南寧各薪資段占比 基本工資和崗位工資占比

一年又結(jié)束了，又到了春節(jié)前期，對于很多已經(jīng)外出務(wù)工的人來說，假如回家不能避免很多人都可能會面臨的一個(gè)問題，就是被家長以及三大姑六大姨盤問自己是否有男朋友或女朋友，自己工資待遇怎么樣？雖然這些問題可能會很煩惱，但是確實(shí)工資是一個(gè)很敏感的話題，同時(shí)也確實(shí)是關(guān)乎到自身生活水平的一個(gè)問題，提到工資，真的是一個(gè)更古不變的話題，無論在哪個(gè)地區(qū)，哪個(gè)時(shí)間，什么原因，它都可能會因?yàn)橐患⌒〉氖虑橐馃崃业挠懻?。在廣西南寧這邊也不例外，那么中國廣南寧工資待遇怎么樣呢？如果有朋友想要了解這個(gè)話題，請隨著這篇文章接著往下看吧。

一、南寧各薪資段占比

工資分布比例
       2K以下   21.3%
       2K-3K    44.1%
       3K-4.5K  14.6%
       4.5K-6K  7.8%
       6K-8K    7.1%
       8K-10K   2.1%
       10K-15K  2.5%
       20K-30K  0.3%

二、基本工資和崗位工資占比

普通員工：基本工資和績效獎金從比例為80%和20%;
       中基層管理：基本工資和績效獎金從比例為70%和30%～60%和40%;
       高層管理：基本工資和績效獎金從比例為60%和40%～40%和60%;
       銷售人員：基層比績效工資(傭金、獎金等)占60%以上，中層和高層績效工資的比例要低一些。
       技術(shù)人員：基本工資+績效工資+項(xiàng)目獎金的方式，一般前兩者基本工資比例要大些，后者額度要大些。

三、基本工資和崗位工資有什么區(qū)別嗎

基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據(jù)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩(wěn)定性。
       崗位工資即指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動條件、勞動強(qiáng)度、勞動技能、安全系數(shù)、重要性等評價(jià)要素明確的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的內(nèi)容，工資多少需要按崗位來轉(zhuǎn)移，以崗位為標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。崗位工資是按照工種不同來計(jì)算。
       一般薪資結(jié)構(gòu)由四個(gè)部分組成：
      1.基本工資：是薪酬中勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產(chǎn)所必需的。
      2.崗位工資，也叫職務(wù)工資、技術(shù)工資：是按照各個(gè)不同崗位、職務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動條件、責(zé)任等因素確定的。工作變動，崗位工資也隨著變動。
      3.工齡工資，以工齡為主，結(jié)合考勤和工作業(yè)績來確定。
      4.績效工資，是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益的好壞、個(gè)人的業(yè)績優(yōu)劣來確定。

本篇文章介紹了南寧個(gè)新詞段占比基本工資和崗位工資占比以及他們的一些區(qū)別，對于很多人來說，拿工資就是拿工資了，對于自己的工資在什么水平，自己領(lǐng)的工資到底對不對勁并不是很認(rèn)真的追究。如果想要讓自己的工資領(lǐng)的更明白，不如從這篇文章開始，自己去查看更多資料，了解一手工資發(fā)放詳情吧。