中國人民銀行廣西薪資待遇 中國人民銀行廣西簡介

世界上的銀行是有很多的，比如中國人民銀行、中國建設(shè)銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行等等，每一個銀行的職能都不是完全相同的。銀行一般有總部，等業(yè)務(wù)發(fā)展不錯之后，資金周轉(zhuǎn)可行就會在世界各地建立分行，滿足人們的業(yè)務(wù)需求。很多人會疑惑南寧哪個銀行待遇比較好？南寧有著眾多銀行，中國人民銀行南寧中心支行也坐落在南寧。其實薪水這一塊不能夠單憑所在銀行來對比工資高低，每個職位的工資高低都是有著差異的。下面，我們來看看今天的內(nèi)容吧。

一、中國人民銀行廣西薪資待遇

中國人民銀行是金融體系的核心，國務(wù)院組成部門。在國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)發(fā)行貨幣，制定和執(zhí)行貨幣政策，防范和化解金融風(fēng)險，維護(hù)金融穩(wěn)定。作為國家的銀行，工資水平處于社會工資的中上等，享受較高的福利待遇。

央行總行屬于公務(wù)員序列，待遇和公務(wù)員基本一致，分行一級比較寬裕，收入也比較高，普通員工大概一年12-20萬，不同分行之間有所差距。

分行的工資水平比較寬裕，收入也比較高，不同分行差距也大。分行下面就是中心支行，大概一年11-15萬。另外，人民銀行深圳支行工資水平比較高。人民銀行工作相對比較穩(wěn)定，待遇也好，是很多人的首選。

中國人民銀行最近沒有發(fā)布招聘，大家可以看看其他銀行的工作招聘信息。

二、中國人民銀行廣西簡介

機構(gòu)簡介

中國人民銀行南寧中心支行是中國人民銀行的派出機構(gòu)，隸屬于中國人民銀行領(lǐng)導(dǎo)和管理。中國人民銀行南寧中心支行和國家外匯管理局廣西區(qū)分局合署辦公。根據(jù)《中國人民銀行法》等有關(guān)法律法規(guī)、調(diào)整后的中國人民銀行職責(zé)以及中國人民銀行總行批復(fù)的三定方案，中國人民銀行南寧中心支行（國家外匯管理局廣西區(qū)分局）的主要職能是負(fù)責(zé)在廣西轄區(qū)貫徹落實總行制定的貨幣政策、維護(hù)金融穩(wěn)定、提供金融服務(wù)。

主要職責(zé)

1、負(fù)責(zé)在廣西轄區(qū)貫徹落實總行制定的各項貨幣信貸政策，負(fù)責(zé)銀行間同業(yè)拆借、債券等金融市場的管理。

2、防范和化解系統(tǒng)性金融風(fēng)險，維護(hù)廣西轄區(qū)金融穩(wěn)定。

3、負(fù)責(zé)廣西區(qū)經(jīng)濟(jì)金融信息的搜集、統(tǒng)計和分析；對金融系統(tǒng)綜合統(tǒng)計制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，管理協(xié)調(diào)金融機構(gòu)的統(tǒng)計工作；向當(dāng)?shù)卣徒鹑跈C構(gòu)提供信息咨詢服務(wù)。

4、負(fù)責(zé)廣西區(qū)支付結(jié)算、清算管理工作，負(fù)責(zé)大額和可疑支付交易報告制度的實施及反洗錢案件的協(xié)查工作。

5、負(fù)責(zé)廣西區(qū)人民銀行系統(tǒng)的科技建設(shè)和管理工作。

6、負(fù)責(zé)廣西區(qū)貨幣發(fā)行、現(xiàn)金管理、金銀管理、發(fā)行庫管理及反假人民幣工作。

7、管理廣西區(qū)各級國庫業(yè)務(wù)，經(jīng)理所在地國庫；監(jiān)督管理代理行國庫業(yè)務(wù)。

8、負(fù)責(zé)廣西區(qū)信貸征信管理工作及有關(guān)金融知識宣傳普及工作。

9、負(fù)責(zé)廣西區(qū)外匯管理工作。

10、負(fù)責(zé)廣西區(qū)人民銀行系統(tǒng)的安全保衛(wèi)和財務(wù)管理工作。

11、依管理權(quán)限負(fù)責(zé)轄區(qū)人事、內(nèi)審、黨群、工會、老干部等工作。

12、承辦總（分）行交辦的其他事項。

行級領(lǐng)導(dǎo)簡介

宋 軍：黨委書記、行長兼國家外匯管理局廣西分局局長。

楊正東：黨委委員、副行長。

黃育玲：黨委委員、工會主任。

郭  勇：黨委委員、副行長。

劉云華：黨委委員、紀(jì)委書記。

唐劍冰：黨委委員、副行長。

三、銀行工資組成

1：基本工資

主要是指崗位工資加履職津貼。這一部分的收入是固定的，崗位工資就是人們常說的三千多的月工資了，這個工資的數(shù)值主要是和崗位以及職級有關(guān)。舉兩個例子，柜員和行長這兩個崗位的基本工資那肯定是不一樣的，同是柜員，研究生和本科生的基本工資那也是有一定的差距的。這部分的收入隨著崗位和職級的變化而變化。

2：績效獎金

績效獎金一般包含季度獎金和年終獎，當(dāng)然某些銀行是績效是一月一發(fā)，再加上年終獎。

而績效獎金是跟多個指標(biāo)掛鉤的，首先跟總行掛鉤，總行今年的各種利潤指標(biāo)是否達(dá)到了預(yù)期，總行的薪酬委員會會根據(jù)今年的指標(biāo)完成情況來決定將多少利潤作為績效工資分配，分配的原則是根據(jù)各個省級分行的任務(wù)指標(biāo)完成情況而定。之后就是按照支行的任務(wù)指標(biāo)和個人的任務(wù)指標(biāo)來最終核算?？冃И劷鹨话闶腔竟べY的2到5倍，具體情況視銀行而定。

3：專項獎勵

這部分主要是各種補貼，常見的有中餐補貼、通訊補貼、交通補貼，少部分銀行甚至還有住房補貼。其次福利待遇：眾所周知商業(yè)銀行的福利待遇較高，例如節(jié)日慰問金以及高比例的五險一金。每年五節(jié)，春節(jié)，行慶，五一，十一，元旦均有過節(jié)費，部分銀行6月和12月雙薪。

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