跳槽對(duì)個(gè)人發(fā)展的利弊 什么情況下適合跳槽

人在職場(chǎng)飄呀，哪有不跳槽呀。一般到年終，還要金三銀四，金九銀十，跳與不跳就是職場(chǎng)人思考最多的問題了。錢多事少離家近的工作仿佛都是別人的，而你卻整天被堆積成山的工作折磨，還要吐槽工資低啊，為了在換工作后能有更好的發(fā)展，跳槽這門技術(shù)活你得好好了解一下。

根據(jù)有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士分析，在同個(gè)崗位上工作3-5年，如果職位沒有上升，薪資沒有大幅增漲，這個(gè)時(shí)候，你就應(yīng)該考慮考慮跳槽了。一般來說，當(dāng)你進(jìn)入新的工作環(huán)境，第一年往往是在打醬油，第二年開始慢慢進(jìn)入角色，第三年才真正出成績，當(dāng)然也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時(shí)期。如果你到了第四或者第五年，自己的成績突出，而老板好像視而不見，那么最明智的選擇就是跳槽啦，但當(dāng)你主動(dòng)提出離職的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)面臨一個(gè)艱難的選擇，老板這個(gè)時(shí)候加薪挽留你，到底是走還是留呢。其實(shí)，但凡想辭職，無非是三個(gè)理由，對(duì)薪資不滿意，沒有上升空間，人際關(guān)系不愉快。如果你只是對(duì)錢不滿，如果加薪幅度大的話，還是可以考慮留下的。如果是上升空間，那么還得結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃再去考慮去留。不要被眼前的小利益迷花眼。而人際關(guān)系，是最難理清的煩惱。這個(gè)就看個(gè)人的取舍。

總而言之，跳槽一定要根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃來尋找新的東家，在確定入職之前，要先了解新公司的基本情況，這樣的跳槽才是真正有價(jià)值的。更多就業(yè)機(jī)會(huì)，可以登錄桂聘網(wǎng)，查看超多好崗位喲。