玉林玉州區(qū)賓館培訓招聘
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玉林 玉州區(qū) 培訓 招聘
職位。好工作,上桂聘
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工作內容:1.對店長負責,負責總臺接待班組的日常管理工作。
2.參加前廳部例會,并反映工作中的問題。
3.負責總臺員工的工作安排,檢查、督促員工嚴格按照工作規(guī)范和質量要求實現(xiàn)優(yōu)質服務。
4.負責組織對接待員工的在職培訓,使其達到酒店的要求。
5.確保接待員工個人衛(wèi)生標準和儀表儀容達到酒店各方面的要求。
6.檢查出勤情況,編制本班組員工排班表,合理安排當班人員。
7.補充、領取本部門各種工作所需的文具、報表、及其它物品。
10.檢查和確部門的設備、器材正常運轉。
職位要求:有禮貌,有責任心,能吃苦耐勞,服從安排
工作時間:早九晚五,具體***
職位招聘1人 -
PA員
3000-4000元2024-11-10杜經理崗位職責: 1、客房和公區(qū)地毯清洗; 2、酒店大理石保養(yǎng); 3、按照要求完成上級交辦清潔任務; 4、積極參與培訓和學習,嚴格執(zhí)行規(guī)范操作程序; 5、按時完成客房部月度、季度、年度計劃保養(yǎng)。
任職要求: 1、22至45歲,學歷不限,男女不限,吃苦耐勞,有責任心,服從領導工作安排; 2、有酒店工作經驗者優(yōu)先。 -
人事經理
4000-5000元2024-11-10杜經理工作內容:
★計劃類:
1、組織、制定本部門的管理制度和規(guī)范以及本部門工作流程,報上級批準后,組織實施。
2、定期向總經理匯報部門工作的開展情況,及時總結經驗并與部門人員進行內部交流。
3、負責編制年、季、月度員工分配計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作,嚴格實行崗位制度,抓好員工合理安排。
4、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表,及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告。
5、根據得利賓館發(fā)展戰(zhàn)略制定得利賓館人力資源需求計劃和編制定員定崗方案,提出機構調整和崗位增減的議案,組織擬定、實施得利賓館人力資源配置方案。
★管理類:
1、組織好得利賓館各部門行政機構的設置、調整工作以及各部門職責范圍劃分、調整和落實等管理方面工作。
2、負責抓好得利賓館員工紀律管理工作。嚴格考勤制度,定期檢查工作紀律。
3、負責組織得利賓館員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、保險金繳納、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;
4、做好工資管理、獎金分配以及員工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會基本保險的審核工作。
5、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作。
6、做好相關保密工作。
7、組織做好員工勞動合同、崗位職能、任職要求和專業(yè)技術職務評聘的管理工作。
8、審核得利賓館年度員工教育培訓工作計劃,確保崗位員工符合崗位任職要求。
★協(xié)調類:
1、配合行政部發(fā)出放節(jié)假日相關福利。
2、會同得利賓館相關部門做好員工的思想工作,提高員工的職業(yè)道德素質,增強員工使命感。
3、協(xié)助得利賓館做好中層干部的考察、考核、選拔、任免等管理工作;
★執(zhí)行類:
1、負責處理下屬處理不了的事務,并快速推進任務,促使保質保量完成任務。
2、負責績效考核、各種培訓活動方案、人事任免命令的實施。
★其他類:
1、組織做好本部門資料收集、整理、歸檔工作。
2、完成領導交辦的其他工作和臨時性工作。
工作職責:
1.嚴格把控得利賓館每年各部門的人員編制,對人員招聘質量、渠道開發(fā)負責。
2.對員工釘釘考勤、考核審核公正性負責。
3.對培訓計劃落實、員工培訓質量負責。
4.對部門架構、崗位合理劃分、人員合理利用負責。 -
客房接待員
3000-5000元2024-11-10蔣寧6、積極參與培訓,不斷提高服務技能。時刻保持儀表整潔。正確使用服務敬語,不斷塑造自身和樹立企業(yè)的形象。 職位招聘1-2人 -
客房主管
3000-5000元2024-11-10劉祖志5、督導服務員按操作標準實施衛(wèi)生工作,檢查質量,做好服務員在崗培訓和新進服務員的崗位操作培訓。 6、負責做好布草的收發(fā)、送洗、交接等工作。 7、負責日常對客房質量管理工作。 -
人力總監(jiān)
4000-8000元2024-11-10杜經理組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施。(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。? …… ) 組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。 負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 -
客房經理
3000-4000元2024-11-05劉祖志工作內容 - 負責客房的日常管理和維護,確??头抠|量和服務標準 - 組織和實施客房培訓,提升員工服務技能 - 監(jiān)督客房服務流程,優(yōu)化工作效率 任職要求 - 具備良好的普通話溝通能力,能夠提供優(yōu)質的客戶服務
約 7 個崗位
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玉林玉州區(qū) 培訓招聘工資
¥
4789
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 6K,最多人拿:5K
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10.5%3K
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21.1%4K
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47.4%5K
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21.1%6K-8K
學歷要求分析
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不限學歷100%
玉林玉州區(qū)培訓招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經驗要求分析
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不限經驗100%
玉林玉州區(qū)培訓招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。