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職位描述

崗位職責：

1、協(xié)助行政、人事管理工作落實執(zhí)行。

2、落實人員招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正、合同簽訂、人事動態(tài)跟進。

3、協(xié)助開展績效考核、員工培訓(xùn)及人文關(guān)懷工作開展。

4、對接證件考試、培訓(xùn)、變更等事宜。

5、按時完成行政后勤如辦公用品采購、食堂用餐管理、行政接待、衛(wèi)生監(jiān)督工作。

6、按時完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作。

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

2、有1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉行政人事工作流程，能配合做行政接待工作。

3、思維敏捷，大方得體，交流溝通能力強，積極上進，誠實守信，服從上級工作安排。

上班時間：9:00-17:30，周末雙休，法定節(jié)假日正常放假，包中餐，購五險。

公司簡介

廣西云廈建設(shè)有限公司成立于2013年4月24日，公司坐落于廣西玉林市一環(huán)北路277號星馳大廈（沙圳商城B幢10號），注冊資金9385萬元，是一家股份制有限責任公司。 云廈建設(shè)是一家綜合型建筑工程施工企業(yè)，公司現(xiàn)具有房屋建筑施工總承包壹級，市政公用工程施工總承包貳級；鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包叁級、環(huán)保工程專業(yè)承包叁級、城市及道路照明工程承包叁級、地基與基礎(chǔ)專業(yè)承包叁級、城市園林綠化施工總承包叁級等多項專業(yè)承包資質(zhì)。 公司現(xiàn)有人員300余人，是一批經(jīng)驗豐富、視野開闊，思維縝密及積極進取的專業(yè)團隊；是一批擁有多年豐富施工管理經(jīng)驗的高素質(zhì)的人才。其中，在冊人員150余人，注冊建造師50人，高級工程師5人，工程類工程師56人，助理工程師75人。 信譽是企業(yè)發(fā)展的根本，在以董事長為核心的公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確帶領(lǐng)下，抓住機遇，立足玉林，走向全國，努力開拓建筑市場，以做實做大做強的建筑施工主業(yè)為目標，以技術(shù)創(chuàng)新，科學(xué)管理為重點，完善及優(yōu)化企業(yè)機構(gòu)，提升企業(yè)管理水平，擴大市場占有率，以提高公司產(chǎn)品質(zhì)量和增強企業(yè)的綜合實力。 公司已陸續(xù)在興業(yè)、南寧等地成立分公司，公司未來五年將會走出廣西，面向全國。 2017年5月，公司通過了ISO認證。經(jīng)過公司全體員工的共同努力，公司2018年度，完成中標工程合同總額30億多元。其中萬盛華府項目、萬盛華府一期項目、中鼎中心?智慧森林城公園里項目為玉林市最高品質(zhì)樓盤之一；玉林金城廣場項目為玉林的標志性建筑。公司最近獲得以下榮譽：公司于2017年承建的“陸川縣就業(yè)和社會保障服務(wù)中心項目”、“萬盛華府一期”、“興業(yè)縣葵陽鎮(zhèn)中學(xué)2#教學(xué)綜合樓工程”、“玉林市玉州區(qū)茂林鎮(zhèn)第三初級中學(xué)學(xué)生食堂工程”、2018年承建的“中鼎中心·智慧森林城7#、8#樓建設(shè)工程”、“中鼎中心·智慧森林城9#樓建設(shè)工程”、“玉林市玉東新區(qū)同和苑建設(shè)項目（一期）”均獲評玉林市“安全文明標準工地”稱號。公司于2017年榮獲“2017年度玉林市建筑業(yè)安全生產(chǎn)先進企業(yè)”、“2017年度玉林市建筑業(yè)綠色施工先進單位”、“2017年度玉林市建筑業(yè)質(zhì)量管理優(yōu)秀企業(yè)”、“2017年度玉林市建筑業(yè)先進企業(yè)”、“2017年度玉林市建筑業(yè)誠信企業(yè)”等稱號。 云廈建設(shè)本著“樹凌云壯志，種廣廈萬千”的企業(yè)宗旨；本著“以誠信為本，以質(zhì)量求發(fā)展”的經(jīng)營理念，加快發(fā)展步伐，繼往開來，與時俱進，服務(wù)于建筑市場，為建筑市場做出一定的貢獻。

上班地點

工作地址：玉林市玉州區(qū)廣西云廈建設(shè)有限公司（一環(huán)北路277號星馳大廈4樓）查看上班路線

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玉林-北流市

北流市那威中區(qū)農(nóng)業(yè)科技有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

資源管理主管經(jīng)理。。。。。。。

2024-11-10

陸振; 人事經(jīng)理
4000-5000元

玉林-玉州區(qū)

玉林得利賓館有限公司

批發(fā)/零售

工作內(nèi)容： ★計劃類： 1、組織、制定本部門的管理制度和規(guī)范以及本部門工作流程，報上級批準后，組織實施。 2、定期向總經(jīng)理匯報部門工作的開展情況，及時總結(jié)經(jīng)驗并與部門人員進行內(nèi)部交流。 3、負責編制年、季、月度員工分配計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴格實行崗位制度，抓好員工合理安排。 4、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告。 5、根據(jù)得利賓館發(fā)展戰(zhàn)略制定得利賓館人力資源需求計劃和編制定員定崗方案，提出機構(gòu)調(diào)整和崗位增減的議案，組織擬定、實施得利賓館人力資源配置方案。 ★管理類： 1、組織好得利賓館各部門行政機構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整工作以及各部門職責范圍劃分、調(diào)整和落實等管理方面工作。 2、負責抓好得利賓館員工紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查工作紀律。 3、負責組織得利賓館員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、保險金繳納、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作； 4、做好工資管理、獎金分配以及員工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會基本保險的審核工作。 5、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作。 6、做好相關(guān)保密工作。 7、組織做好員工勞動合同、崗位職能、任職要求和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的管理工作。 8、審核得利賓館年度員工教育培訓(xùn)工作計劃，確保崗位員工符合崗位任職要求。 ★協(xié)調(diào)類： 1、配合行政部發(fā)出放節(jié)假日相關(guān)福利。 2、會同得利賓館相關(guān)部門做好員工的思想工作，提高員工的職業(yè)道德素質(zhì)，增強員工使命感。 3、協(xié)助得利賓館做好中層干部的考察、考核、選拔、任免等管理工作； ★執(zhí)行類： 1、負責處理下屬處理不了的事務(wù)，并快速推進任務(wù)，促使保質(zhì)保量完成任務(wù)。 2、負責績效考核、各種培訓(xùn)活動方案、人事任免命令的實施。 ★其他類： 1、組織做好本部門資料收集、整理、歸檔工作。 2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和臨時性工作。工作職責： 1.嚴格把控得利賓館每年各部門的人員編制，對人員招聘質(zhì)量、渠道開發(fā)負責。 2.對員工釘釘考勤、考核審核公正性負責。 3.對培訓(xùn)計劃落實、員工培訓(xùn)質(zhì)量負責。 4.對部門架構(gòu)、崗位合理劃分、人員合理利用負責。

2024-11-10

杜經(jīng)理; 人力總監(jiān)
4000-8000元

玉林-玉州區(qū)

玉林得利賓館有限公司

批發(fā)/零售

根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。（包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。?）組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。加強與公司外同行之間的聯(lián)系，代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。完成董事長臨時交辦的各項工作任務(wù)。

2024-11-10

杜經(jīng)理; 人事主管
4000-7000元

玉林-玉州區(qū)

廣西畫音書食品有限公司

快速消費品(食品,飲料,化妝品)

崗位職責： 1.明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度，組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、年度人才規(guī)劃預(yù)算及人才盤點考核，并監(jiān)督各項計劃的實施。 3.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 4.研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度，組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用; 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷，要求從事人事管理2年以上工作經(jīng)驗，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄取 2.熟系人力資源管理，擅長招聘，能獨立面試培訓(xùn)員工 3.掌握各類辦公軟件的操作

2024-11-10

張成軍; 人力行政專員
3000-4000元

玉林-北流市-玉林北萬達廣場

廣西匯昇酒店管理有限責任公司

酒店/旅游

1、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī) 2、了解人力資源6大模塊，熟悉招聘，勞動關(guān)系，績效考核，薪資核算，培訓(xùn)等 3、熟悉公司證照辦理 4、熟悉公文寫作，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力 5、熟練使用常用辦公軟件

2024-11-10; 人事專員
4000-5000元

玉林-福綿區(qū)

廣西亙美實業(yè)有限公司

計算機軟件

任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟練使用辦公軟件； 4、具備良好的溝通交際能力跟團隊協(xié)作能力，具有自驅(qū)力。崗位職責： 1、辦理人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、退、社保手續(xù)等人事手續(xù) ； 2、考勤管理、人員花名冊、人事檔案、系統(tǒng)維護等； 3、協(xié)助建立員工關(guān)系等。

2024-11-10

鐘志新; 人力資源主管
4000-8000元

玉林-北流市

廣西銘豐實業(yè)集團有限公司

批發(fā)/零售

行政管理，人才招聘和培訓(xùn)，團隊文化的建設(shè)等

2024-11-10

梁振; 人事經(jīng)理
3000-6000元

玉林-玉州區(qū)

廣西玉林市集創(chuàng)商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進出口

招聘工作，人員入職培訓(xùn)，薪酬管理，人員管理，上班時間早上9-6點，中午休息1個小時，試用期3000元！

2024-11-10

曾家強; 人事主管
4000-5000元

玉林-北流市

廣西圣全醫(yī)藥咨詢有限公司

制藥/生物工程

工作內(nèi)容： 1、負責公司人力資源的整體規(guī)劃和管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等； 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程，確保人力資源管理的有效性和合規(guī)性； 3、組織團建活動、日常公司接待。崗位要求： 1、具備扎實的人力資源管理知識和豐富的實踐經(jīng)驗； 2、具有良好的溝通能力和團隊合作精神； 3、能夠獨立處理和解決人事管理中的各類問題。

2024-11-09

彭天; 人事經(jīng)理
4000-5000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市玉州區(qū)城西樂香鮮肉店

批發(fā)/零售

招聘 ?因為公司業(yè)務(wù)發(fā)展，現(xiàn)公司需要增加人員： 1、?熟食出品監(jiān)管師傅1名（年齡不限，要有經(jīng)驗的老師傅，退休師傅也可以） ?2、人事經(jīng)理1名（大專文化以上，性格開朗，管理過60人以上團隊的） ?3、店長5名（能夠獨立管理生鮮門店） ?4、門店銷售員10名（賣豬肉、熟悉） ?電話微信同號：***********

2024-11-09

盧世強