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玉林酒店渠道管理招聘

共找到 5條 玉林 渠道管理 招聘 職位。好工作,上桂聘
工作內(nèi)容
1、協(xié)助總經(jīng)理處理日常管理事務,確保高效運作;
2、參與組織公司重要會議及活動,保障順利進行;
3、協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,優(yōu)化溝通渠道,提升工作效率。
任職要求:
1、具備出色的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠處理多任務并保持高效率;
2、溝通能力強,能夠與各類人員建立良好工作關(guān)系;
3、具有良好的判斷力和決策能力,能夠在壓力下保持冷靜。
2024-11-10
董旭立
1、落實領(lǐng)導的任務目標
2、前臺人員的管理培訓
3、起到好評、會員卡銷售的帶頭作用
4、房間的查房工作
5、配合店長進行工作
6、店長助理、儲備店長的崗位
任職要求
1.大專以上學歷,崗位工作經(jīng)驗1-3年以上,優(yōu)秀者可放寬條件。
2.熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。
3.督導前廳員工服務質(zhì)量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管
4.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。
5.思路新穎,了解酒店業(yè)變化趨勢,及OTA渠道好評維護經(jīng)驗,有強烈的晉升意愿立即溝通。
2024-11-10
董旭立
1、落實領(lǐng)導的任務目標
2、前臺人員的管理培訓
3、起到好評、會員卡銷售的帶頭作用
4、房間的查房工作
5、配合店長進行工作
任職要求
1.大專以上學歷,崗位工作經(jīng)驗1-3年以上,優(yōu)秀者可放寬條件。
2.熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。
3.督導前廳員工服務質(zhì)量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管
4.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。
5.思路新穎,了解酒店業(yè)變化趨勢,及OTA渠道好評維護經(jīng)驗,有強烈的晉升意愿立即溝通。
2024-11-10
譚芳
負責客戶開發(fā)、邀約、接待、維護的工作執(zhí)行,完成銷售目標 2、開發(fā)酒店新資源,了解周邊酒店情況,配合領(lǐng)導及時更新銷售策略 3、負責市場調(diào)研和需求分析 4、組建銷售隊伍,培訓銷售人員 5、負責銷售渠道和客戶的管理
2024-11-10
黃福平
兩年以上OTA運營管理經(jīng)驗; 2、熟悉酒店行業(yè)狀況,對酒店OTA運營有一定了解; 3、熟悉OTA平臺運營環(huán)境、交易規(guī)則、店鋪運營操作等 工作內(nèi)容: 1.OTA后臺維護,信息更新,產(chǎn)品優(yōu)化,網(wǎng)評管理等線上運營工作 …… 2.OTA運營數(shù)據(jù)匯總、制作、分析 3.對接渠道,處理線上運營問題,保持良好合作關(guān)系 4..房態(tài)、房價管理 5.活動推廣,制定線上促銷方案,提高產(chǎn)品點擊率售賣率
約 5 個崗位
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玉林 渠道銷售招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 7.9%
    2K
  • 26.3%
    3K
  • 28.9%
    4K
  • 21.1%
    5K
  • 2.6%
    6K-8K
  • 13.2%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    94.7%
  • 高中
    2.6%
  • 中專
    2.6%
玉林渠道銷售招聘需要什么學歷?不限學歷占94.7%,高中占2.6%,中專占2.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    97.4%
  • 1-3年
    2.6%
玉林渠道銷售招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.4%,1-3年占2.6%。
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