南寧順風(fēng)快遞員工資待遇 順豐快遞員工作內(nèi)容
- 作者:梅子醬
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在現(xiàn)在這個時代,我們已經(jīng)漸漸的離不開電商平臺了。電商近幾年來的發(fā)展我們都是有目共睹的吧,而且我們不可否認(rèn)的是,電商的發(fā)展是時代的需要是社會發(fā)展 的需要,因此我們只能改變自己來適應(yīng)時代的發(fā)展腳步。那么電商熱火朝天的發(fā)展,給正在面臨就業(yè)困難的小伙伴們帶來了無限的發(fā)展機會,關(guān)于電商的工作機會還是挺多的哦,小伙伴們一定要抓住這個機會發(fā)展自己了。那么南寧快遞員工資高嗎?快遞員這個工作怎么樣呢?不要著急,小編這就來跟大家講講相關(guān)的一些信息吧。
一、南寧順風(fēng)快遞員工資待遇
工資:5000至10000。工作很累。具體原因如下
1、順豐快遞員管理太嚴(yán)格了,在順豐服務(wù)好速度快價格貴,這就要求快遞員必須提供最好的服務(wù),順豐對快遞員的要求是非常高的,有著很高的時效性。
如果超時的話也是會面臨著處罰的。很多快遞員以前在小快遞公司工作,來了順豐就不適應(yīng),平時懶散慣了,最后只能夠被淘汰離開了。
2、順豐快遞員并非個個都能夠拿到上萬塊的工資。基本上工資上萬的快遞員在每家快遞公司都有,同時是屬于少部分的。
雖然順豐上萬的快遞員更多一些,但是大部分快遞員收入還是在5000塊以下的,這也導(dǎo)致不少快遞員覺得管理嚴(yán)格工資還不高,最后不愿意干了。
3、快遞員是一個全年無休的工作,就算是順豐快遞員也是如此,平時都是舍不得休息的,有事才會休息。
不然快遞積壓了又是自己的責(zé)任,遇到超時沒有派送的,又會被罰款的,快遞小哥也是很難的。工作壓力太大又太累了,干個幾年就選擇轉(zhuǎn)行了。
二、順豐快遞員工作內(nèi)容
順豐的發(fā)展在1996年,隨著客戶數(shù)量的不順豐有全貨機斷增長和國內(nèi)經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展,順豐將網(wǎng)點進一步擴大到廣東省以外的城市。至2006年初,順豐的速遞服務(wù)網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)覆蓋國內(nèi)20多個省及直轄市,101個地級市,包括香港、澳門及臺灣,成為中國速遞行業(yè)中民族品牌的佼佼者之一。
順豐速運(集團)有限公司(以下簡稱順豐)作為一家主要經(jīng)營國際、國內(nèi)快遞業(yè)務(wù)的港資快遞企業(yè),為廣大客戶提供快速、準(zhǔn)確、安全、經(jīng)濟、優(yōu)質(zhì)的專業(yè)快遞服務(wù)
1、按照公司要求安全、快速、準(zhǔn)確地完成日常收派件工作;
2、保證客戶快件不受損失,確保公司利益不受侵害;
3、做好客戶快件的運輸及包裝工作,維護公司良好的客戶聲譽;
4、及時回收散單貨款和及時回收月結(jié)款項,并在規(guī)定時間內(nèi)如數(shù)上繳財務(wù)入帳;
5、學(xué)習(xí)、推廣新業(yè)務(wù)、項目操作流程,并進行宣傳、推廣;負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)老客戶的維護;
6、輔導(dǎo)新入職員工,幫助新員工提升業(yè)務(wù)水平。
三、快遞公司的發(fā)展
1、快遞行業(yè)需求情況分析預(yù)側(cè):我國快遞市場整體高增長
我國快遞行業(yè)一直保持快速發(fā)展,成為商業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈底層重要的基礎(chǔ)設(shè)施,躋身我國新經(jīng)濟的代表產(chǎn)業(yè)之一。2018年快遞業(yè)務(wù)量507.1億件,同比增長26.6%,過去十年快遞業(yè)務(wù)量CAGR為44.4%??爝f業(yè)務(wù)收入6038.4億元,同比增長21.8%,過去十年快遞業(yè)務(wù)收入CAGR超過32.5%。未來幾年,我國快遞市場整體業(yè)務(wù)量仍將保持雙位數(shù)增長。
2、中短期快遞增量主要依靠電商下沉市場
一二線城市電商市場趨于飽和,用戶增長明顯放緩,而下沉市場具有十分龐大的消費潛力,低線城市電商滲透率較一線城市有很大的提升空間。2018年中國,一線城市電商滲透率較高,2017年已經(jīng)達到73%,領(lǐng)先三線及以下城市超過12個百分點(圖8,低線城市電商滲透率滯后一線城市3年左右)。未來3到5年,快遞行業(yè)維持高增長將主要依靠低線城市電商滲透率快速提升帶來的業(yè)務(wù)增量。
快遞員這個工作的工作內(nèi)容還是挺簡單的,而且工資待遇和發(fā)展前景都是挺不錯的,如果如果有小伙伴們想要從事這個工作的話,就勇敢地區(qū)試一試吧,有什么不懂的話就去登錄我們的桂聘查看哦。好啦,本文就到這里啦,我們下期不見不散哦。
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