玉林食品公司人事管理招聘
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玉林 人事管理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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人事/行政專員
3000-4000元2024-11-10張成軍崗位職責:
1.形象良好,普通話標準,有親和力,陽光開朗,具有良好的溝通能力、協(xié)調能力,會使用電腦辦公軟件(word,excel,wps),書面表達能力強,文字功底扎實。
2.明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
3.研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設。
5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度,協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;
任職要求:
1.中專及以上學歷,要求從事人事管理1年以上工作經(jīng)驗,有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄取
2.熟系人力資源管理,擅長招聘。
3.掌握各類辦公軟件的操作 -
市場督導
4000-8000元2024-11-10張成軍任職要求:
1.懂陳列,熟悉連鎖加盟店面、貨品管理及人員培訓;
2.需有市場督導經(jīng)驗兩年及以上;
崗位職責:
1. 負責轄區(qū)內所有員工的培訓、工作考核、薪資考核。
2. 負責轄區(qū)內的人事管理,如招聘、上崗、晉升、調職、辭退等。
3. 負責轄區(qū)內新品上市的前期準備及店面后期執(zhí)行的相關工作。
4. 負責轄區(qū)內員工福利和薪資程序的行政工作,包括向公司報告。
5. 組織監(jiān)督轄區(qū)內各店面陳列按照公司相關制度執(zhí)行。
6. 主持轄區(qū)內營銷周、月、季度、年終例會,定期巡查加盟店,填寫加盟店巡店記錄。
7. 監(jiān)督店面促銷活動的執(zhí)行及促銷結果的反饋工作。
8. 確保轄區(qū)內各店遞交的各項報表的準確性。
9. 監(jiān)督指導轄區(qū)內的銷售。
10. 監(jiān)督公司各項政策在轄區(qū)內各店的執(zhí)行情況。
11. 完成上級交給的各項調查任務。
12. 根據(jù)市場狀況,提供科學有效的促銷方案。
13. 協(xié)助零售店店長調查市場編寫調查報告。
14. 協(xié)助業(yè)務經(jīng)理調查轄區(qū)店面背景資料。
15. 指導、監(jiān)督轄區(qū)店面裝修等事宜。
16. 協(xié)助轄區(qū)店面的綜合培訓(包括產(chǎn)品知識、銷售話術、店內陳列)。 -
人事主管
4000-7000元2024-11-10張成軍崗位職責:
1.明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、年度人才規(guī)劃預算及人才盤點考核,并監(jiān)督各項計劃的實施。
3.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化
4.研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設。
5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度,組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行:
6.協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;
任職要求:
1.大專及以上學歷,要求從事人事管理2年以上工作經(jīng)驗,有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄取
2.熟系人力資源管理,擅長招聘,能獨立面試培訓員工
3.掌握各類辦公軟件的操作
約 3 個崗位
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玉林 人力資源專員/助理招聘工資
¥
3243
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:3K
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24.3%2K
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43.2%3K
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21.6%4K
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2.7%6K-8K
學歷要求分析
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不限學歷100%
玉林人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
玉林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。