南寧月薪2w工作有沒有 未來發(fā)展最有前景的行業(yè)

隨著我國社會的高速發(fā)展，人們對自己的生活一斤不僅滿足于吃飽喝足了，我們現在更多追求的是精神世界的滿足。那么收入水平就是決定我們的精神世界滿足狀況的重要因素之一。當我們的收入搞了，我們的生活自然就會變得更加明朗了。特別是月薪過萬的工作越來越誘人了，工資高代表著技術難度高或者是需要的人才稀缺，因此想要高薪的工作還是必須先把自己的能力提升起來。今天小編主要是跟大家聊聊南寧月薪過萬的工作男的一些事兒。

一、南寧月薪2w工作有沒有   

1、制造業(yè)：如果你從事的工作是門檻低、替代性強的一線生產者的話，月薪過萬可能會是一件十分困難的事情。而且工齡越長反倒越難跳槽加薪，因為企業(yè)可能更會愿意任用薪資相對更“便宜”的應屆生。所以如果不能很好的提升自己的話，年齡大的一線生產者可能只有埋頭苦干這一種選擇了。

2、技術支持&客服：很多做過客服的朋友表示常會每隔一段時間就陷入迷茫。從事客服的崗位常常發(fā)展的空間有限，升職的希望較少，而且這一天花板低，幾年的工資和剛入職時比也沒有太多的提升。

3、運營：同為“運營狗”的小香深有體會。運營的工作像一首“悲傷的詩”，曾以為運營就是活動、用戶、內容、品牌、渠道、新媒體等幾個方面的工作，入坑后才發(fā)現其實就是“什么都要做”！雖然人們常說運營起薪較低，但是到了職業(yè)發(fā)展的后半段其薪資能力往往能超過產品經理的可面對這一“大餅”，我看到更多的是每天加不完的班，總是夠不到的KPI,運營人的世界，生活即工作，工作及生活，不說了繼續(xù)碼字。

4、財務：財務月薪破萬還算比較常見，但是也很累。財務是一個十分注重專業(yè)能力的工作，考試是常態(tài)，考過了職稱，注會了解一下？注會拿下了，ACCA了解一下？另外會計還是分注重經驗，所以財務的起薪可能會比較低。不過會計越老越吃香，所以月薪過萬還是十分可觀的！

5、HR：我身邊的各色HR無論是我的老板Chris也好，還是我身邊的同時Ada姐也罷，都常會吐槽自己是“拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心”，和財務的朋友有一丟丟的像，HR的小伙伴一忙起來常常是連一口水的顧不上喝，月底加班更是家常便飯，腳下生風忙得團團轉。月薪過萬，欲語淚先流呀！

二、未來發(fā)展最有前景的行業(yè)

如果的是選行業(yè)的話我選互聯網（包括計算機服務業(yè)），大數據，物聯網，新能源，旅游和文化創(chuàng)意產業(yè)。中國未來最需要發(fā)展的自然是大工業(yè)以外的服務業(yè)。IT，旅游，文化行業(yè)都是服務業(yè)的體現。

IT火爆了多年但是現在發(fā)展依然迅猛，也是大學生創(chuàng)業(yè)的不二選擇?，F在基于IOS和安卓的App那么多，也給開發(fā)者提供了相當多的機會。而中國呢除了也跟上了世界的步伐其實還有很多漏網之魚，比如單機游戲，中國還沒有FIFA和call of duty這么成熟的產品。當然這需要政府作出努力保護開發(fā)者權利。然后各個行業(yè)都需要計算機服務業(yè)的支持，比如證券系統(tǒng)的運行和維護，銀行系統(tǒng)的優(yōu)化。我現在在美國發(fā)個短信就能匯錢，在外面的衣食住行都不用現金全部刷信用卡，這需要一個很穩(wěn)健還要高度聯網的系統(tǒng)才行。至少需要把各個機構大到購物中心，地鐵站小到餐飲店，洗車店全部和銀行聯網。然后幾年后回國后發(fā)現中國已經實現了彎道超越，直接進入移動互聯網連信用卡都省了。

新能源是因為本身研究這一塊，還是很看好的。但是新能源很多也是依托新材料，所以學化工材料的可不能妄自菲薄。當然更大層面的水電，風電這個還不好講，因為我覺得普通屁民很難從事到這里面來，大頭都讓國企賺去了。

三、南寧的最低工資標準

最低工資標準適用范圍包括企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶，國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與這些單位建立勞動關系的勞動者。

非貨幣性收入不納入最低工資標準，南寧市人力資源和社會保障局勞動關系科科員周夏介紹，最低工資標準是用人單位工資支付的底線，不是工資分配的唯一標準。用人單位不能把最低工資標準，作為單位的標準工資來理解。

最低工資標準具有法律效力和強制力。最低工資內除了“五險一金”中需扣除個人繳納的部分，其余的加班費、特殊津貼、非貨幣性收入（如食物等）都不能計入最低工資。另外，按照《勞動合同法》和廣西有關工資支付的規(guī)定，工資包括最低工資應當以貨幣形式支付，不能以其他形式替代。

南寧月薪2w的工作崗位還是挺多的，但是對我們相對的要求的能力也比較高，如果小伙伴們想要自己的工資高的話，首先一定要努力去提升自己的能力才會有機會哦！好啦，本文就到這里結束啦，我們下期不見不散哦！