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職位描述

1、本科人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，5年以上人力資源工作經(jīng)歷；

3、熟悉人力資源各模塊工作流程，2年以上招聘及培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；

4、非常清晰的工作思路，較強(qiáng)的溝通能力及學(xué)習(xí)、適應(yīng)能力；

5、能適應(yīng)快節(jié)奏的工作，有較好的抗壓能力。

上班地點(diǎn)：廣西玉林市城站路1號(hào)玉林制藥集團(tuán)

公司簡(jiǎn)介

									廣西玉林制藥集團(tuán)有限責(zé)任公司前身為廣西玉林制藥廠，創(chuàng)立于1956年，2001年由國(guó)有企業(yè)改制為有限責(zé)任公司，是一家以中成藥和天然藥物研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為主業(yè)的中藥制藥企業(yè)，是中國(guó)中藥制藥50強(qiáng)企業(yè)和廣西區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)，是國(guó)家商務(wù)部首批認(rèn)定“中華老字號(hào)”之一的企業(yè)。

    公司占地面積25萬平方米，現(xiàn)有員工1000多人，資產(chǎn)總額3億元；擁有健全的質(zhì)量保障體系，于1996年通過澳大利亞TGA的GMP認(rèn)證并連續(xù)八次通過復(fù)查，2003年整體通過國(guó)家GMP認(rèn)證；生產(chǎn)設(shè)備精良，技術(shù)力量雄厚，擁有各類專業(yè)人員205人，是廣西較早建立區(qū)（省）級(jí)技術(shù)中心的企業(yè)之一。

    公司堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，項(xiàng)目為載體，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研的聯(lián)合，具備良好的技術(shù)和產(chǎn)品的研發(fā)能力以及對(duì)外技術(shù)合作基礎(chǔ)。近年來先后研發(fā)出：濕毒清膠囊、銀蒲解毒片、珍黃膠囊（珍黃丸）、三七傷藥膠囊、復(fù)方雞骨草膠囊等多個(gè)新產(chǎn)品。

    公司擁有強(qiáng)大的中藥綜合處理及制劑能力，其中膠囊劑12億粒/年，片劑5億片/年，酊劑1000噸/年；產(chǎn)品有9個(gè)劑型70多個(gè)品種，其中國(guó)家中藥保護(hù)品種有：正骨水、濕毒清膠囊、雞骨草膠囊等十二個(gè)品種。產(chǎn)品質(zhì)量可靠，療效確切，市場(chǎng)信譽(yù)好。公司具有自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)，出口產(chǎn)品50種，遠(yuǎn)銷30多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，年出口創(chuàng)匯近300萬美元。

    公司資產(chǎn)優(yōu)良，經(jīng)營(yíng)穩(wěn)健，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)15年保持兩位數(shù)增長(zhǎng)。2003年以廣西玉林制藥有限責(zé)任公司為母公司組建了廣西玉林制藥集團(tuán)，目前集團(tuán)共有成員單位9個(gè)，業(yè)務(wù)已經(jīng)擴(kuò)展到中藥材的種植與經(jīng)營(yíng)、中藥飲片的加工、藥用空心膠囊的制造、藥用包裝材料的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及國(guó)內(nèi)國(guó)際貿(mào)易等領(lǐng)域，集團(tuán)產(chǎn)銷規(guī)模達(dá)6億多元。

    公司管理層懂經(jīng)營(yíng)、善管理，成為企業(yè)穩(wěn)健的進(jìn)入市場(chǎng)、贏得市場(chǎng)的中堅(jiān)力量，企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模及經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)十五年大幅度提高，是地方財(cái)政收入的支柱企業(yè)。近年來，公司先后榮獲：全國(guó)醫(yī)藥制藥行業(yè)百強(qiáng)企業(yè)、全國(guó)中藥行業(yè)設(shè)備管理先進(jìn)單位、全國(guó)醫(yī)藥行業(yè)法制工作先進(jìn)單位、全國(guó)醫(yī)藥系統(tǒng)先進(jìn)集體等國(guó)家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)，并連續(xù)多年被評(píng)為廣西優(yōu)秀企業(yè)、廣西經(jīng)濟(jì)效益先進(jìn)企業(yè)。

公司福利：雙休、五險(xiǎn)一金、年度體檢、年度培訓(xùn)、完善的員工晉升體系、節(jié)日津貼、年底雙薪、帶薪年假等

玉林辦公地點(diǎn)：玉林市城站路一號(hào)（體育館旁）

上班地點(diǎn)

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事專員
2000-3000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市玉州區(qū)洛蘭貓舍寵物店（個(gè)體工商戶）

批發(fā)/零售

1.工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)面試和招聘，主要以線上和線下的方式進(jìn)行招聘。更新每日面試統(tǒng)計(jì)表 2.上班時(shí)間：12:00-18:00 3.薪資待遇：綜合4000保底，超出標(biāo)準(zhǔn)有提成 4.要求：言語表達(dá)能力夠強(qiáng)，性格開朗活潑，拒絕內(nèi)向拒絕社恐 5.晉升空間很大，從無到有很多，而且是零基礎(chǔ)免費(fèi)教學(xué)一帶一模式，歡迎有想法有沖勁的小伙伴過來咨詢

林子棋; 人力行政專員
3000-4000元

玉林-玉州區(qū)

廣西玉林市榮翔商貿(mào)有限責(zé)任公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

任職要求：主要負(fù)責(zé)：行政、人事、會(huì)議流程方案、懂寫合同、協(xié)議、公文寫作，還有完成老板交代任務(wù)等。要求有兩年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。任職要求：主要負(fù)責(zé)：行政、人事、會(huì)議流程方案、懂起討合同、協(xié)議、還有完成老板交代任務(wù)等。要求有兩年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

關(guān)杰文; 人力資源管理經(jīng)理
10000-11000元

玉林-北流市

北流市那威中區(qū)農(nóng)業(yè)科技有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

資源管理主管經(jīng)理。。。。。。。

陸振; 人事主管
4000-7000元

玉林-玉州區(qū)

廣西畫音書食品有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

崗位職責(zé)： 1.明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度，組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、年度人才規(guī)劃預(yù)算及人才盤點(diǎn)考核，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 3.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 4.研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度，組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用; 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷，要求從事人事管理2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取 2.熟系人力資源管理，擅長(zhǎng)招聘，能獨(dú)立面試培訓(xùn)員工 3.掌握各類辦公軟件的操作

張成軍; 人事經(jīng)理
4000-5000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市玉州區(qū)城西樂香鮮肉店

批發(fā)/零售

招聘 ?因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)發(fā)展，現(xiàn)公司需要增加人員： 1、?熟食出品監(jiān)管師傅1名（年齡不限，要有經(jīng)驗(yàn)的老師傅，退休師傅也可以） ?2、人事經(jīng)理1名（大專文化以上，性格開朗，管理過60人以上團(tuán)隊(duì)的） ?3、店長(zhǎng)5名（能夠獨(dú)立管理生鮮門店） ?4、門店銷售員10名（賣豬肉、熟悉） ?電話微信同號(hào)：***********

盧世強(qiáng); 人力資源主管
4000-8000元

玉林-北流市

廣西銘豐實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司

批發(fā)/零售

行政管理，人才招聘和培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)文化的建設(shè)等

梁振; 人事專員
3000-5000元

玉林-玉州區(qū)

廣西東木林科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

協(xié)助招人面試既可 9.00-12.00 13.30-18.00 底薪+全勤+工齡獎(jiǎng)

蔡應(yīng)軍; 人事經(jīng)理
4000-5000元

玉林-玉州區(qū)

玉林得利賓館有限公司

批發(fā)/零售

工作內(nèi)容： ★計(jì)劃類： 1、組織、制定本部門的管理制度和規(guī)范以及本部門工作流程，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。 2、定期向總經(jīng)理匯報(bào)部門工作的開展情況，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并與部門人員進(jìn)行內(nèi)部交流。 3、負(fù)責(zé)編制年、季、月度員工分配計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實(shí)行崗位制度，抓好員工合理安排。 4、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)擇寫勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。 5、根據(jù)得利賓館發(fā)展戰(zhàn)略制定得利賓館人力資源需求計(jì)劃和編制定員定崗方案，提出機(jī)構(gòu)調(diào)整和崗位增減的議案，組織擬定、實(shí)施得利賓館人力資源配置方案。 ★管理類： 1、組織好得利賓館各部門行政機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整工作以及各部門職責(zé)范圍劃分、調(diào)整和落實(shí)等管理方面工作。 2、負(fù)責(zé)抓好得利賓館員工紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查工作紀(jì)律。 3、負(fù)責(zé)組織得利賓館員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、保險(xiǎn)金繳納、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作； 4、做好工資管理、獎(jiǎng)金分配以及員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)基本保險(xiǎn)的審核工作。 5、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作。 6、做好相關(guān)保密工作。 7、組織做好員工勞動(dòng)合同、崗位職能、任職要求和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的管理工作。 8、審核得利賓館年度員工教育培訓(xùn)工作計(jì)劃，確保崗位員工符合崗位任職要求。 ★協(xié)調(diào)類： 1、配合行政部發(fā)出放節(jié)假日相關(guān)福利。 2、會(huì)同得利賓館相關(guān)部門做好員工的思想工作，提高員工的職業(yè)道德素質(zhì)，增強(qiáng)員工使命感。 3、協(xié)助得利賓館做好中層干部的考察、考核、選拔、任免等管理工作； ★執(zhí)行類： 1、負(fù)責(zé)處理下屬處理不了的事務(wù)，并快速推進(jìn)任務(wù)，促使保質(zhì)保量完成任務(wù)。 2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核、各種培訓(xùn)活動(dòng)方案、人事任免命令的實(shí)施。 ★其他類： 1、組織做好本部門資料收集、整理、歸檔工作。 2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和臨時(shí)性工作。工作職責(zé)： 1.嚴(yán)格把控得利賓館每年各部門的人員編制，對(duì)人員招聘質(zhì)量、渠道開發(fā)負(fù)責(zé)。 2.對(duì)員工釘釘考勤、考核審核公正性負(fù)責(zé)。 3.對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)、員工培訓(xùn)質(zhì)量負(fù)責(zé)。 4.對(duì)部門架構(gòu)、崗位合理劃分、人員合理利用負(fù)責(zé)。

杜經(jīng)理; 人力行政專員
3000-4000元

玉林-北流市-玉林北萬達(dá)廣場(chǎng)

廣西匯昇酒店管理有限責(zé)任公司

酒店/旅游

1、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī) 2、了解人力資源6大模塊，熟悉招聘，勞動(dòng)關(guān)系，績(jī)效考核，薪資核算，培訓(xùn)等 3、熟悉公司證照辦理 4、熟悉公文寫作，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力 5、熟練使用常用辦公軟件; 人力總監(jiān)
4000-8000元

玉林-玉州區(qū)

玉林得利賓館有限公司

批發(fā)/零售

根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。（包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。?）組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。完成董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

杜經(jīng)理