代辦南寧五險一金 南寧五險一金繳費(fèi)基數(shù)及比例

打工者最關(guān)注什么？除了薪資高低，吃食質(zhì)量和住宿環(huán)境之外，就是五險一金了吧。嚴(yán)格來說，五險一金是屬于薪資這一塊內(nèi)容里面的，總之呢，大家都希望能找到一家會幫自己繳納五險一金的企業(yè)就職。五險一金的五險指的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，一金指的是住房公積金。下面是小編搜集到的有關(guān)南寧五險一金的相關(guān)信息以及五險一金的繳納基數(shù)和繳納比例，大家可以看一下了解一下。

一、代辦南寧五險一金

在南寧，企業(yè)HR們經(jīng)常需要委托社保代繳公司為員工辦理五險一金開戶、代繳、補(bǔ)繳以及商保辦理、代發(fā)工資等事項(xiàng)，無論公司員工買房買車、貸款、子女讀書、辦理信用卡等事情都需要五險一金繳費(fèi)記錄，所以對于南寧的企業(yè)來講，為自己公司的員工代繳五險一金就顯得格外重要。但是社保工資的計算和代扣代繳等重復(fù)性事務(wù)性工作無疑是企業(yè)HR部門的負(fù)擔(dān)，因而把社保薪酬等一部分人力資源工作外包出去，HR向人力資源規(guī)劃和人力資本管理等戰(zhàn)略性部門轉(zhuǎn)變已經(jīng)成為不可逆轉(zhuǎn)的大趨勢。一句話，規(guī)避用工風(fēng)險、降低人力成本和提高辦事效率成了企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急，現(xiàn)在需要解決的是人力資源外包的效率和成本等管理問題，能否做到接近一對一的管理服務(wù)、有無簡單高效的人力資源外包管理系統(tǒng)、能否高效無縫對接各地社保和支付結(jié)算系統(tǒng)都成為外包過程中社保代繳公司需要面對的管理瓶頸，不過，小編在這里要教大家的是一地委托、全國服務(wù)且足不出戶即可完成的企業(yè)五險一金代繳代辦解決方案，絕對是既省心又省錢的方法，企業(yè)HR伙伴們不妨一試。

【微知】上注冊一個賬戶并創(chuàng)建一個自己公司的企業(yè)賬號，進(jìn)行企業(yè)社保參保登記，上傳企業(yè)參保必要的資質(zhì)文件，諸如下述的法人信息、員工信息、營業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等，并在客服人員幫助下完成以下工作流程。

企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（副本）復(fù)印件  

組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件  

稅務(wù)登記證復(fù)印件

社會保險單位信息登記證

開戶許可證  

企業(yè)法人身份證復(fù)印件（正反面）

企業(yè)HR自助操作，為企業(yè)批量增減員

簽署企業(yè)社保代繳協(xié)議，開始派單并為公司員工代繳五險一金或代發(fā)工資、代繳個稅并當(dāng)日出賬單。

二、南寧五險一金繳費(fèi)基數(shù)及比例

先來說說五險的繳費(fèi)基數(shù)，它是以廣西城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資為基準(zhǔn)，公司或者個人按照具體情況，再以平均工資的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、300%八個檔次八選一定為自己的繳費(fèi)基數(shù)；

繳費(fèi)基數(shù)定了以后，就要按照比例繳納具體數(shù)額的五險了，在公司上班的朋友，分公司和個人兩部分繳納，而靈活就業(yè)人員，全部費(fèi)用由自己承擔(dān)；

養(yǎng)老保險，以基數(shù)5000為例，單位分區(qū)域按照繳費(fèi)基數(shù)的19%、16%或14%繳納950、800或700元，個人部分按照基數(shù)的8%繳納400元，靈活就業(yè)人員按照基數(shù)的20%繳納1000元；

醫(yī)療保險，以基數(shù)5000為例，單位按照繳費(fèi)基數(shù)的7%繳納350元，個人部分按照基數(shù)的2%繳納100元，靈活就業(yè)人員按照基數(shù)的10%繳納500元；

失業(yè)保險，以基數(shù)5000為例，單位按照繳費(fèi)基數(shù)的0.5%繳納25元，個人部分按照基數(shù)的0.5%繳納25元，靈活就業(yè)人員無該險種；

生育保險，以基數(shù)5000為例，單位按照繳費(fèi)基數(shù)的0.8%繳納40元，個人無需繳納，靈活就業(yè)人員無該險種；

工傷保險，以基數(shù)5000為例，單位分行業(yè)按照繳費(fèi)基數(shù)的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%或1.9%繳納10、20、35、45、55、65、80或95元，個人無需繳納，靈活就業(yè)人員無該險種；

公積金繳存基數(shù)從2017年7月1日開始，公積金繳存基數(shù)定為2016年職工本人月平均工資，記住是本人的月平均工資；

公積金繳存基數(shù)的下限為南寧市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

公積金繳存基數(shù)的上限為職工工作地上一年度職工平均工資的300%，南寧市2016年全市城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資68560元，也就是說2017年住房公積金繳存基數(shù)上限為68560÷12×3=17140元；

單位和個人住房公積金繳存比例各一般為12%，單位和個人住房公積金月繳存額上限均為17140×12%=2057元，合計為4114元；

住房公積金最低繳存比例為5%，目前南寧市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元，單位和個人住房公積金月繳存額下限均為1400×5%=70元，合計為140元；

以基數(shù)5000、比例12%為例，單位和個人分別繳納600，合計1200，這些最后都是屬于個人的。

三、什么是五險一金

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

“在職職工個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金?！弊》抗e金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項(xiàng)目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項(xiàng)義務(wù)。 

2016年3月23日“十三五”規(guī)劃綱要提出，將生育保險和基本醫(yī)療保險合并實(shí)施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫(yī)療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或?qū)⒆優(yōu)椤八碾U一金”，醫(yī)療保險將與生育保險合并，有些大型企業(yè)會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。 

2017年6月底前，部分試點(diǎn)地區(qū)將合并生育保險和職工基本醫(yī)療保險，產(chǎn)檢費(fèi)用將和普通醫(yī)療費(fèi)用一同報銷，試點(diǎn)期限為一年左右。第一批的試點(diǎn)地區(qū)包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南岳陽等12個城市。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫(yī)療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

以上就是小編找到的有關(guān)南寧五險一金的基本信息，大家看完了之后對于五險一金也有了一個基本的了解了吧？如果大家對這個崗位感興趣的話，可以登錄桂聘網(wǎng)搜索相關(guān)信息，桂聘網(wǎng)上有更詳細(xì)和全面的信息。好了這一期先介紹到這里，咱們下次再見。