桂林6000工資待遇? 桂林哪些行業(yè)工資高

大家都知道，現(xiàn)在的時代是更殘酷的時代，只要你原地踏步，你的位置很可能就被別人取代，所以我們一定要想清楚我們想要去的方向，但是整天思考卻不行動只會令人感到更加絕望，搞清楚自己的情況以后，找到自己希望從事的工作，如何提升自己的能力達到這份工作的應聘要求。如果自己的條件不達標，想辦法滿足招聘的條件，總之，越努力越幸運?？隙ê芏嗳讼雴?a href="http://www.wszystkotutaj.com/zixun/neirong/10716.html" target="_blank">桂林工作機會多嗎？桂林工資待遇怎么樣？接下來就允許小編帶著大家一起來看一看相關的一些信息吧。

一、桂林6000工資待遇

由于受經濟形勢的影響，相比2018年，本次最低工資調整的幅度不大，桂林市城區(qū)由原來的1680元/月增至1810元/月，每月增加了130元，增長幅度達到7.7%。桂林市轄各縣、自治縣由原來的1300元/月增至1430元/月，每月

據(jù)悉，調整后，桂林市城區(qū)執(zhí)行的最低工資標準為：全日制用工最低工資標準為1810元/月，非全日制小時工最低工資標準為：17.5元/小時。桂林市轄各縣、自治縣執(zhí)行的最低工資標準為：全日制用工最低工資標準為1430元/月，非全日制小時工最低工資標準為：14元/小時。

由于受經濟形勢的影響，相比2018年，本次最低工資調整的幅度不大，桂林市城區(qū)由原來的1680元/月增至1810元/月，每月增加了130元，增長幅度達到7.7%。桂林市轄各縣、自治縣由原來的1300元/月增至1430元/月，每月增加了130元，增長幅度達到10%。

最低工資標準是保障勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標準，是用人單位工資支付的底線，不是工資分配的唯一標準。用人單位不能把最低工資標準作為單位的標準工資來理解。如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己為企業(yè)提供了正常勞動，工資卻低于當?shù)刈畹凸べY標準，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構咨詢或投訴，也可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。

增加了130元，增長幅度達到10%。

由此可見，在桂林6000的工資待遇算是中上等了。

二、桂林哪些行業(yè)工資高

房地產類企業(yè)發(fā)布平均薪酬最高

2018年第一季度，桂林人才網中用人單位發(fā)布職位實際平均薪酬最高的前五位職位類別為房地產開發(fā)/經紀/中介類、翻譯類、輕工/食品/工藝品、法律/法務類、酒店/旅游類，平均薪酬分別達到6385元/月、6251元/月、5501元/月、5360元/月、5273元/月。

而第二季度最高的前五位則是，房地產開發(fā)/經紀/中介類、環(huán)境保護類、翻譯類、文字媒體/寫作類、保險類，平均薪酬分別達到6903元/月、6468元/月、6101元/月、5546元/月、5480元/月。

“房地產開發(fā)/經紀/中介類”和“翻譯類”在兩個季度最高薪酬中均上榜，上半年平均薪酬分別為6644元/月和6176元/月。

第一季度平均薪酬較低的五個職位為餐飲/娛樂類、百貨/連鎖/超市/零售類、環(huán)境保護類、手機/通信技術類、保安/家政服務類，平均薪酬分別為3152元/月、3040元/月、2740元/月、2501元/月、2470元/月。

第二季度平均薪酬較低的五個職位為行政/文職/后勤類、物業(yè)管理類、農林漁牧類、采購類、貿易/進出口類，平均薪酬分別為3404元/月、3305元/月、3301元/月、3140元/月、3039元/月。

“環(huán)境保護類”猶如坐過山車，從第一季度薪酬較低行業(yè)躍升為第二季度薪酬較高行業(yè)。部分行業(yè)薪酬差距大

三、如何選一個行業(yè)

1、 必須是喜歡的產品，能夠不斷保持激情；產品及所在行業(yè) 有廣闊的前景，產品是不斷增值的

2、 所選行業(yè)及產品要有個性，只與一部分人群做生意即可；可以復制并可以做大

3、 能發(fā)揮自己的天賦和特長

4、 現(xiàn)款交易

5、 少和政府部門打交道，少接觸飯局、歌舞廳

6、 穿休閑裝的時間更多

7.、朝陽產業(yè)，成長性高 ，能長期發(fā)展

8、受人尊敬，有行業(yè)成就感

9、有一定區(qū)域壟斷性，我的地盤我做主，避免低層次的競爭

相比來說，桂林的一些朝陽產業(yè)還是挺多的，而且這些行業(yè)在以后的發(fā)展一定是比較吃香的，因此，想找好工作的小伙伴們一定要抓住機遇，好好提升自己的能力呀，有什么不懂的就去我們的桂聘查看更多的資訊。好啦，本文就到這里啦，我們下期不見不散哦！