安全員

職位描述

1、持證上崗，主動(dòng)組織排查各類有關(guān)安全隱患，并制定合理方案或填寫排查記錄；

?????????????????2、定期日常安全管理培訓(xùn)，建立控制、完善公司突發(fā)性事故制度，參與編制事故應(yīng)急救援和演練工作。

?????????????????3、定責(zé)定片管理，做到在開工前，對(duì)環(huán)境設(shè)備排查，消除重大安全隱患，做好交接責(zé)任、組織、制度、防范措施落到實(shí)處；

?????????????????4、制定對(duì)項(xiàng)目班組人員三級(jí)教育，定時(shí)排查，全面履行安全職責(zé)，確保員工無(wú)違法犯罪；

?????????????????5、積極開展創(chuàng)建“文明施工”活動(dòng)的宣傳，使人人知曉創(chuàng)建活動(dòng)和積極參加；

?????????????????6、對(duì)于安全員不定時(shí)巡查或防范工作不重視、發(fā)生重大事故不及時(shí)報(bào)告的，班組管理干部有權(quán)越權(quán)上報(bào)主管部門，安全員要承擔(dān)相應(yīng)???????處罰責(zé)任；

?????????????????7、負(fù)責(zé)跟班中的安全生產(chǎn)隱患的排查治理，排查現(xiàn)場(chǎng)管理中存 

公司簡(jiǎn)介

廣西永贏投資開發(fā)有限公司坐落美麗的廣西壯族自治區(qū)玉林市福綿區(qū)，成立于2017年，注冊(cè)資金5000萬(wàn)元人民幣。主營(yíng)業(yè)務(wù)為工業(yè)園區(qū)及房地產(chǎn)投資開發(fā)，污水及固廢處理和再生利用，自來(lái)水生產(chǎn)供應(yīng)，熱力生產(chǎn)供應(yīng)，以及物業(yè)管理等。 廣西永贏投資開發(fā)有限公司隸屬于陽(yáng)江市交通建設(shè)總公司，從事環(huán)保業(yè)務(wù)和工業(yè)園區(qū)投資開發(fā)有十多年的歷史。在各地投資開發(fā)的園區(qū)項(xiàng)目，曾多次獲得“魯班獎(jiǎng)”、“廣西壯族自治區(qū)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)”、“廣東省明星工程獎(jiǎng)”等殊榮。公司投資開發(fā)（參與）的“玉林（福綿）節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)園”項(xiàng)目，以可持續(xù)發(fā)展的環(huán)保理念，科學(xué)合理的園區(qū)設(shè)計(jì)，高效優(yōu)質(zhì)的施工技術(shù)，合作共贏誠(chéng)實(shí)守信的服務(wù)宗旨，贏得眾多企業(yè)的好評(píng)，得到玉林市政府乃至自治區(qū)政府的首肯，在業(yè)內(nèi)獲得了很高的評(píng)價(jià)，并成為“標(biāo)桿項(xiàng)目”。 公司以“可持續(xù)發(fā)展、環(huán)保節(jié)能、人與自然和諧為理念，以合作共贏、誠(chéng)實(shí)守信、厚德載物為宗旨，以技術(shù)、優(yōu)質(zhì)、高效、人才優(yōu)勢(shì)為手段，以感恩回饋為核心價(jià)值觀，多年來(lái)吸引了眾多人才加盟，同時(shí)也得到各地政府的認(rèn)可和肯定。公司現(xiàn)有高級(jí)工程師、高級(jí)設(shè)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師等高級(jí)任職資格的人才占比為28%，有中級(jí)任職資格的人才占比為55%，大專以上學(xué)歷的人才占比為90%。

      公司堅(jiān)持“以人為本”的人才理念，為人才的成長(zhǎng)和才華施展提供人性化的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。公司有一整套完善的員工培養(yǎng)機(jī)制和順暢的員工發(fā)展通道，多年來(lái)，成功地為公司培養(yǎng)出有高級(jí)職稱的人才五名，中級(jí)職稱的人才近二十名，分別擔(dān)任公司各部門的主管。

      公司目前承接“玉林（福綿）生態(tài)紡織制衣生產(chǎn)基地”建設(shè)項(xiàng)目，項(xiàng)目規(guī)劃用地16000畝，分三期，急需路橋建設(shè)方面的技術(shù)人才加盟。相信我們，您在這個(gè)平臺(tái)上獲得的不僅僅是物質(zhì)回報(bào)，更多的是成長(zhǎng)，更多的是成就感和人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

      公司包吃、包住、有班車從玉林市區(qū)直達(dá)園區(qū)，提供廣闊的晉升空間、公平公開公正的職業(yè)晉升通道，可以在部門內(nèi)通過(guò)競(jìng)聘、選拔的方式進(jìn)行人才流動(dòng)。

上班地點(diǎn)