柳州海底撈待遇 海底撈工作怎么樣

由于我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各行各業(yè)也開(kāi)始蓬勃發(fā)展起來(lái)，尤其是第三產(chǎn)業(yè)，服務(wù)業(yè)，而且人們也越來(lái)越看中服務(wù)人員的服務(wù)態(tài)度等等，所以服務(wù)態(tài)度也成為一些餐館競(jìng)爭(zhēng)的有利條件之一。說(shuō)到這，我們就不得不提到海底撈，它一直是以優(yōu)良的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)水平，在食品行業(yè)出名。而且正是由于它優(yōu)良的服務(wù)態(tài)度也為它自己帶來(lái)了很多的客流量以及爭(zhēng)取到了很多的回頭客。由于海底撈的發(fā)展，它在全國(guó)各地都有屬于自己的分公司。那么，柳州海底撈服務(wù)員工資怎么樣呢？接下來(lái)，我就來(lái)給大家介紹介紹吧。

一、柳州海底撈待遇

海底撈待遇不錯(cuò)的，保底有2500，還包吃住，至少有住房補(bǔ)貼，連回家車票都報(bào)銷的，好好做可以帶團(tuán)隊(duì)。

海底撈員工制度：

（一）、員工錄用：公司一律實(shí)行招聘制

1、凡愿意到公司應(yīng)聘的員工，按照公司要求辦理應(yīng)聘手續(xù)，通過(guò)公司的考試確定是否被錄用。

2、錄用員工均實(shí)行試用制，試用一到三個(gè)月?！　?/p>

3、試用期內(nèi)店經(jīng)理對(duì)員工進(jìn)行全面考核，根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，確定定級(jí)時(shí)間。員工定級(jí)后的工資按公司薪酬管理制度執(zhí)行。

（二）、 解聘 因下列原因公司可以解聘員工　

1、受聘人業(yè)務(wù)水平差，經(jīng)考核不能勝任崗位要求的

2、違反公司制度經(jīng)批評(píng)后仍不改正的

3、因公司崗位設(shè)置的變化不在需要本崗位的　

4、受聘人長(zhǎng)期請(qǐng)假的

5、曠工的

6、因身體狀況不適易崗位要求的

7、其他違反國(guó)家不法律法規(guī)的

8、員工被解聘后在三日辦理解聘手續(xù)。

（三）、工作時(shí)間：

公司屬于餐飲行業(yè)，節(jié)假日在國(guó)家規(guī)定的休假范圍內(nèi)，根據(jù)公司具體情況安排。

（四）、考勤：

公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度，因公、因私、因病假必須按照公司的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，凡未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)缺勤、遲到等都將受到處分。

（五）、調(diào)職與晉升：

公司可根據(jù)員工工作表現(xiàn)或崗位需要晉升或調(diào)整員工工作，調(diào)整后的待遇按所在崗位或工種的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工被晉升后若不能勝任本職工作，公司有權(quán)將其降職或免職。

（六）、離職:員工在公司工作期間可以提出辭職。

1、試用期內(nèi)提出離職，應(yīng)提前3天書(shū)面通知主管

2、正式員工辭職，應(yīng)提前15天書(shū)面通知主管。

二、海底撈工作怎么樣

海底撈特色之一就是服務(wù)，目前總員工約5萬(wàn)人。在員工管理和培訓(xùn)上，公司也下了大本，去年收入近三成用在員工成本上，達(dá)到31億元，排除董事薪酬等其他因素，員工平均年薪約6萬(wàn)元，在同行中領(lǐng)先。

海底撈的年假很長(zhǎng)，而且是帶薪的。雖然做餐飲行業(yè)的平時(shí)假期不多，但是在海底撈，他們的年假至少有12天，而且這12天還是帶薪年假。如果在這假期間，你無(wú)論是回家還是要出去旅游，公司都是會(huì)給你報(bào)銷來(lái)回的車費(fèi)，也是為你節(jié)省了一筆開(kāi)銷。這也可以看出海底撈公司對(duì)員工有多照顧了，也是因此能夠留住人們的心。

海底撈能夠很清晰地給到員工很好的晉升渠道。海底撈的薪資待遇這方面比其他同行業(yè)的薪資待遇是要好很多的，再有就是對(duì)員工的晉升也是會(huì)有很完善的渠道，不會(huì)讓員工想要有所發(fā)展而找不到渠道，這樣也是很鼓勵(lì)員工的上進(jìn)，提高員工的工作的積極性。

雖然海底撈的待遇很好，但是待遇與工作的辛苦是成正比的。我們都知道，海底撈的服務(wù)很好，所以這對(duì)于服務(wù)員的要求就更加地嚴(yán)格和認(rèn)真，服務(wù)員必須時(shí)時(shí)刻刻關(guān)注著顧客的情況，要注意幫顧客加水，加飲料，詢問(wèn)顧客有什么需求，把最好地服務(wù)帶給顧客，讓顧客享受到最好的服務(wù)。

還在海底撈內(nèi)部，“雙手改變命運(yùn)”的價(jià)值觀傳遞極為鮮明，公司給員工方向感，確立明確的晉升通道：從管理線、技術(shù)線、后勤線三線晉升；所有管理層都必須從服務(wù)員做起，晉升公平，機(jī)會(huì)均等。這種晉升制度，讓所有的員工都感到了公平。

顧客有任何問(wèn)題向海底撈服務(wù)員提出請(qǐng)求時(shí)，海底撈服務(wù)員需要在第一時(shí)間答應(yīng)下來(lái)，嘗試解決后將結(jié)果反饋給顧客。不能讓顧客感到服務(wù)員是在敷衍搪塞。無(wú)微不至是有求必應(yīng)的延伸，面對(duì)任何一個(gè)細(xì)小的事情，服務(wù)員都應(yīng)該充分重視，舉輕若重。

三、柳州海底撈招聘信息

（一）、招聘崗位

服務(wù)員、傳菜員、后廚、保潔、洗碗、實(shí)習(xí)生。店長(zhǎng)助理等

（二）、職位要求

1．17-45周歲，學(xué)歷不限；

2．身體狀況符合國(guó)家餐飲行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求；

3．無(wú)不良嗜好和記錄，無(wú)明顯紋身；

（三）、薪資標(biāo)準(zhǔn)

海底撈全勤每月保底工資3300元/月，實(shí)行計(jì)件工資制，多勞多得，入職后門(mén)店根據(jù)崗位評(píng)定初、中、高級(jí)員工，根據(jù)不同的城市，員工薪資有所不同，普通員工最高可以拿到 10000 元/月，包食宿（入職培訓(xùn)期間除外）。

（四）、 福利待遇

1．正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后，報(bào)銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；享受五險(xiǎn)工作滿半年公司給予報(bào)銷辦理健康證費(fèi)用；

2．員工在公司連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年休假，并報(bào)銷家庭地址到工作地點(diǎn)的往返硬座火車票及汽車票

3．達(dá)到一定條件的員工（夫妻雙職工、店經(jīng)理等）可享有公司提供的住房補(bǔ)貼；

4．凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補(bǔ)貼；

5．大堂經(jīng)理級(jí)別員工父母可享受400 元/月的父母補(bǔ)貼；店經(jīng)理級(jí)別父母可享受 1600 元/月的父母補(bǔ)貼；

6．普通員工英才補(bǔ)貼計(jì)劃（憑全日制本科畢業(yè)證書(shū)）：普通本科生（含海外本科院校）畢業(yè)入職可享受補(bǔ)貼 1200-2000 元/月，補(bǔ)貼 6 個(gè)月（店長(zhǎng)助理不享受此補(bǔ)貼）。

（五）、 發(fā)展途徑（經(jīng)競(jìng)聘考核后可入職）

途徑一：服務(wù)員--優(yōu)秀服務(wù)員--大堂/后堂/值班/客戶經(jīng)理--店經(jīng)理；

途徑二：職能部門(mén)（財(cái)務(wù)管理部、技術(shù)管理部、信息管理部、采購(gòu)管理部、戰(zhàn)略事務(wù)部等）；

途徑三：蜀海公司、頤海公司、微海公司

職位招聘20人

由于海底撈的妥善經(jīng)營(yíng)，它在全國(guó)各地都有自己的連鎖店，可見(jiàn)海底撈是一個(gè)發(fā)展前景比較好的集團(tuán)，所以說(shuō)在海底撈工作也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，最起碼它的的薪資待遇是有一定的保障的。為了海底撈的有序發(fā)展，它也有屬于自己的企業(yè)文化。如果你喜歡他們的企業(yè)文化的話，你也可以考慮到海底撈就職哦。