玉林區(qū)域運(yùn)營招聘
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玉林 區(qū)域運(yùn)營 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
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貨運(yùn)配送司機(jī)
3000-4000元中財(cái)管道容縣運(yùn)營中心
誠聘
配送司機(jī)
基本工資3000元+績效獎(jiǎng)勵(lì)+提成+補(bǔ)助,年收益5-10萬元,上不封頂。相關(guān)細(xì)節(jié)會(huì)在面試時(shí)給予詳細(xì)說明。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)中財(cái)管道貨物配送。
任職要求:
1、能吃苦耐勞,有一定的拼搏進(jìn)取心,能承受較大的工作壓力。
2、具備良好的溝通表達(dá)能力。
3、有C1及以上駕照,熟練開4.2米貨車。
4、大專以上學(xué)歷,男女不限,年齡22歲~34歲。
福利:
1、國家法定養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)齊全。
2、節(jié)假日福利:五一、十一、春節(jié)發(fā)放實(shí)物福利(合計(jì)金額在1500元/年);
3、公司節(jié)日福利:每年“中財(cái)日”和“反省日”發(fā)放節(jié)日紅包,共計(jì)2000元;
4、相應(yīng)的培訓(xùn):新員工入職培訓(xùn)、員工深度培訓(xùn)等,讓每個(gè)員工都有機(jī)會(huì)與公司一起成長、發(fā)展;
員工職業(yè)發(fā)展
有完善的晉升體系,可晉升為運(yùn)營中心業(yè)務(wù)經(jīng)理,區(qū)域縣市主任
工作地點(diǎn):中財(cái)管道容縣運(yùn)營中心 -
抖音直播
8000-13000元1.高待遇招直播運(yùn)營,(本公司有工廠,有各種很有優(yōu)勢的產(chǎn)品,有多個(gè)不同區(qū)域的直播間) 如下要求: 負(fù)責(zé)公司直播賬號的日常運(yùn)營,熟悉短視頻直播平臺(tái)(抖音,快手為主)的玩法,對數(shù)據(jù)有足夠的敏感度。 …… 6.有短視頻,直播帶貨的運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),攜帶資源優(yōu)先。 (可以合作模式) -
前廳咨客
5000-8000元熱情、禮貌地迎接客人并引導(dǎo)他們到正確的區(qū)域。 2. 提供專業(yè)的信息和建議給客戶或訪客以解答他們的疑問。 3. 確保所有來訪者都得到適當(dāng)?shù)年P(guān)注和支持。 4. …… 與其他部門合作以確保整個(gè)公司的運(yùn)營順暢無阻。 6. 根據(jù)公司政策和程序處理投訴和不滿意情況。 此外,應(yīng)聘此崗位的人員需要具備以下的資格和能力: - 有良好的溝通技巧和服務(wù) -
茶飲督導(dǎo)
4000-8000元2、捍衛(wèi)門店SOP和QSC標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù),定期巡查門店,督導(dǎo)管轄范圍執(zhí)行門店改善進(jìn)度和進(jìn)行工作指導(dǎo) 3、.制定門店?duì)I銷計(jì)劃,提升營業(yè)額,完善直營店運(yùn)營體制和考核制度,加強(qiáng)人員的服務(wù)意識(shí),提高工作熱忱 …… 4、了解負(fù)責(zé)區(qū)域門店經(jīng)營情況,匯總分析經(jīng)營數(shù)據(jù)并給予改善方案,制定相對應(yīng)的營銷活動(dòng)跟進(jìn)并執(zhí)行。 5、制定門店培養(yǎng)計(jì)劃,建立門店人員梯隊(duì)建設(shè)及人員調(diào)配工作,會(huì)議組織及各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)。 …… 6、負(fù)責(zé)各連鎖店區(qū)域市場調(diào)研與產(chǎn)品銷售分析工作。 7、策劃公司活動(dòng)、品牌推廣活動(dòng)、日常促銷并作出活動(dòng)總結(jié)。 -
運(yùn)營
10000-15000元2、捍衛(wèi)門店SOP和QSC標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù),督導(dǎo)管轄范圍執(zhí)行門店改善進(jìn)度和進(jìn)行工作指導(dǎo) 3、.制定門店?duì)I銷計(jì)劃,提升營業(yè)額,完善直營店運(yùn)營體制和考核制度,加強(qiáng)人員的服務(wù)意識(shí),提高工作熱忱。 …… 4、了解負(fù)責(zé)區(qū)域門店經(jīng)營情況,匯總分析經(jīng)營數(shù)據(jù)并給予改善方案,制定相對應(yīng)的營銷活動(dòng)跟進(jìn)并執(zhí)行。 5、制定門店培養(yǎng)計(jì)劃,建立門店人員梯隊(duì)建設(shè)及人員調(diào)配工作,會(huì)議組織及各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)。 …… 6、負(fù)責(zé)各連鎖店區(qū)域市場調(diào)研與產(chǎn)品銷售分析工作。 7、策劃公司活動(dòng)、品牌推廣活動(dòng)、日常促銷并作出活動(dòng)總結(jié)。 …… 崗位要求: 1、具備餐飲行業(yè)門店管理2年以上運(yùn)營崗位管理經(jīng)驗(yàn) 2、有豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)營和資源整合能力,能統(tǒng)籌協(xié)調(diào),有敏銳的市場洞察力,能迅速把握結(jié)果能激勵(lì)并賦能團(tuán)隊(duì),個(gè)人有全面思考和創(chuàng)新、抗壓能力強(qiáng)。 -
行政專員
4000-5000元崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目管理體系建設(shè),根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示,輸出項(xiàng)目清單,推動(dòng)項(xiàng)目完成關(guān)閉; 2.負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康、安全、環(huán)境管理等板塊工作; 3.負(fù)責(zé)辦公室區(qū)域5S管理; 4.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善相關(guān)管理制度 …… ,監(jiān)督和落實(shí)公司制度具體執(zhí)行情況; 5.負(fù)責(zé)公司后勤管理(辦公設(shè)備、車輛管理、訂餐管理); 6.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)或者重大活動(dòng)接待安排工作,以及公司對外關(guān)系維護(hù); 任職要求: 1.一年以上運(yùn)營管理/行政管理經(jīng)驗(yàn) -
物業(yè)經(jīng)理
7000-9000元1、負(fù)責(zé)物業(yè)區(qū)域日常運(yùn)營管理工作,維護(hù)公司利益和形象,提升服務(wù)品質(zhì); 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目內(nèi)人員的培訓(xùn)、考核培養(yǎng)工作 3、制定財(cái)務(wù)預(yù)算,抓好成本控制; 4、良好的溝通能力,及時(shí)處理業(yè)主、租戶、客戶提出的投訴及意見 -
客房主管
3000-5000元1、負(fù)責(zé)組織和安排對酒店客房及公共區(qū)域的清理、保潔、布置工作。 2、負(fù)責(zé)樓層總鑰匙和對講機(jī)收發(fā)及保管。 3、負(fù)責(zé)客房服務(wù)用品、庫房管理工作,物品按運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)保證使用、消耗控制得當(dāng)。 -
線下拓展運(yùn)營
3000-8000元我們這是陸川縣,產(chǎn)品有鐵鍋、紙巾,均是廠里一手貨源,計(jì)劃開發(fā)線下渠道運(yùn)營,擬誠招廣西區(qū)內(nèi)各市縣級區(qū)域代理商。擬計(jì)劃招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理,待遇豐厚,可分紅可提成。 -
前臺(tái)
3000-5000元如遇外來人員,了解其到訪目的,與相關(guān)部門人員核實(shí)后指引至相關(guān)人員; 2、顧客分診:按照院內(nèi)制度嚴(yán)格正確進(jìn)行分診; 3、前臺(tái)電話接聽:規(guī)范使用服務(wù)用語,及時(shí)接聽,妥善處理來電需求; 4、關(guān)注營業(yè)區(qū)運(yùn)營情況 …… ,如有異常,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào); 5、負(fù)責(zé)對工作區(qū)域的清潔及維護(hù)督導(dǎo),確保工作區(qū)域干凈整潔; 6、關(guān)注現(xiàn)場候診顧客,及時(shí)給予響應(yīng)和反饋; 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
約 10 個(gè)崗位
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玉林 運(yùn)營經(jīng)理/主管招聘工資
¥
6269
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:5K,最多人拿:8K-1W
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15.4%3K
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11.5%4K
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23.1%5K
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15.4%6K-8K
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23.1%8K-1W
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11.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
玉林運(yùn)營經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
玉林運(yùn)營經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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