職位描述
工作內(nèi)容:
1、熟知六大模塊,負(fù)責(zé)招聘、考勤,辦理員工入職、離職、異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù)
2、了解各大招聘渠道,不斷調(diào)整和優(yōu)化招聘信息,收集候選人簡(jiǎn)歷;
3、培訓(xùn)需求調(diào)查,協(xié)助綜合管理部經(jīng)理制訂培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司規(guī)章制度、通知的上傳下達(dá)以及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
6、服從領(lǐng)導(dǎo)安排
職位要求:
1、人力資源專業(yè)或有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、有兩個(gè)以上招聘渠道實(shí)操經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘文案撰寫,掌握常用面試技巧
3、有強(qiáng)烈的責(zé)任心及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力,能接受加班
4、必須熟練操作office辦公軟件,以及掌握組織架構(gòu)圖
工作時(shí)間:9:00-12:00 14:00-18:00
公司簡(jiǎn)介
龍頭裝飾是集家裝設(shè)計(jì)、施工、基材、主材、家具、家電、軟飾設(shè)計(jì)為一體的特大型裝飾公司。龍頭裝飾打造了多個(gè)工廠買家模式的一站式服務(wù)性賣場(chǎng),秉承全心全意為人民服務(wù)的宗旨,打造國(guó)內(nèi)真正意義上的一站式服務(wù)體系,讓普通百姓花極少的錢搬進(jìn)豪華的家。龍 頭人的目標(biāo)就是打造中國(guó)家裝市場(chǎng)的“龍頭”。多年來(lái),經(jīng)過(guò)數(shù)百位金牌設(shè)計(jì)師的不懈努力和數(shù)千萬(wàn)巨資的研發(fā)投入,龍頭裝飾的工廠買家模式日臻成熟,并邁開了全國(guó)擴(kuò)張的步伐。歷經(jīng)短短8年時(shí)間的發(fā)展,龍頭裝飾已完成昆明、石家莊、南寧、曲靖、桂林、 大理、柳州、騰沖、玉林等全國(guó)多個(gè)一線核心城市直營(yíng)體系整體布局。讓裝修業(yè)主從此遠(yuǎn)離家裝暴利,杜絕暗箱回扣,讓以前想裝又裝不起的豪華裝修平價(jià)走進(jìn)老百姓家,讓您只花普通裝修的錢就能得到超豪華的家裝! 龍頭裝飾人工安裝費(fèi)加輔料費(fèi)零利潤(rùn)省到家。以省錢、省心、省時(shí)、省力為宗旨,與國(guó)內(nèi)外192家一線材料品牌工廠聯(lián)手推出工廠買家模式,人工價(jià)和材料價(jià)均以工廠價(jià)公開報(bào)價(jià),讓每項(xiàng)消費(fèi)都透明化,老百姓可根據(jù)自己的意愿在“火鍋式”的菜單上打勾輕松消費(fèi)、明白消費(fèi)。為適應(yīng)本土市場(chǎng)的需求,我們將人工費(fèi)用、其他裝修中必須采買的物品以團(tuán)購(gòu)的方式向廠家直接購(gòu)買,真正做到讓消費(fèi)者省錢、省心、省時(shí)、省力,實(shí)現(xiàn)了拎包入住的買家模式。 龍頭裝飾玉林豪裝工廠店2019年6月震撼登陸玉林,致力于服務(wù)玉林七百多萬(wàn)人民,打造西南地區(qū)一站式服務(wù)體系,讓更多用戶享受到更為方便、快捷的裝修體驗(yàn)。龍頭裝飾玉林豪裝工廠店位于玉林市玉州區(qū)民主中路128號(hào)龍頭裝飾1-3樓整層,擁有4500平米的一站式家居體驗(yàn)館,有各種風(fēng)格樣板間展示、家裝工藝展示、材料展示(瓷磚、地板、櫥柜、潔具、板材、五金配件、開關(guān)面板、燈具及輔材)、家具展示、電器展示、配飾等,領(lǐng)先于玉林裝飾行業(yè)先鋒,創(chuàng)玉林第一整裝品牌,實(shí)實(shí)在在為業(yè)主省錢、省心、省時(shí)、省力。
上班地點(diǎn)
工作地址:
玉林市玉州區(qū)龍頭裝飾(玉林豪裝工廠店) 查看上班路線
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人力資源管理經(jīng)理10000-11000元玉林-北流市北流市那威中區(qū)農(nóng)業(yè)科技有限公司農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)資源管理主管經(jīng)理。。。。。。。2024-11-10陸振
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人事經(jīng)理4000-5000元玉林-玉州區(qū)玉林得利賓館有限公司批發(fā)/零售工作內(nèi)容: ★計(jì)劃類: 1、組織、制定本部門的管理制度和規(guī)范以及本部門工作流程,報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施。 2、定期向總經(jīng)理匯報(bào)部門工作的開展情況,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并與部門人員進(jìn)行內(nèi)部交流。 3、負(fù)責(zé)編制年、季、月度員工分配計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作,嚴(yán)格實(shí)行崗位制度,抓好員工合理安排。 4、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)擇寫勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。 5、根據(jù)得利賓館發(fā)展戰(zhàn)略制定得利賓館人力資源需求計(jì)劃和編制定員定崗方案,提出機(jī)構(gòu)調(diào)整和崗位增減的議案,組織擬定、實(shí)施得利賓館人力資源配置方案。 ★管理類: 1、組織好得利賓館各部門行政機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整工作以及各部門職責(zé)范圍劃分、調(diào)整和落實(shí)等管理方面工作。 2、負(fù)責(zé)抓好得利賓館員工紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度,定期檢查工作紀(jì)律。 3、負(fù)責(zé)組織得利賓館員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、保險(xiǎn)金繳納、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作; 4、做好工資管理、獎(jiǎng)金分配以及員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)基本保險(xiǎn)的審核工作。 5、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作。 6、做好相關(guān)保密工作。 7、組織做好員工勞動(dòng)合同、崗位職能、任職要求和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的管理工作。 8、審核得利賓館年度員工教育培訓(xùn)工作計(jì)劃,確保崗位員工符合崗位任職要求。 ★協(xié)調(diào)類: 1、配合行政部發(fā)出放節(jié)假日相關(guān)福利。 2、會(huì)同得利賓館相關(guān)部門做好員工的思想工作,提高員工的職業(yè)道德素質(zhì),增強(qiáng)員工使命感。 3、協(xié)助得利賓館做好中層干部的考察、考核、選拔、任免等管理工作; ★執(zhí)行類: 1、負(fù)責(zé)處理下屬處理不了的事務(wù),并快速推進(jìn)任務(wù),促使保質(zhì)保量完成任務(wù)。 2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核、各種培訓(xùn)活動(dòng)方案、人事任免命令的實(shí)施。 ★其他類: 1、組織做好本部門資料收集、整理、歸檔工作。 2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和臨時(shí)性工作。 工作職責(zé): 1.嚴(yán)格把控得利賓館每年各部門的人員編制,對(duì)人員招聘質(zhì)量、渠道開發(fā)負(fù)責(zé)。 2.對(duì)員工釘釘考勤、考核審核公正性負(fù)責(zé)。 3.對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)、員工培訓(xùn)質(zhì)量負(fù)責(zé)。 4.對(duì)部門架構(gòu)、崗位合理劃分、人員合理利用負(fù)責(zé)。2024-11-10杜經(jīng)理
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人事主管4000-7000元玉林-玉州區(qū)廣西畫音書食品有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)崗位職責(zé): 1.明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。 2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度,組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、年度人才規(guī)劃預(yù)算及人才盤點(diǎn)考核,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 3.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 4.研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度,組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用; 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,要求從事人事管理2年以上工作經(jīng)驗(yàn),有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取 2.熟系人力資源管理,擅長(zhǎng)招聘,能獨(dú)立面試培訓(xùn)員工 3.掌握各類辦公軟件的操作2024-11-10張成軍
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人力總監(jiān)4000-8000元玉林-玉州區(qū)玉林得利賓館有限公司批發(fā)/零售根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。(包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。?) 組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。 了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。 加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。 完成董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。2024-11-10杜經(jīng)理
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人力行政專員3000-4000元玉林-北流市-玉林北萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)廣西匯昇酒店管理有限責(zé)任公司酒店/旅游1、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī) 2、了解人力資源6大模塊,熟悉招聘,勞動(dòng)關(guān)系,績(jī)效考核,薪資核算,培訓(xùn)等 3、熟悉公司證照辦理 4、熟悉公文寫作,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力 5、熟練使用常用辦公軟件2024-11-10
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人事專員4000-5000元玉林-福綿區(qū)廣西亙美實(shí)業(yè)有限公司計(jì)算機(jī)軟件任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè); 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟練使用辦公軟件; 4、具備良好的溝通交際能力跟團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,具有自驅(qū)力。 崗位職責(zé): 1、辦理人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、退、社保手續(xù)等人事手續(xù) ; 2、考勤管理、人員花名冊(cè)、人事檔案、系統(tǒng)維護(hù)等; 3、協(xié)助建立員工關(guān)系等。2024-11-10鐘志新
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人力資源主管4000-8000元玉林-北流市廣西銘豐實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司批發(fā)/零售行政管理,人才招聘和培訓(xùn),團(tuán)隊(duì)文化的建設(shè)等2024-11-10梁振
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人事經(jīng)理3000-6000元玉林-玉州區(qū)廣西玉林市集創(chuàng)商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口招聘工作,人員入職培訓(xùn),薪酬管理,人員管理,上班時(shí)間早上9-6點(diǎn),中午休息1個(gè)小時(shí),試用期3000元!2024-11-10曾家強(qiáng)
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人事主管4000-5000元玉林-北流市廣西圣全醫(yī)藥咨詢有限公司制藥/生物工程工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程,確保人力資源管理的有效性和合規(guī)性; 3、組織團(tuán)建活動(dòng)、日常公司接待。 崗位要求: 1、具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神; 3、能夠獨(dú)立處理和解決人事管理中的各類問(wèn)題。2024-11-09彭天
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人事經(jīng)理4000-5000元玉林-玉州區(qū)玉林市玉州區(qū)城西樂(lè)香鮮肉店批發(fā)/零售招聘 ?因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)發(fā)展,現(xiàn)公司需要增加人員: 1、?熟食出品監(jiān)管師傅1名 (年齡不限,要有經(jīng)驗(yàn)的老師傅,退休師傅也可以) ?2、人事經(jīng)理1名(大專文化以上,性格開朗,管理過(guò)60人以上團(tuán)隊(duì)的) ?3、店長(zhǎng)5名(能夠獨(dú)立管理生鮮門店) ?4、門店銷售員10名(賣豬肉、熟悉) ?電話微信同號(hào):***********2024-11-09盧世強(qiáng)
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- 玉林桂冠裝飾工程有限公司
- 所在行業(yè) 餐飲/電器/裝飾
- 成立時(shí)間 5年(2019年6月18日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --