廣西薪資水平報(bào)告 廣西經(jīng)濟(jì)報(bào)告

大家都知道，每個(gè)人上班的時(shí)候就像是勤勞的小蜜蜂一般，每天都勤勤懇懇的工作。而對于勤勞的小蜜蜂來說，最關(guān)注的問題無非就是——資薪待遇。現(xiàn)在已經(jīng)到了2020年年底，準(zhǔn)備進(jìn)入新的一年了，你知道你的工資在廣西處于什么水平嗎？近日，2020年廣西第三季度資薪報(bào)告火熱出爐了！大家都來看看自己是屬于哪個(gè)水平的吧。南寧作為廣西的第一城市，很多人都對它充滿了憧憬，這幾天還有人問過小編南寧公交車司機(jī)工資高嗎？想要對這幾個(gè)方面有更深刻的了解，就跟著小編繼續(xù)往下閱讀吧。

一、廣西薪資水平報(bào)告

（一）總體概況  

2020年第三季度廣西人才網(wǎng)中用人單位發(fā)布職位的平均薪酬（其定義見注4，下同）為5471元/月，環(huán)比上升1.94%，同比增長1.50%；而求職者期望薪酬(其定義見注4，下同）為5030元/月，環(huán)比增加1.62%，同比增長6.36%。用人單位提供的職位平均薪酬水平依舊比求職者的期望薪酬高。  

（二）廣西人才網(wǎng)主要工作地薪酬情況  

2020年第三季度，在廣西人才網(wǎng)中區(qū)內(nèi)用人單位發(fā)布職位的平均薪酬為5354元/月。各市的用人單位提供的薪酬水平分布中，區(qū)內(nèi)工作地在南寧市的用人單位提供的職位平均薪酬水平較高，達(dá)到5605元/月，環(huán)比增長2.34%，其求職者期望薪酬為5115元/月。本季度桂林市用人單位提供的職位平均薪酬位居全區(qū)第二位，達(dá)到5376元/月，環(huán)比下滑4.58%，其求職者期望薪酬為5230元/月，其提供的職位中銷售總監(jiān)、市場/營銷總監(jiān)等高層管理類職位較多，因此平均薪酬水平較高。  

另外，用人單位發(fā)布駐區(qū)外的職位平均薪酬達(dá)到13042元/月。本季度區(qū)外職位樣本占總樣本的比重依然較低，但平均薪酬均呈現(xiàn)不同程度的增長。本季度區(qū)外職位樣本主要集中在廣東省，提供的職位平均薪酬達(dá)到16826元/月，職位平均薪酬水平較高，其提供的職位中多為高級建筑工程師、房地產(chǎn)評估師、注冊城市規(guī)劃工程師等建筑類高薪職位。工作地為國外的用人單位主要集中在非洲和東南亞國家，平均薪酬水平達(dá)到14431元/月，其求職者期望薪酬為8377元/月。  

（三）各職位大類薪酬情況  

2020年第三季度，廣西人才網(wǎng)中用人單位發(fā)布職位平均薪酬最高的前五位職位分別為：高級管理類16480元/月、翻譯類8398元/月、證券/期貨/投資管理/服務(wù)類7696元/月、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類7578元/月及建筑/工程類7305元/月。以下五類職位平均薪酬較低：出版/印刷類2786元/月、保安/家政服務(wù)類3226元/月、行政/文職/后勤類3748元/月、餐飲/娛樂類3795元/月及服裝/紡織/皮革類4101元/月。  

求職者期望最高的前五位職位類別分別為：高級管理類9215元/月、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類8269元/月、IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)類6737元/月、建筑/工程類6134元/月及法律/法務(wù)/合規(guī)類5778元/月；而期望從事以下五類職位的求職者對薪酬要求較低，包括：保安/家政服務(wù)類3906元/月、行政/文職/后勤類3972元/月、文教/科研類4065元/月、出版/印刷類4093元/月及文字媒體/寫作類4128元/月。  

（四）用人單位發(fā)布職位在各個(gè)薪酬區(qū)間的分布及變化趨勢  

2020年第三季度，廣西人才網(wǎng)中用人單位發(fā)布的職位薪酬環(huán)比增長1.94%。在區(qū)間分布中，本季度5000-5999元/月薪酬區(qū)間職位占比為12.87%，環(huán)比增長0.17個(gè)百分點(diǎn)；6000-7999元/月區(qū)間薪酬的職位占比為12.49%，環(huán)比增長0.37個(gè)百分點(diǎn)；2000-2999元/月區(qū)間薪酬職位占比為9.89%，環(huán)比增長1.18個(gè)百分點(diǎn)；8000-8999元/月區(qū)間薪酬的職位占比為7.91%，環(huán)比增長0.55個(gè)百分點(diǎn)；20000-29999元/月區(qū)間薪酬職位占比為0.52%，環(huán)比微增0.01個(gè)百分點(diǎn)；另外，占比最為集中的薪酬區(qū)間為3000-3999元/月，該薪酬區(qū)間職位占比為23.31%，環(huán)比下滑1.50個(gè)百分點(diǎn)；4000-4999元/月區(qū)間薪酬的職位占比為22.38%，環(huán)比下滑1.11個(gè)百分點(diǎn)；10000-19999元/月區(qū)間薪酬的職位占比為5.43%，環(huán)比下滑0.06個(gè)百分點(diǎn)。

二、廣西經(jīng)濟(jì)報(bào)告

“主報(bào)告”全面總結(jié)了“十三五”以來廣西經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成效，客觀剖析存在的主要困難和問題，結(jié)合“十三五”中后期發(fā)展環(huán)境，有針對性地提出廣西奮力實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)建成”目標(biāo)的對策建議。報(bào)告認(rèn)為，“十三五”前兩年半，廣西經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展穩(wěn)中向好，經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)力持續(xù)提升，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，增長動力逐步轉(zhuǎn)換，開放合作不斷拓展，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)成效明顯，城鄉(xiāng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，改革縱深推進(jìn)，生態(tài)文明加強(qiáng)，民生持續(xù)改善，社會保持和諧穩(wěn)定，部分發(fā)展目標(biāo)和主要任務(wù)達(dá)到了進(jìn)度要求，為全面完成“十三五”規(guī)劃目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)建成”奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，報(bào)告也指出，當(dāng)前國內(nèi)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行穩(wěn)中有變，經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，廣西發(fā)展不平衡不充分等問題比較明顯，深層次問題和結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，經(jīng)濟(jì)持續(xù)回升向好的基礎(chǔ)仍不牢固，全面完成《綱要》確定的目標(biāo)任務(wù)十分艱巨。未來兩年，廣西要緊扣重要戰(zhàn)略機(jī)遇新內(nèi)涵，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，牢固樹立和踐行“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”新發(fā)展理念，深入推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，推進(jìn)落實(shí)“穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融、穩(wěn)外貿(mào)、穩(wěn)外資、穩(wěn)投資、穩(wěn)預(yù)期”工作政策措施，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。

三、南寧公交車司機(jī)工資高嗎

扣了三金之后都有1500左右。要看你開哪些線路和開多少班次。象開6路76路11路都是領(lǐng)一級工資的。例如開6路又比開76路多一點(diǎn)，一般是1600左右，勤快的話應(yīng)該有2000左右。開公交車比較辛苦壓力比較大。早上上早班5點(diǎn)起床，6:15幾發(fā)車!有些線路更加早，下午班一般是12點(diǎn)左右上班!就象6路，早班開3轉(zhuǎn)晚班開5轉(zhuǎn)，開頭班早班下班都1點(diǎn)半了。76路早班就兩轉(zhuǎn)，3個(gè)小時(shí)一個(gè)來回，開公交車就比出租車穩(wěn)定。上班時(shí)間比較固定，也有節(jié)假日和工休，不用去搶客，收入也相對穩(wěn)定，也幫買三金，特別是現(xiàn)在住房那么貴，有住房公積金!

關(guān)于近年來廣西經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r以及資薪水平小編就介紹到這里了，大家對于廣西經(jīng)濟(jì)狀況也應(yīng)該有了比較全面的了解。雖然廣西地處于中國的西南部地區(qū)，相對于其他省市發(fā)展較慢，但是近年來廣西的發(fā)展還是比較快的，廣西人民的生活水平也在不斷提高！