廣西事業(yè)單位副科級工資待遇

也許，對于很多人來說還不太了解事業(yè)單位人員與公務(wù)員的差別，那么，今天我們就來簡單的給大家介紹一下吧。其實，事業(yè)單位人員與公務(wù)員都與國家政府相掛鉤。事業(yè)單位是國家政府的一個公益性單位，而公務(wù)員是隸屬于國家政府機關(guān)，行使國家機關(guān)部門的權(quán)利，所以每個公務(wù)員多多少少都會擁有一定的執(zhí)法權(quán)。在薪資水平上，二者都享有國家的各種政策和福利補貼，公務(wù)員的收入比事業(yè)單位人員更穩(wěn)定些。而事業(yè)單位人員的薪資與自己的崗位職稱密切相關(guān)。那么，廣西事業(yè)單位工資標準是多少呢？接下來，我們就來詳細的了解一下吧。

一、廣西事業(yè)單位副科級工資待遇

以廣西防城港為例，防城港市直事業(yè)單位的副科級干部（其實是職稱為初級），工資是參公全額撥款，工資是3000左右，但要扣除一些公積金、醫(yī)保之類的，領(lǐng)到手2500到2700，這要看扣多少，（公積金扣得越多越好，但各個單位似乎不太一樣）。

公務(wù)員都是行政編制，主要工資組成為職務(wù)工資和級別工資及其他津貼，實行陽光工資后，在行政單位有實職的、級別高的人工資才高，也就是帶“長”的。

一般按正常來說，一個新人至少要4年以上才有可能被評為副科級。副科級與科員級的月工資其實也就差個三五百。但陽光工資前的差別可能不到100。

事業(yè)編制比較劃算，工資可以分兩種，一種是走職稱的，初級職稱（助理工程師）相當(dāng)于副科級待遇，通過當(dāng)?shù)厝耸虏块T考試和評定，再由單位聘任。一種是管理人員，晉升類似于行政的級別。

除了本身的工資外，有沒有其他收入還要看單位的效益。會有一些隱性的收入，比如公積金、獎金、過年過節(jié)時發(fā)的錢物等。有些單位可能會很多的。

防城港是一個新興城市，尤其是這幾年都在不斷發(fā)展，企沙作為一個新的工業(yè)開發(fā)區(qū)，以后的發(fā)展前景很好。目前在那邊引進有火力發(fā)電廠、核電站等大的項目，還有以后武鋼的落戶，可想財政收入必然會不斷增長。

當(dāng)然啦，還不能跟東部的發(fā)達地區(qū)相比，防城港也還算剛剛起步，目前受金融風(fēng)暴大氣候的影響，發(fā)展不可能突飛猛進。但還是很有前途的。

工資3000左右不算高，但你來到這么一個地方，經(jīng)過努力見證成長，會很有成就感的，生活也會越來越好。

二、2020廣西縣級事業(yè)單位工資待遇

每個人都希望可以找到一份穩(wěn)定輕松的工作，也不枉讀了一次大學(xué)。但往往事與愿違，經(jīng)歷了無數(shù)次面試之后才發(fā)現(xiàn)，自己的能力還不足以駕馭一份不錯的工作。因此很多人轉(zhuǎn)變了最初的想法，于是轉(zhuǎn)身去考公務(wù)員或者事業(yè)編，因為這兩個行業(yè)都是比較穩(wěn)定的工作，而且福利待遇也不錯。

事業(yè)單位是公務(wù)員嗎?

事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構(gòu)，但不屬于政府機構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。

公務(wù)員是國家機關(guān)工作人員，普遍都有國家執(zhí)法權(quán)利，而且都是行使國家權(quán)利的部門。

根據(jù)國家事業(yè)單位分類改革精神，事業(yè)單位不再分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，而分為公益一類事業(yè)單位、公益二類事業(yè)單位 ，目前還新興了利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位和社會資本舉辦事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

事業(yè)單位工作人員基本工資標準調(diào)整

從 2018 年 7 月 1 日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準。 調(diào)整后的崗位工資標準，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的每月 1390 元至 4850 元分別提高到每月 1510 元至 6010 元，管理人員由現(xiàn)行的每 月 1390 元至 4770 元分別提高到每月 1510 元至 5910 元，工人由現(xiàn) 行的每月 1360 元至 2010 元分別提高到每月 1480 元至 2250 元;薪 級工資標準，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的每月 215 元至 6355 元分別提高到每月 260 元至 7204 元，工人由現(xiàn)行的每月 185 元至 2047 元分別提高到每月 225 元至 2232 元。

三、事業(yè)單位人員工資標準

（一）、基本工資

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。

2017年事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表(單位：元/月）

事業(yè)單位工資大部分占比為薪級工資，參照2006年工資改革定級，與職務(wù)級別、任職年限有直接關(guān)系，即縱坐標為職務(wù)，橫坐標為任職年限，其交叉數(shù)就是薪級級別，此后每年年終考核合格調(diào)整一級。新進人員，按照職務(wù)直接定級。意思就是說，剛?cè)刖幍男』锇榈绞止べY由自身選擇的崗位而定，基本上不實現(xiàn)同工同酬的可能。

（二）、津貼

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

（三）、補貼

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助。 對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)

（四）、獎金

主要看單位盈利情況，好的單位獎金會很高，如果一般甚至虧損的那就沒獎金了。

事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定，其各地各縣區(qū)因為經(jīng)濟發(fā)展的不同，事業(yè)單位的工資也不相同。

無論是事業(yè)單位人員還是公務(wù)員，比起其他行業(yè)，他們享受到了更多的國家給予的福利津貼，而且他們的收入更加的穩(wěn)定些。如果你想要升職加薪的話，提升自己的職稱是唯一的途徑。好了，如果你還想了解更多有關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位人員的問題，歡迎登陸桂聘網(wǎng)哦。