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玉林包裝公司培訓(xùn)招聘

共找到 79條 玉林 培訓(xùn) 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-12
唐胡
崗位要求:
1、有上進(jìn)心,賺錢欲望強,熱愛主播行業(yè),身高不限,學(xué)歷不限,有大咖老師全程帶隊培訓(xùn),學(xué)習(xí)。
2、有良好的溝通表達(dá)能力,性格開朗。
3、主要抖音直播帶貨,有無經(jīng)驗均可,有經(jīng)驗優(yōu)先 公司有專業(yè)老師帶隊培訓(xùn),讓你能飛快成長
福利待遇:
1、薪資:底薪+高提成(試用期一個月)
非誠勿擾、非誠勿擾、非誠勿擾、非誠勿擾、
2024-11-12
李烈勤
崗位職責(zé):
1、接受上級的工作安排,負(fù)責(zé)前廳部的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理。
2、組織例會,傳達(dá)下達(dá)的文件、制度、規(guī)定、通知等。、
3、巡視店里的營業(yè)及服務(wù)情況,指導(dǎo)、監(jiān)督日常經(jīng)營活動,提出有關(guān)建議。
4、組織助理抽查餐前準(zhǔn)備情況:檢查店里的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、擺臺標(biāo)準(zhǔn)、所需物品、確保工作效率。
5、了解當(dāng)日預(yù)定餐情況,督促員工做好餐前準(zhǔn)備工作。
6、每周做好各班的排班表。監(jiān)督餐廳制定排班表,招聘新員工,實施員工在職培訓(xùn)計劃,評估員工表現(xiàn),執(zhí)行店里各項規(guī)章制度,解決有關(guān)問題。
7、維系好與客人關(guān)系,處理客人投訴。
8、餐后收尾工作結(jié)束,助理檢查報告情況后,進(jìn)行各區(qū)域嚴(yán)格復(fù)查(衛(wèi)生情況為主),絕對保證無異常后離崗。
要求:年齡要求:28--45 身體健康 大專以上學(xué)歷
有連鎖餐飲管理經(jīng)驗的優(yōu)先,會辦公軟件,熱愛餐飲行業(yè)。
2024-11-12
張君海
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的推廣演講與產(chǎn)品演示
2、負(fù)責(zé)招商會議的現(xiàn)場咨詢把控,達(dá)成銷售目標(biāo)
3、負(fù)責(zé)招商會議營銷課件的制作,根據(jù)現(xiàn)場反饋,對宣講課程進(jìn)行不斷完善4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的渠道開拓及維護(hù),建立良好的合作關(guān)系
5、根據(jù)騰訊社交廣告業(yè)務(wù)模塊的需求組織和實施各類營銷培訓(xùn)6、按照新媒體運營的要求督導(dǎo)營銷團(tuán)隊達(dá)成營銷活動量
7、統(tǒng)計分析營銷團(tuán)隊相關(guān)數(shù)據(jù),并給出營銷管理的建議組織宣導(dǎo)與推動市場部的激勵方案,推動團(tuán)隊氛圍建設(shè);
2024-11-12
黃芬
負(fù)責(zé)店內(nèi)各項工作表的填寫與分析工作,對店內(nèi)員工的考核評價; 4、合理控制店內(nèi)的各項營業(yè)費用,降低營業(yè)成本; 5、負(fù)責(zé)門店內(nèi)的安全問題及設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)問題; 6、合理安排員工的工作崗位,時常對員工進(jìn)行培訓(xùn) …… 任職資格: 1、40歲以下,高中及以上學(xué)歷; 2、有2年以上管理工作經(jīng)驗; 3、熟悉門店經(jīng)營方式、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);對產(chǎn)品品質(zhì),服務(wù)質(zhì)量有較強的管控能力,對員工培訓(xùn)有一定的經(jīng)驗; 4、高度的工作熱情,優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神
2024-11-12
黃芬
1、按所定工藝流程精心加工、制作面點食品; 2、注意個人衛(wèi)生,操作前要洗手,工作服勤洗,保持清潔; 3、掌握蒸煮時間和用氣規(guī)律; 4、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù),不斷提高面點制作的技術(shù)水平; 5、教授及培訓(xùn)新員工
新手主播也可以,我們直播模式簡單,簡單培訓(xùn)都能上播
2024-11-12
張君海
崗位描述: 1、負(fù)責(zé)主持日常運營工作,下達(dá)任務(wù),協(xié)調(diào)工作正常有序進(jìn)行; 2、負(fù)責(zé)各項工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、決策; 3、負(fù)責(zé)員工的招聘以及培訓(xùn)工作; 4、負(fù)責(zé)公司教育的監(jiān)督與提高,定期形成總結(jié)性文件 …… ; 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作; 任職條件: 1.3-5年工作經(jīng)驗,有2年以上教育管理經(jīng)驗; 2、熟悉學(xué)校或培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)管理流程,具備獨立教學(xué)管理的能力; 3、有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)及培訓(xùn)下屬的能力和溝通能力
2024-11-11
潘友莉
1、培訓(xùn)項目的實施與追蹤 ,并持續(xù)改善。 2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等; 3、完善員工的個人培訓(xùn)檔案。 …… 4、負(fù)責(zé)分析培訓(xùn)反饋、評估效果,提出合理化建議,跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。 5、做好餐廳各級人員的崗位技能培訓(xùn)及管理技能培訓(xùn)。
2024-11-11
潘友莉
4、店面團(tuán)隊建設(shè),指導(dǎo)、培訓(xùn)、發(fā)展下屬。 5、貫徹執(zhí)行公司規(guī)章制度,組織帶領(lǐng)下屬完成經(jīng)營指標(biāo)。
2024-11-11
潘友莉
1、培訓(xùn)項目的實施與追蹤 ,并持續(xù)改善。 2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等; 3、完善員工的個人培訓(xùn)檔案。 …… 4、負(fù)責(zé)分析培訓(xùn)反饋、評估效果,提出合理化建議,跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。 5、做好餐廳各級人員的崗位技能培訓(xùn)及管理技能培訓(xùn)
2024-11-11
潘友莉
4、店面團(tuán)隊建設(shè),指導(dǎo)、培訓(xùn)、發(fā)展下屬。 5、貫徹執(zhí)行公司規(guī)章制度,組織帶領(lǐng)下屬完成經(jīng)營指標(biāo)。
2024-11-11
潘友莉
1、培訓(xùn)項目的實施與追蹤 ,并持續(xù)改善。 2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等; 3、完善員工的個人培訓(xùn)檔案。 …… 4、負(fù)責(zé)分析培訓(xùn)反饋、評估效果,提出合理化建議,跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。 5、做好餐廳各級人員的崗位技能培訓(xùn)及管理技能培訓(xùn)
負(fù)責(zé)門店銷售、商品專業(yè)知識培訓(xùn)、處方單審核等等
2024-11-11
潘友莉
1、培訓(xùn)項目的實施與追蹤 ,并持續(xù)改善。 2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等; 3、完善員工的個人培訓(xùn)檔案。 …… 4、負(fù)責(zé)分析培訓(xùn)反饋、評估效果,提出合理化建議,跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。 5、做好餐廳各級人員的崗位技能培訓(xùn)及管理技能培訓(xùn)。
1、有無經(jīng)驗均可(由老主播免費培訓(xùn)); 2、參與直播選品和直播排品; 3、直播預(yù)告的發(fā)布; 4、通過平臺直播向觀眾展示商品,回答相關(guān)咨詢并提供相應(yīng)的建議,引導(dǎo)有購買欲望的觀眾成交; 5、解決粉絲疑問
綜合薪資:薪資面談(沒有上限) 工作地點:雄康藥業(yè)各大門店 咨詢預(yù)約電話:*********** 福利待遇: 五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、年貨福利、年終露營活動、新醫(yī)藥培訓(xùn)等。
2024-11-10
林泓楊
老板
對前臺員工進(jìn)行培訓(xùn),規(guī)范前臺員工服務(wù)流程,參與門店日常管理會議,服從上級安排事項,做好承上啟下工作
大專以上學(xué)歷,電子商務(wù)、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先 三、崗位福利: 斤+,旗芭系列樹熟芭樂年銷售150W斤+,并成為小紅書類目單品TOP 1、玉林地區(qū)排名靠上的薪酬體系,豐厚的項目獎金及年終獎; 2、完善的培訓(xùn)體系
工作職責(zé) - 領(lǐng)導(dǎo)和培訓(xùn)保潔團(tuán)隊,確保團(tuán)隊成員了解并遵守公司的清潔標(biāo)準(zhǔn)和流程。 - 制定和執(zhí)行清潔計劃,確保所有區(qū)域按時完成清潔工作。 - 檢查工作質(zhì)量,確保清潔服務(wù)達(dá)到公司和客戶的期望。
2024-11-10
陳格倫
負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、晉升、離職、考勤的辦理。負(fù)責(zé)人員的管理,監(jiān)督規(guī)章制度的實施。負(fù)責(zé)處理員工間、各部門間、員工與公司間的各種矛盾。 2.行政日常工作:負(fù)責(zé)員工食堂管理。
約 79 個崗位
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玉林 培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 6K,最多人拿:4K
  • 13.8%
    3K
  • 41.4%
    4K
  • 31%
    5K
  • 13.8%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
玉林培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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