南寧萬科工程經(jīng)理年薪 萬科薪資大調(diào)整

說到萬科集團，大家一定能想起萬科的房地產(chǎn)行業(yè)。萬科在中國的房地產(chǎn)市場占有份額還是比較大的。而且萬科主要經(jīng)營的是中高端房源，所吸納的客戶也都是有一定消費能力的中小資產(chǎn)階級。在萬科上班的話，工資也是比較高的。如果你想了解各個地方的萬科待遇怎么樣，可以讓當?shù)氐姆止竟倬W(wǎng)查詢一下。今天我們就來了解一下南寧萬科待遇怎么樣，希望能夠對大家有所幫助。如果你覺得南寧萬科的工程經(jīng)理待遇還可以的話，也可以嘗試去了解一下，應聘這個崗位所需要的要求。

一、南寧萬科工程經(jīng)理年薪

1、

項目經(jīng)理平均工資為21376元/月，

其中33%的工資收入位于區(qū)間10000-15000元/月，

16%的工資收入位于區(qū)間15000-20000元/月。

據(jù)分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計，萬科項目經(jīng)理平均年終獎為46000元。

2、薪酬分布圖

10K-15K（33%）

15K-20K（17%）

20K-25K（17%）

25K-30K（17%）

40K-45K（17%）

數(shù)據(jù)由網(wǎng)友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

二、萬科薪資大調(diào)整 

據(jù)報道，萬科旗下幾大區(qū)域的薪資結構調(diào)整正在進行之中。

其中，薪級體系由過去地產(chǎn)系統(tǒng)的28級擴展為50級，40-45是城市總級別，45以上的集團領導級別；而職級體系上，則由過去的V1-7的職級體系，調(diào)整為GP(核心合伙人)、SP（業(yè)務骨干）、JP（合伙人）三級。

由于職級和薪級的變化，大部分雇員薪資結構也隨之調(diào)整，新的薪資采用“低底薪，高績效”的組合工資。

比如，萬科一位高級經(jīng)理級別的以前的薪資結構是底薪14400，績效薪資3600，現(xiàn)在是底薪7600，減少的底薪部分變成績效。

那么按此計算，這位高級經(jīng)理的底薪降低超過40%。

萬科方面則回應稱，調(diào)整前后其實多數(shù)人是不變的，所以不存在普降或普升。至于調(diào)整的目的，萬科提供的相關信息顯示，是為了適應新的轉型發(fā)展。

這并非萬科第一次實行薪酬改革，2016年，萬科就曾經(jīng)有過一次調(diào)整。但總體來看，萬科的薪資水平處于業(yè)內(nèi)中低水準。

行業(yè)下行背景下，無論龍頭房企，還是二三線企業(yè)，無一例外地感受到壓力。為了避免公司陷入經(jīng)營風險，縮減開始，地產(chǎn)企業(yè)減員和降薪，在行業(yè)內(nèi)已經(jīng)不是新鮮事。

三、萬科員工收入

福利待遇：

1、全年服務獎4000-8000元；

2、六險一金；

3、節(jié)假日超贊福利享不停；

4、每年一次健康體檢；

5、提供餐補250元/月，6-10月份高溫補貼100元/月，法定節(jié)假日加班發(fā)放300%加班工資；

6、超大的辦公環(huán)境，讓你工作有個好心情；

7、節(jié)假日福利，禮金享不停！

8、定期的團隊活動（都是顏值代表）；

任何一個工程項目管理層一定是薪資不菲的，因為監(jiān)督工程以及跟進工程的進度都是需要花費大量的精力的。如果你能夠在房地產(chǎn)行業(yè)擔任工程經(jīng)理，那么你的工資是比較高的。如果你想要加入萬科的話，那么就盡快上官網(wǎng)了解一下具體職位的具體要求吧。桂聘網(wǎng)小編在這里，祝大家求職順利！