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玉林人力總監(jiān)招聘

共找到 4條 玉林 人力總監(jiān) 招聘 職位。好工作,上桂聘
【薪酬績效】--南寧,10-15k,大小周
工作職責
1、完善優(yōu)化公司薪酬、績效體系和制度
2、推進薪酬、績效的日常工作及變革
3、做好人工成本分析、績效管理分析,并推進改善;
4、協助人力總監(jiān)開展組織發(fā)展其他模塊的工作(架構、編制、流程等);
任職要求:
1、本科及以上學歷,35歲以下更佳;
2、有5年以上人力工作經驗,2-3年薪酬績效或者側重績效管理的經驗,有過COE經驗更佳;
3、希望具備的特質:了解薪酬、績效工作開展的理論邏輯,較好的分析和改善設計思維,橫縱向溝通協調能力強;
4、如有500強企業(yè)履歷、北上廣深億級營收以上企業(yè)履歷更佳;
5、說明:部門團隊氛圍好,發(fā)展空間好,前期搭建體系有一定的承壓,后續(xù)會輕松;崗位為總部崗位;
福利待遇:
1、10-15k + 年底公司分紅 + 五險一金
2、單雙休,朝九晚六
3、工作地:廣西南寧,東凱國際商業(yè)廣場
公司方向:
1、教培方向,集團公司(上海、廣西),廣西業(yè)務過億(獨立運營);
2、營收增幅規(guī)劃50%,前景好;
歡迎推薦和自薦,聯系趙老師
電話:***********
微信: DaChuan_2023
【OD經理】--南寧,10-15k,大小周 工作職責 1、完善優(yōu)化公司薪酬、績效體系和制度 2、推進薪酬、績效的日常工作及變革 3、做好人工成本分析、績效管理分析,并推進改善; 4、協助人力總監(jiān)開展組織發(fā)展其他模塊的工作 …… (架構、編制、流程等); 任職要求: 1、本科及以上學歷,35歲以下更佳; 2、有5年以上人力工作經驗,2-3年薪酬績效或者側重績效管理的經驗,有過COE經驗更佳; 3、希望具備的特質:了解薪酬
根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施。向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施。(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。?) 組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。 負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 了解人力資源部工...
崗位職責: 1、公司人工成本、行政費用的預算與管理; 2、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲及禮品庫管理; 3、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域布置裝修、行購體系搭建維護、大型年會及重要活動組織; 4、采購、管理公司固定資產與低值易耗品(非辦公用品和日常用品); 5、負責固定資產臺賬審核、組織固定資產盤點工作。 任職資格: 1、企業(yè)行政經理工作經驗1年以上; 2、固定資產管理經驗、資產管理合同管理、或有大型企業(yè)材料庫管經驗; 3、有一定財務經驗; 4、較強的責任心和敬業(yè)精神,良好的組織協調能力及溝通能力,較強的分析、解決問...
約 4 個崗位
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