桂林咨詢分析崗位工資待遇怎么樣 咨詢分析做什么

現(xiàn)代我國已經(jīng)步入大數(shù)據(jù)時代，數(shù)據(jù)對企業(yè)來說就相當于資源。但是，只擁有大量的數(shù)據(jù)卻不加以分析的話也不能發(fā)揮出數(shù)據(jù)應有的價值。畢竟數(shù)據(jù)經(jīng)過分析處理就是信息，有了信息企業(yè)則可以憑借信息做出相應的戰(zhàn)略決策，提高企業(yè)的運營效率。所以，咨詢分析崗位是如此的重要。那么，如果在桂林，從事咨詢分析崗位的話，工資待遇怎么樣呢。咨詢分析這個工作又是做什么的呢。今天，小編整理了相關(guān)內(nèi)容，讓我們一起來看一下吧。

一、桂林咨詢分析崗位工資待遇怎么樣 

以桂林市新英思教育咨詢有限公司為例，我們來看一下桂林咨詢分析崗位工資待遇怎么樣 

如圖所示，桂林咨詢分析崗位薪資水平在6000-8000元的占比最高達36%、3000-4500元以及4500-6000元占比均為20%、8000-10000元與10000-15000元占比均為12%?？傮w來說，薪資水平居中上水平。

二、咨詢分析做什么

隨著互聯(lián)網(wǎng)、傳感器，以及各種數(shù)字化終端設(shè)備的普及，各行各業(yè)的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)出爆炸式增長。

2025年全球每天產(chǎn)生的數(shù)據(jù)量將達到491EB。

從如此龐大的數(shù)據(jù)中，挖掘?qū)蛻魳I(yè)務(wù)增長有益的商業(yè)價值就是數(shù)據(jù)分析師的工作。

比如：

而在咨詢行業(yè)工作，和其他行業(yè)最大的區(qū)別（也是最大的挑戰(zhàn)）就是：可以接觸到各種形式的數(shù)據(jù)，幫助各行各業(yè)的客戶實現(xiàn)業(yè)務(wù)改善，利潤增長。

具體到日常工作，一個完整的項目流程通常包括以下幾部分：

1，學習客戶業(yè)務(wù)

這點不論是咨詢顧問還是數(shù)據(jù)分析師都是一樣的。在咨詢公司工作（特別是初期），會遇到各種各樣的項目，客戶的行業(yè)更是五花八門。隔行如隔山，每個行業(yè)都有自己的規(guī)則和商業(yè)模型。所以，進入項目的第一件事就是：搜集各種資料，快速熟悉客戶的業(yè)務(wù)。（畢竟如果你連客戶怎么賺錢都不知道，你怎么幫客戶賺錢）

比如之前的客戶是一家保險公司，對于保險公司來說，主要業(yè)務(wù)就是賣保險，所以需要熟悉的業(yè)務(wù)就包括：

項目里通常會有這個行業(yè)的專家，公司的數(shù)據(jù)庫里也會有之前做過的類似項目的資料，包括之前項目的基本信息，當初遇到的問題，提出的解決方案等等。數(shù)據(jù)分析師的第一件工作就是：快速讀完這些資料，保證在下次和客戶見面之前成為這個行業(yè)的“專家”。

2，了解客戶數(shù)據(jù)的構(gòu)成

了解了客戶的業(yè)務(wù)之后，下一步就需要了解在客戶整個的業(yè)務(wù)流程中，哪些部分會產(chǎn)生數(shù)據(jù)，產(chǎn)生哪些數(shù)據(jù)。

比如保險公司最基本的業(yè)務(wù)流程包括：

營業(yè)員上門 ? 入保人簽約 ? 繳納保險金 ? 請求索賠（發(fā)生事故）? 支付賠償金

所以在整個業(yè)務(wù)流程中會產(chǎn)生以下幾種數(shù)據(jù)：

當然，在實際工作中數(shù)據(jù)要復雜得多，一個行業(yè)領(lǐng)先的保險公司光是以上數(shù)據(jù)就可能有幾十個表格（數(shù)據(jù)庫），每個表格又會有幾十到幾百個項目（列）?？焖倭私饷總€表格所存儲的內(nèi)容，整理表與表之間的關(guān)系，通過篩選結(jié)合統(tǒng)計出所需要的結(jié)果是數(shù)據(jù)分析師的基本功。

如果客戶已經(jīng)有了完善的數(shù)據(jù)平臺，下一步就可以進行統(tǒng)計分析。否則還需要幫客戶搭建數(shù)據(jù)平臺。這涉及到很多系統(tǒng)開發(fā)的知識，需要和相關(guān)SI一起合作，分析師主要負責平臺（工具）的選取，數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)管理部分的設(shè)計工作。

三、如何做好咨詢分析

首先，要有明確的企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和目bai標。如果沒有清晰的企業(yè)級的經(jīng)營理念、思路和方略，經(jīng)營本身就是一團糟，象無頭蒼蠅一樣，東一榔頭西一棒，經(jīng)營分析還有什么意義呢？反而是對企業(yè)資源的一種浪費。

其次，要有高素質(zhì)的分析人員。人是任何一項活動最重要最活躍的因素，經(jīng)營分析也不例外。經(jīng)營分析不同于做報表，羅列數(shù)據(jù)，而是從數(shù)據(jù)到知識的轉(zhuǎn)化活動，是一項具有創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性的工作。要做好經(jīng)營分析工作，一方面，要求分析人員要具有相當?shù)臉I(yè)務(wù)能力，能深刻理解公司的發(fā)展戰(zhàn)略、具有全局的眼光，深刻理解公司各種經(jīng)營及財務(wù)指標的真實內(nèi)涵及其相互間的關(guān)系；另一方面，要求分析人員要有相當敏捷、嚴密的思維能力和敏銳的洞察力、把握事物本質(zhì)和關(guān)系的能力。這對人員要求是相當高的，也是企業(yè)包括我們公司比較欠缺的。

其三，要有較好的輔助支撐。這主要是對經(jīng)營分析系統(tǒng)的要求，一方面要求系統(tǒng)最大程度地在內(nèi)容上貼近業(yè)務(wù)需求，另一方面要求系統(tǒng)在展現(xiàn)形式上便于分析人員使用。但值得指出的是，沒有任何一個系統(tǒng)，是能夠離開其內(nèi)容而獨立存在的，業(yè)務(wù)層面的思路決定了系統(tǒng)建設(shè)的思路，如果在分析的內(nèi)容方面思路不清楚明確，就會造成系統(tǒng)建設(shè)的無所適從與混亂。

最后，要對分析結(jié)果有恰當?shù)脑u估和使用。一方面是評估，我們往往可以看到某些部門的一些分析報告，停留在表象就事論事尚且不論，而且邏輯相當不嚴密，顯然這樣的分析結(jié)果沒有經(jīng)過科學的評估，使用這樣的分析結(jié)果，可能不但不能對公司的發(fā)展有益，反而有害。另一方面，一個分析結(jié)果再科學再有用，如果不能恰當?shù)厥褂?，也不能解決任何實際問題，甚至也可能產(chǎn)生危害。

根據(jù)上文的介紹，相信大家對咨詢行業(yè)有了認識。關(guān)于桂林咨詢分析崗位一般月薪多少，咨詢分析做什么工作也有了了解。綜上所述，桂林咨詢分析崗位工資待遇居于中上等水平，因此咨詢分析崗位是一個不錯的崗位選擇。