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  13*******25 2022-08-18
  在公司無法舉證勞動者不符合錄用條件的情況下會有補償。
  
  在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位屬于依法解除，無需支付補償金；如果試用期內被辭退且企業(yè)無法合理舉證的，即違法解除，一般情況下，需支付0.5個月~1個月工資的補償金。
  
  自入職之日起一個月內企業(yè)就應當與勞動者訂立書面勞動合同。如果超過一個月還未訂立書面勞動合同的，從第二個月至一年內，你都可以要求用人單位支付二倍的工資。
  
  不過最近疫情，如果用人單位受疫情影響，客觀上無法與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的，這個情況需要進一步和企業(yè)溝通如何處理。
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  18*******27 2022-08-18
  試用期期限是不可以延長的，有且只能約定1次。
  
  用人單位不可以隨意延長試用期時間或多次約定試用期；如果已經是簽訂最長試用期，再延長的話就不合法了哦~根據《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同(無需提前通知)。
  
  有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權。因此，這種約定是侵害勞動者合法權利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。
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  18*******60 2022-08-18
  試用期包括在勞動合同期限中，按照《勞動法》的規(guī)定勞動合同可以約定不超過6個月的試用期。
  
  ● 勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日
  
  ● 勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試行期不得超過30日
  
  ● 勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日
  
  ● 勞動合同期限在2年以上的，試用期也不得超過6個月