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玉林食品公司薪酬招聘

共找到 6條 玉林 薪酬 招聘 職位。好工作,上桂聘
崗位職責(zé):
1、業(yè)務(wù)拓展、加盟拓展管理,完成區(qū)域團(tuán)體票、場(chǎng)地租賃、廣告業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)指標(biāo),負(fù)責(zé)維護(hù)大客戶關(guān)系;
2、排片價(jià)格管理、發(fā)行業(yè)務(wù)管理;
3、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研,對(duì)市場(chǎng)相關(guān)信息進(jìn)行收集、匯總及分析;策劃并組織各類市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng),編制及提交營(yíng)銷活動(dòng)的可行性報(bào)告;
4、負(fù)責(zé)專資及政策對(duì)接。
崗位要求:
本科及以上學(xué)歷畢業(yè)2年或大專畢業(yè)3年以上,2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
薪酬福利:
1、以上崗位薪酬待遇優(yōu)厚,另享有節(jié)日賀金、節(jié)日禮品、年終獎(jiǎng)金,內(nèi)部員工免費(fèi)看電影;
2、工作日享有15元/天的餐費(fèi)補(bǔ)貼;
3、按國(guó)家規(guī)定享有各種有薪假期(有薪年假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、哺乳假等) ;
4、每年一次的免費(fèi)體檢;
5、完善的福利保障待遇,享有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。
工作地點(diǎn):廣東、廣西、海南
2024-11-10
張成軍
崗位職責(zé):
1.形象良好,普通話標(biāo)準(zhǔn),有親和力,陽(yáng)光開(kāi)朗,具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,會(huì)使用電腦辦公軟件(word,excel,wps),書面表達(dá)能力強(qiáng),文字功底扎實(shí)。
2.明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
3.研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。
5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;
任職要求:
1.中專及以上學(xué)歷,要求從事人事管理1年以上工作經(jīng)驗(yàn),有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取
2.熟系人力資源管理,擅長(zhǎng)招聘。
3.掌握各類辦公軟件的操作
2024-11-10
陳格倫
1.人事日常工作:負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、公司文化、組織架構(gòu)、績(jī)效考核、薪酬體系和員工崗位職責(zé)的編制并監(jiān)督實(shí)施。負(fù)責(zé)人力資源分析。負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核的收集、整理和匯總。負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、晉升、離職、考勤的辦理。負(fù)責(zé)人員的管理,監(jiān)督規(guī)章制度的實(shí)施。負(fù)責(zé)處理員工間、各部門間、員工與公司間的各種矛盾。
2.行政日常工作:負(fù)責(zé)員工食堂管理。負(fù)責(zé)車輛管理。負(fù)責(zé)辦公文具用品、各類章、各類證件和物品的采購(gòu)和管理。負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和安全管理。負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理。負(fù)責(zé)
辦公室日常管理。負(fù)責(zé)員工檔案資料和公司重要資料管理。負(fù)責(zé)會(huì)議主持并編寫會(huì)議紀(jì)要和日常文書工作。負(fù)責(zé)公司的房租、水電費(fèi)、話費(fèi)、電梯費(fèi)管理。負(fù)責(zé)更新員工通訊錄和電器維護(hù)維修。負(fù)責(zé)年會(huì)、員工聚餐、員工生日派對(duì)、外出
活動(dòng)等的組織安排。
3.黨務(wù)工作:負(fù)責(zé)員工的入黨手續(xù)辦理。負(fù)責(zé)與政府對(duì)接工作,完成政府交待的工作任務(wù)。負(fù)責(zé)黨務(wù)資料的編制、整理、匯總和保管工作。
行政管理人力資源管理辦公環(huán)境管理會(huì)議管理
2024-11-10
張成軍
3.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 4.研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。 …… 制定和完善人力資源管理和行政管理類制度,組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行
2024-11-10
杜經(jīng)理
(包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。?) 組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
, 5.有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí).能夠培訓(xùn)并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì).完成上級(jí)交給的任務(wù), 6.較強(qiáng)的事業(yè)心及責(zé)任感.良好的敬業(yè)精神.勇于創(chuàng)新開(kāi)拓, 7.有較強(qiáng)的溝通能力.應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)能力, 福利待遇: 1.薪酬待遇
約 6 個(gè)崗位
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玉林 薪酬績(jī)效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 14.9%
    2K
  • 33.3%
    3K
  • 31%
    4K
  • 6.9%
    5K
  • 9.2%
    6K-8K
  • 2.3%
    8K-1W
  • 2.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.9%
  • 大專
    1.1%
玉林薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.9%,大專占1.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
玉林薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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