南寧事業(yè)單位待遇怎么樣? 事業(yè)單位工資福利

近年來，人們的工作選擇都偏向于往工資更高，福利好，最重要的是工作更穩(wěn)定的職業(yè)選擇，如我們所知，老師和公務(wù)員都是大眾認(rèn)為其中最穩(wěn)定的工作，他們不僅工資相對(duì)好，工作還很穩(wěn)定，福利也很好，這就是很多人都拼命的想要擠進(jìn)體制內(nèi)的原因，但除了教師和公務(wù)員，事業(yè)單位也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，下面小編將帶著大家一起來了解一下事業(yè)單位的各種具體信息。首先我們將以廣西南寧為例，以南寧事業(yè)單位真實(shí)收入展開我們的今天的文章。

一、南寧事業(yè)單位待遇怎么樣

以普通一級(jí)科員為例，每個(gè)月應(yīng)發(fā)工資待遇=職務(wù)工資+級(jí)別工資+工作津貼+生活津貼+公車補(bǔ)貼，另外如果你在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦不算）每個(gè)月會(huì)多一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼，特殊崗位會(huì)有崗位補(bǔ)貼（如稅務(wù)、jw、審計(jì)等）。應(yīng)發(fā)工資還不是最終到手的工資，應(yīng)發(fā)工資還要減去五險(xiǎn)二金（你沒看錯(cuò)，公務(wù)員有兩金，住房公積金+職業(yè)年金）的個(gè)人部分才是最終工資，明哥大概測算了一下，應(yīng)發(fā)工資的75%~80%就是你每個(gè)月實(shí)際到手的工資。另外，每個(gè)月還有物業(yè)補(bǔ)助160元/月和話費(fèi)補(bǔ)貼80元/月，這兩個(gè)目前暫時(shí)是全區(qū)統(tǒng)一的，個(gè)別地方有伙食補(bǔ)助330/月。沒有住房補(bǔ)貼這樣?xùn)|西。

全區(qū)分為六個(gè)等級(jí)：1.區(qū)直部門，應(yīng)發(fā)5000左右。2.南寧市直，跟區(qū)直差不多。3.柳州市直，應(yīng)發(fā)4800+。4.桂林等12個(gè)市直，應(yīng)發(fā)4500+。5.21個(gè)縣，應(yīng)發(fā)4300。6.51個(gè)縣（大概區(qū)域就是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)），應(yīng)發(fā)4100+。以上標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)月的應(yīng)發(fā)項(xiàng)，不要再有杠精跟我說拿到手的連4000都沒有，應(yīng)發(fā)項(xiàng)還有扣千把塊錢的社保和公積金才是實(shí)發(fā)項(xiàng)（也就是拿到手的部分）。因?yàn)槊總€(gè)地方社保和公積金扣的基數(shù)不一樣，所以也不好說具體拿到手的有多少。

上述都是以剛定級(jí)后科員為例的每月的工資標(biāo)準(zhǔn)，均不含物業(yè)補(bǔ)貼160和通訊補(bǔ)貼80、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼、特殊崗位補(bǔ)貼這幾樣，如果你是特殊崗位，請自行對(duì)號(hào)入座。市區(qū)的工資是參照市直的。上面是每個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資，每年還有績效獎(jiǎng)勵(lì)。

二、事業(yè)單位工資福利

基本工資包括崗位工資(￥2420)、薪級(jí)工資(￥2151);國家津補(bǔ)貼包括基礎(chǔ)性績效工資(￥1610)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津補(bǔ)貼(￥365)、教(護(hù))津補(bǔ)貼(￥0,僅限教師、護(hù)士);地方津補(bǔ)貼包括附加基礎(chǔ)性績效工資(￥1500)、改革性補(bǔ)貼(車補(bǔ)￥183.78)、行業(yè)津補(bǔ)貼(￥0，限于特崗教師、醫(yī)生、衛(wèi)生防疫站、公安崗位);年終績效考核獎(jiǎng)金為年底根據(jù)考核檔次一次性發(fā)放，具體數(shù)額因財(cái)政收入狀況每年均有變化(1.5w-3w不等)，2016年折算到每月為1400元。管理類干部為6級(jí)正科級(jí)實(shí)職，收入合計(jì)為7324元。與正科級(jí)實(shí)職專業(yè)技術(shù)類干部月工資相差2306元。

綜上，事業(yè)單位編制內(nèi)人員待遇呈以下特點(diǎn)弱二線及其以下城市的企業(yè)(尤其是私企)大量崗位工作忙、待遇差、前景差、缺乏人性關(guān)懷。從起薪、壓力、工作環(huán)境甚至發(fā)展空間來看，這類地方的機(jī)關(guān)事業(yè)單位明顯強(qiáng)于企業(yè)。中西部地區(qū)許多省會(huì)城市企業(yè)小白領(lǐng)工作3、4年辛酸勞累卻少有月入5k的，更重要的是工作帶來的人脈的積累——這是最重要的資源，被體制內(nèi)完爆。從待遇上看專業(yè)技術(shù)類崗位前景要高于管理類，如果你喜歡技術(shù)、愛鉆研、內(nèi)向、不愛應(yīng)酬，這是極佳選擇。當(dāng)然如果你性格四平八穩(wěn)、左右逢源，可選擇管理類，未來2000元左右的差距可忽略。從目前整體收入而言，部分事業(yè)單位的編制內(nèi)人員待遇(甚至說所有的專業(yè)技術(shù)崗)，已經(jīng)超過了當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的待遇。而且從目前競爭情況來看，事業(yè)單位的競爭略小于公務(wù)員。事業(yè)單位改革的大潮正在進(jìn)行，部分事業(yè)單位雖保留事業(yè)單位性質(zhì)，但是開始逐漸取消事業(yè)編制。

三、事業(yè)單位和公務(wù)員的區(qū)別

事業(yè)單位和公務(wù)員有發(fā)起機(jī)構(gòu)不同（一個(gè)是各用人單位的人事部門，一個(gè)是國家）；舉辦的統(tǒng)一性不同（事業(yè)單位考試尚無全國招考，公務(wù)員考試國家每年一次）；報(bào)名方式不同（事業(yè)單位人數(shù)少的現(xiàn)場報(bào)名，公務(wù)員是網(wǎng)絡(luò)報(bào)名）；人事編制不同（事業(yè)單位編制，參加公務(wù)員考試并被錄用后才轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制）等區(qū)別。發(fā)起機(jī)構(gòu)不同：事業(yè)單位考試發(fā)起機(jī)構(gòu)是各用人單位的人事部門，公務(wù)員考試發(fā)起機(jī)構(gòu)是國家。舉辦的統(tǒng)一性不同：事業(yè)單位考試目前尚無全國招考，是各個(gè)單位單獨(dú)發(fā)公告招考，公務(wù)員考試國家每年一次。報(bào)名方式不同：事業(yè)單位考試規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，人數(shù)少的則現(xiàn)場報(bào)名，公務(wù)員考試是網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。人事編制不同：事業(yè)單位考試錄用后是事業(yè)單位編制，須參加公務(wù)員考試并被錄用后才轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制。試題難度不同：事業(yè)單位考試較容易，公務(wù)員考試較難。報(bào)名審核不同：事業(yè)單位考試審核環(huán)節(jié)和報(bào)名環(huán)節(jié)同時(shí)進(jìn)行，公務(wù)員考試是各用人單位，分別派人審核自己單位的報(bào)考者。

從上面的具體分析可以得出，廣西的事業(yè)單位與公務(wù)員在工作與其他的工資，待遇，福利上去的確存在一些差距，但總的來說，在廣西的事業(yè)單位的工作職員也有較高的工資，在薪水上也比其他的工作更高，更穩(wěn)定，因此廣西的事業(yè)單位也是一個(gè)不錯(cuò)工作選擇。