全部回答 已有 3人回答

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  15*******95 2022-08-27
  同事吐槽的時候不會只指向自己說一兩句話，往往會說起來沒完沒了，這不僅會影響自己的情緒，還有可能影響自己的工作效率，所以如果你已經(jīng)遇到過該同事幾次仿佛永遠(yuǎn)沒有盡頭的吐槽經(jīng)歷，一定要在同事剛開口說話的時候，就想辦法去終止他的話題。例如反問他某項(xiàng)工作進(jìn)展怎么樣啊，這項(xiàng)工作好像領(lǐng)導(dǎo)挺著急要的，把他的注意力轉(zhuǎn)移到未完成的工作上，讓他無暇吐槽。
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  13*******16 2022-08-27
  同事偶爾向自己吐槽一次兩次，大家都還可以容忍，但若經(jīng)常性向自己吐槽，被人當(dāng)作“垃圾桶”，就不得不使人心生厭煩了。想要避免這種情況繼續(xù)發(fā)生在自己身上，可以在同事向自己吐槽的時候多用否定式語句，不要表現(xiàn)得很積極回應(yīng)他的樣子，削弱對方想要找你吐槽的欲望。例如同事在吐槽后，自己回應(yīng)“不會吧”“真的嗎”“不至于”“不清楚”這樣的詞匯，會讓同事感覺到他自己說的話不被相信，甚至連真實(shí)性都遭到質(zhì)疑，無法從你這獲得情感上的共鳴，以后就會逐漸不向你吐槽了。
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  18*******96 2022-08-27
  吐槽是很多年輕職場人容易犯的毛病，工作進(jìn)展不順利、領(lǐng)導(dǎo)批評自己甚至辦公設(shè)施不好等等，很多理由都會引起他的吐槽。這類人往往自身情緒比較悲觀，遇到事情只能看到不好的一面，在面對這一類同事的吐槽的時候，自己可以表現(xiàn)出傾聽，但是不需要對他的吐槽感同身受，在他吐槽過之后再加以正面引導(dǎo)即可。例如同事吐槽領(lǐng)導(dǎo)批評自己，無需跟著他一起吐槽領(lǐng)導(dǎo)，只需要將他的情緒往好的方面去引導(dǎo)，例如領(lǐng)導(dǎo)并不是針對你，只是想把這項(xiàng)工作做好而已。