2021年桂林公務(wù)員工資 桂林事業(yè)待遇

桂林是一個(gè)有著好風(fēng)光的旅游之地，每一年都能夠吸引很多賓客到桂林暢玩。劃船、賞景是到桂林旅游的人們最喜歡干的事情，特別是在晨風(fēng)習(xí)習(xí)、煙霧繚繞的早上，宛如置身于人間飄渺之處。在這樣一座美的城市里居住工作是很好的，閑暇之余還可以游山玩水。那么大家知道廣西桂林薪資待遇如何嗎？公務(wù)員是大多數(shù)人想要從事的工作，那2021年桂林公務(wù)員工資怎么樣呢？下面，我們來(lái)看看2021年桂林公務(wù)員工資以及桂林事業(yè)待遇的內(nèi)容吧。

一、2021年桂林公務(wù)員工資

地區(qū)公務(wù)員基本收入

月工資：1758.9，公務(wù)員發(fā)13個(gè)月工資，合計(jì)1758.9*13=22865.7

(轉(zhuǎn)正后大約在2000-2400,)按2000合計(jì)2000*13=26000

月公積金(個(gè)人加單位)：212(少的可憐阿)合計(jì)212*12=2544

(轉(zhuǎn)正后大概在250左右，合計(jì)250*12=3000

月獎(jiǎng)金：800(公務(wù)員第一年獎(jiǎng)金是半薪)合計(jì)800*12=9600

(轉(zhuǎn)正后基數(shù)將變成2500)合計(jì)：2500*12=30000

第一年試用期基本收入合計(jì)：22865.7+2544+9600=35009.7

轉(zhuǎn)正后每年的基本收入合計(jì)：26000+3000+30000=59000

地區(qū)公務(wù)員補(bǔ)貼收入

此外還有一些補(bǔ)貼，試用期和轉(zhuǎn)正后的補(bǔ)貼基本是沒(méi)有差別的，大致包括：

每月飯貼：300，合計(jì)300*12=3600

每季度車(chē)貼：500，合計(jì)500*4=2000

元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)2000，合計(jì)2000*4=8000

每年的七、八、九月各發(fā)高溫費(fèi)500，合計(jì)500*3=1500

每年旅游費(fèi)(報(bào)銷(xiāo))：2000

每年健身費(fèi)(報(bào)銷(xiāo))：1500-2000，按1800計(jì)

全年全勤獎(jiǎng)：6000

全年的補(bǔ)貼收入合計(jì)：3600+2000+8000+1500+2000+1800+6000=24900

非現(xiàn)金福利

非現(xiàn)金福利主要是單位不定期保險(xiǎn)公積金，過(guò)節(jié)等，一年大概約有3000左右。

總收入：59000+24900+3000=86900，平均月薪7000元左右

從上述工資上可以看出來(lái)，公務(wù)員待遇的起點(diǎn)相較于一般的私企來(lái)說(shuō)，有非常大的優(yōu)勢(shì)，但是隨著時(shí)間的增長(zhǎng)，公務(wù)員的待遇增長(zhǎng)和普通行業(yè)的待遇增長(zhǎng)會(huì)出現(xiàn)一定的偏差，尤其是十八大之后，部分地區(qū)公務(wù)員補(bǔ)貼會(huì)減少，也就是說(shuō)，時(shí)間越長(zhǎng)，差距會(huì)越小，乃至后期工資待遇落后于一般的私企。

有人說(shuō)公務(wù)員工資太高，那是權(quán)利者的待遇太高，他們自己提高了津貼，而且額外占有大量收入，有人說(shuō)公務(wù)員工資太低，那是基層公務(wù)員工資太低。

所以說(shuō)，公務(wù)員崗位也是一份普通的崗位，各位小伙伴需要理性的去對(duì)待這份工作，不同的崗位有不一樣的定位，有得必有失，所以溫馨提示，在找工作的時(shí)候，無(wú)論是公務(wù)員還是私企或者國(guó)企，都可以作為一份理想的工作，主要還是根據(jù)自己個(gè)人的一些喜歡及對(duì)待生活的看法。

二、桂林事業(yè)待遇

事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)資工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成。

崗位工資以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性、安全系數(shù)等評(píng)價(jià)要素作為發(fā)放依據(jù)。

崗位工資對(duì)崗不對(duì)人，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，以崗定薪，崗變薪變。

事業(yè)單位的崗位分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗、管理崗、工勤崗。

三、桂林市事業(yè)編待遇怎么樣

事業(yè)單位按收入來(lái)源分為：

全額撥款事業(yè)單位也稱(chēng)為全供事業(yè)單位：編制為全額撥款事業(yè)編

全額預(yù)算管理的事業(yè)單位，是其所需的事業(yè)經(jīng)費(fèi)全部由國(guó)家預(yù)算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用于沒(méi)有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位，如學(xué)校、科研單位、衛(wèi)生防疫、工商管理等事業(yè)單位，即人員費(fèi)用、公用費(fèi)用都要由國(guó)家財(cái)政提供。

“參公(即參照公務(wù)員)”事業(yè)單位，參公事業(yè)編

參公事業(yè)單位作為一種特殊的事業(yè)單位，具有一定的特點(diǎn)，主要表現(xiàn)為其與行政機(jī)關(guān)和一般事業(yè)單位的區(qū)別和聯(lián)系。對(duì)于參公事業(yè)單位和行政機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)，二者編制管理不同，但是實(shí)行相同的人事管理制度，即公務(wù)員制度。參照公務(wù)員管理事業(yè)單位的工作人員其編制仍然在事業(yè)編制序列，然而卻按照公務(wù)員管理辦法進(jìn)行管理。

差額撥款事業(yè)單位：編制為差額撥款事業(yè)編

財(cái)政核撥補(bǔ)助：即財(cái)政核補(bǔ)，也就是差額撥款事業(yè)單位，一般包括醫(yī)院等有收入的又承擔(dān)政府社會(huì)職能的單位

自收自支事業(yè)單位：編制為自收自支事業(yè)編

指不需要地方財(cái)政直接撥款的事業(yè)單位。

那么了解完這幾種編制之后，大家對(duì)于事業(yè)單位的類(lèi)型和編制以及經(jīng)濟(jì)的主要來(lái)源渠道有了一定的了解了。那小編姐姐就給大家說(shuō)一下，事業(yè)單位的工資構(gòu)成吧。事業(yè)單位的工資構(gòu)成分為以下幾個(gè)部分：

工資構(gòu)成:

基本工資。

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))、工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資基本構(gòu)成下，事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級(jí)工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級(jí)工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級(jí)工資從200余到2000余不等。

績(jī)效工資。

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補(bǔ)貼。

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。補(bǔ)貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點(diǎn)幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺(tái)站津貼，沒(méi)人每天按照級(jí)別的不同，從1元到5元不等。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼等。事業(yè)單位在特殊的崗位上也會(huì)與一定的補(bǔ)貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

公積金和社保。

事業(yè)單位在全國(guó)各個(gè)地區(qū)的，五險(xiǎn)一金繳費(fèi)政策是不一樣的，具體的各個(gè)省份以及地市的事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳納比例，可向當(dāng)?shù)氐纳绫＞只蛘咦》抗e金管理中心咨詢。

以福建省的五險(xiǎn)為例：

養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率為20%，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為8%。

醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為2%。

工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.2%，個(gè)人不繳費(fèi);

生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.8%，個(gè)人不繳費(fèi);

失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為1%，個(gè)人繳費(fèi)比例為1%。

由于各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)情況不同事業(yè)單位的公積金繳存比例也會(huì)存在差異，一般來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位的公積金繳存比例為百分之十二，由單位和個(gè)人各按照此比例上繳，比如北京。

那么有關(guān)于事業(yè)單位的福利待遇問(wèn)題就給大家介紹到這里啦，總體來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位的福利的待遇是比較可觀的，工作相對(duì)較穩(wěn)定，招考機(jī)會(huì)多，是一個(gè)就業(yè)的好選擇。

好啦，以上就是“2021年桂林公務(wù)員工資  桂林事業(yè)待遇”的全部?jī)?nèi)容了，希望大家看后對(duì)公務(wù)員薪資待遇有個(gè)更深入的了解哦。公務(wù)員這行其實(shí)是很吃香的，不然也不會(huì)有如此多的人想要從事公務(wù)員工作，歡迎大家報(bào)考公務(wù)員！