玉林人力資源部招聘
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玉林 人力資源部 招聘
職位。好工作,上桂聘
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縫制主管
8000-12000元22小時前鐘志新任職要求:
1、初中以上學(xué)歷,優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;
2、5年以上服裝生產(chǎn)工作經(jīng)驗,3年以上服裝管理經(jīng)驗,1年以上吊掛流水線管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉服裝生產(chǎn)制造的部門運作和流程,擅長生產(chǎn)控制及現(xiàn)場管理,精通生產(chǎn)制造的各個環(huán)節(jié);
4、熟悉服裝生產(chǎn)成本控制,統(tǒng)籌運作,熟悉生產(chǎn)作業(yè)流程和工藝規(guī)程,熟悉生產(chǎn)質(zhì)量的控制管理;
5、誠實正直,良好的道德與職業(yè)操守,團隊合作意識強,責(zé)任心強。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù),合理安排車間各項工作進度;
2、本車間生產(chǎn)計劃、質(zhì)量指標(biāo)的分解和實施,產(chǎn)品生產(chǎn)過程中質(zhì)量控制,品質(zhì)的穩(wěn)定和提高;
3、車間各班組的生產(chǎn)管理,監(jiān)督、檢查各班組、各工序的生產(chǎn)進度和計劃;
4、生產(chǎn)員工的管理、教育、培訓(xùn),配合人力資源部進行考核、獎懲;
5、實施標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)作業(yè)方法,提出提高生產(chǎn)效率的合理方法;
6、提出改進生產(chǎn)設(shè)備、工藝流程等方面的建議;
7、做好生產(chǎn)成本控制工作及每個月成本核算工作;
8、負(fù)責(zé)本車間內(nèi)部各項管理制度制定、完善工作;
9、負(fù)責(zé)本車間的崗位設(shè)置、崗位定員、人員分配及班組長的任用;
10、負(fù)責(zé)本車間的安全工作。包括:安全教育、勞保用品穿戴、安全生產(chǎn)和安全操作設(shè)備。 -
人力總監(jiān)
4000-8000元22小時前杜經(jīng)理根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。
組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。?)
組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。
負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。
了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。
加強與公司外同行之間的聯(lián)系,代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
完成董事長臨時交辦的各項工作任務(wù)。 -
銷售內(nèi)勤專員
4000-5000元2024-11-02李女士銷售內(nèi)勤崗,全面負(fù)責(zé)所在項目的報表、考勤、申請、統(tǒng)計、檔案、收銀工作及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,根據(jù)公司規(guī)章制度及工作指令,對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé),具體如下: 1.1做好項目銷售會議的記錄工作并歸檔; 1.2做好項目銷售的日、周、月、年報并提交集團營銷管理中心進行歸檔; 1.3對項目崗位工作的員工進行考勤統(tǒng)計并于月初提交至集團人力資源部; 1.4采購項目上需要的辦公用品并按正常程序做好辦公用品領(lǐng)取工作; 1.5根據(jù)規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)協(xié)助案場經(jīng)理做好各種表格的統(tǒng)計工作; 1.6負(fù)責(zé)客戶信息的保密工作,按照規(guī)定權(quán)限使用系統(tǒng)客戶信息,不得隨意泄露、倒賣客戶信息,打印出來的有關(guān)客戶信息資料不再使用時要及時粉碎銷毀。 1.7項目收銀工作 1.8完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
約 3 個崗位
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