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。

(3)平均工資：是指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。計算公式為：

平均工資=報告期工資總額/報告期平均人

2.統(tǒng)計范圍

城鎮(zhèn)地區(qū)全部非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商投資經(jīng)濟、港澳臺投資經(jīng)濟等單位。工資統(tǒng)計是統(tǒng)計單位的就業(yè)人員，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內(nèi)。

由于廣西社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，各行各業(yè)的薪資待遇也會隨之上漲。而且由于廣西擁有桂林這個旅游資源豐富的城市以及工業(yè)基礎(chǔ)雄厚的柳州，所以，廣西的旅游業(yè)和工業(yè)發(fā)展前景也是比較好。那么，可想而知，這些行業(yè)整體的薪資待遇水平都比較高。