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節(jié)假日雙倍工資應(yīng)該怎么算?坐標(biāo)昭平
13*******33 2020-11-04 3個(gè)回答 173人關(guān)注
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13*******10 2020-11-04按國(guó)家規(guī)定,法定節(jié)假日上班應(yīng)按日工資的3倍計(jì)算支付。日工資的計(jì)算方屬法有2種:
1、單位勞動(dòng)合同簽訂的基本工資(固定工資)除以當(dāng)月天數(shù)乘以3;
2、未執(zhí)行基本工資的單位,按當(dāng)月實(shí)際發(fā)放工資除以當(dāng)月天數(shù)乘以3 -
18*******87 2020-11-04法定節(jié)假日加班工資為:68.97元 × 5 × 300% = 1034.55元
休息日加班工資為:68.97元 × 6 × 200% = 827.64元 -
13*******43 2020-11-04工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方答式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 一、《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 ?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》 二、日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為: 日 工 資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75
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