職位描述

工作內(nèi)容:
1、負責考勤月度統(tǒng)計匯總;
2、負責員工入、離職的手續(xù)辦理,人事檔案的建檔及保管、每月花名冊更新,社保的增減;
3、日常勞動關系管理及維護,勞動合同及時簽訂與更新;
4、根據(jù)公司招聘計劃進行人才的邀約、面試、錄用等安排;
5、公司其他人事事項管理;
6、領導交辦的部門其他工作事項。
應聘要求:
1、具有2年以上人事管理工作經(jīng)驗,熟悉招聘流程,
2、熟悉勞動合同,員工關系,社會保險、招聘流程及相關人力資源法律法規(guī)相關知識。
3、具備良好的溝通交流能力,工作認真、負責,善于學習
4、熟練使用辦公軟件。
有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

公司簡介

									玉林市富山液壓件制造有限公司,致力于研發(fā)、制造、銷售液壓及電控元件,是國家級高新技術(shù)企業(yè),具有完全自主知識產(chǎn)權(quán)。 玉林市富山液壓件制造有限公司創(chuàng)立于2007年,經(jīng)過十多年的不懈努力,產(chǎn)品已覆蓋中央回轉(zhuǎn)接頭、先導操縱閥、油源閥、電控比例閥、液壓制動系統(tǒng)等液壓及電控元件,廣泛適用于工程機械、農(nóng)業(yè)機械、林業(yè)機械、礦業(yè)機械等領域,并配套三一、中聯(lián)等國內(nèi)知名企業(yè),同時遠銷瑞典、丹麥等歐美發(fā)達國家。 2017年,廣東庭嘉液壓科技有限公司正式成立,既是公司邁出的關鍵戰(zhàn)略布局,也標志著公司進入了快速發(fā)展通道。
公司的愿景目標:成為世界知名的液壓元件研發(fā)及制造企業(yè)。 “為客戶創(chuàng)造價值”是公司始終堅持的經(jīng)營宗旨,“合作雙贏”是公司對合作伙伴永恒的承...

上班地點

工作地址: 玉林市經(jīng)濟開發(fā)區(qū) 查看上班路線

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人事專員 崗位職責: 1、開展招聘配置工作,負責制訂招聘計劃并達成招聘目標(招聘渠道更新維護,簡歷篩選、人員面試安排等); 2、深入業(yè)務,協(xié)同業(yè)務跟進績效、企業(yè)文化、流程等在所支持部門的落地執(zhí)行; 3、負責?員薪酬核算、勞務關系、動態(tài)管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離)、檔案歸納及花名冊管理,; 4、負責辦公軟件管理,日??记诤托菁?、基礎行政工作; 5、完成領導安排的其他工作。 崗位要求: 1、大專及以上學歷。 2、擅長招聘、員工關系等模塊; 3、性格開朗外向,會玩有趣、親和力強,執(zhí)行力強; 4、工作細心,善于解決問題,具有團隊合作精神。 人事行政崗實習生: 無責底薪2000/2500根據(jù)個人情況定試用期是轉(zhuǎn)正薪資*80*%+全勤獎100+提成 提成架構(gòu):根據(jù)要求招聘情況 1.邀約到公司面試的人員一個人頭是5元, 2.入職人員做滿一個月20元, 3.轉(zhuǎn)正是30, 4.兼職是15元, 5.其他本職工作表現(xiàn)優(yōu)秀可以申請獎金(50-500) (完成當月的指定的人數(shù)才開始計算)/試用期不計提成。 試用期一到三個月,合同簽三個月,優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正。 福利:購買社保+生日福利,節(jié)假福利 早九晚六月 休四天
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玉林-玉州區(qū)
工作內(nèi)容有: 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程; 員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 其他人事日常工作; 一、人事專員:人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。 二、人事專員工作要求: 在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強;工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力;有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜。 三、任職要求:人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷;從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識;具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);有強烈的責任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。
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成立時間 16年(2007年11月7日)
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