玉林-玉州區(qū) 1人 1年以上 25-40歲 中專以上 辦公設(shè)備 電子 電器
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2小時前
郭秋連
人事經(jīng)理
職位情況:
1.薪資待遇:底薪+提成+全勤+其他激勵,綜合薪資4000-6000元/月+,每個月準(zhǔn)時核發(fā)工資
2.上班時間:早九晚六,月休4天,排班輪休,具體以部門排班為準(zhǔn);
3.職位福利:五險、團(tuán)建聚餐、節(jié)日福利、帶薪年假、年終獎金等
4.上班地址:玉林市人民中路2-30號黃河匯聚商務(wù)中心21樓2108室 美沃通訊
崗位職責(zé):
1.主要負(fù)責(zé)玉林五縣+貴港全區(qū)渠道覆蓋,包含華為、榮耀、PC全產(chǎn)品出貨;
2.負(fù)責(zé)落實華為、榮耀等產(chǎn)品銷售情況、新產(chǎn)品的推廣;
3.開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;
4.負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;
5.管理維護(hù)客戶關(guān)系。
任職要求:
1.中專及以上學(xué)歷,無專業(yè)要求;
2.有良好的溝通能力和人際交往能力;
3.有相關(guān)行業(yè)渠道業(yè)務(wù)(商家開發(fā)和維護(hù)業(yè)務(wù))工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4.有小車,能接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)和外區(qū)出差。
2024-10-11
曹平波
負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通,開發(fā)新客戶。協(xié)助團(tuán)隊完成其他相關(guān)工作
2024-10-09
汪波
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣;
2、根據(jù)市場營銷計劃,完成部門銷售指標(biāo);
3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;
4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集
5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù);
6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。
任職資格:
1、高中及以上學(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2、1-2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,業(yè)績突出者優(yōu)先;
3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
4、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識;
5、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力;
6、有團(tuán)隊協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)。
工作時間:每周休息一天,每天8小時。
2024-10-07
黃女士
HR
崗位要求: 1、從事快消品或者酒類行業(yè)工作經(jīng)驗,售經(jīng)歷者優(yōu)先; 2、熱愛銷售,勤奮敬業(yè),吃苦耐勞,有良好的團(tuán)隊合作精神; 3、身體健康,對工作富有激情; 4、有電動車優(yōu)先。 工作簡介: 1、根據(jù)公司市場經(jīng)營策略,按要求建立有效渠道及終端網(wǎng)絡(luò); 2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域產(chǎn)品的分銷工作,完成階段性目標(biāo); 3、負(fù)責(zé)執(zhí)行消費者推廣活動方案和終端生動化建設(shè); 4、協(xié)助市場部年度目標(biāo)及階段性目標(biāo)的完成。 工作地:玉林
約 4 個崗位

玉林業(yè)務(wù)代表招聘最新投遞

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玉林 銷售專員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:3K
  • 11.8%
    2K
  • 44.3%
    3K
  • 17.7%
    4K
  • 16%
    5K
  • 4.4%
    6K-8K
  • 2.2%
    8K-1W
  • 3.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.8%
  • 初中
    0.2%
  • 高中
    0.2%
  • 中專
    0.5%
  • 大專
    1.2%
玉林銷售專員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.8%,初中占0.2%,高中占0.2%,中專占0.5%,大專占1.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99%
  • 1-3年
    1%
玉林銷售專員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99%,1-3年占1%。
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