廣西事業(yè)編老師工資待遇 廣西教師工資為什么低

三次講臺，一位老師一面黑板，一根粉筆帶領(lǐng)著一群學(xué)生探索知識的道路，在我們的印象當(dāng)中，老師一般是學(xué)富車，即使可能并不是全能的，但是對于學(xué)生提出的問題，老師都會盡力的為我們解答。因此，老師在我們的印象當(dāng)中也是一個很神圣的職業(yè)，這樣不少的同學(xué)都向往著未來是否也會走向老師這一條道路，當(dāng)然網(wǎng)上有人提出教師的工資有一些不是很，高小編認(rèn)為這是跟地域的經(jīng)濟發(fā)展有關(guān)的，當(dāng)然各個地方重視教育的程度不一樣，教師工資多少也會有一些不同，但是根據(jù)國家的政策，工資大抵還是一樣的。那么我們在這里一起來了解一下廣西事業(yè)編老師工資待遇究竟怎么樣吧，以及廣西工資哪里會高一些、低工資又是什么原因？

一、廣西事業(yè)編老師工資待遇

1.基本工資：
       教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學(xué)教師5500元。(隨國民經(jīng)濟增長)
       2.教齡工資(含工齡)：
       每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。
       3.課時工資：
       課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
       4、績效工資：
       學(xué)期和學(xué)年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學(xué)期學(xué)年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
       5、特優(yōu)津貼：
       全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主 要是對那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學(xué)校或一個地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。
       6、山區(qū)補貼：
       農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補貼，應(yīng)該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼，越偏僻地區(qū)，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

二、廣西教師工資為什么低

廣西的教師工資低，是指邊遠(yuǎn)地區(qū)的小學(xué)、中學(xué)教師，還有一些職業(yè)學(xué)院的一般教師，但是，評上中職的教師工資每月有5000元以上！另外，廣西首府南寧城區(qū)的不低，要知道市中心的房價很貴，在南寧五象新區(qū)總部基地那邊買一套三居室的樓房，連裝修，需要160萬元，很多教師還是買得起的！

三、廣西哪里工資高一些

投入和收益是成正比的，廣西教育質(zhì)量最好的三個城市分別是南寧，柳州，桂林。當(dāng)然每個城市的學(xué)校之前福利差別還是很大的，有實力的話可以去各地的名校試試，不過競爭會比較大。

通過這篇文章的講解，我們可以看到，事業(yè)編老師的工資待遇其實在眾多的職位當(dāng)中也不算特別高，特別是對于中小學(xué)教師而言。當(dāng)然了，基本工資一般不是很高，靠的是一些我們比較難以看到的東西，也就是一些福利待遇之類的。當(dāng)然也有高工資的地方，比如南寧、柳州、桂林，如果想要了解南寧市中學(xué)老師工資待遇，那么大家可以到桂聘網(wǎng)上一探究竟。