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玉林門店運營店長招聘

共找到 7條 玉林 門店運營店長 招聘 職位。好工作,上桂聘
21小時前
馮成
職位描述
一、完成店面當月的業(yè)績指標及上級領導所交辦的各項任務。
二、了解企業(yè)文化,遵守公司各項規(guī)章制度。
三、嚴格審查設計師所簽署的合同。
四、組織店面人員、技術培訓,落實新人傳、幫、帶工作。
五、指導設計師進行業(yè)務談判。
六、協(xié)調(diào)店面內(nèi)小組之間的關系,協(xié)調(diào)設計師與客戶間的關系,協(xié)調(diào)店面與公司各部門的關系,協(xié)調(diào)店面與所在市場的關系。
七、增強員工的凝聚力,營造良好的團隊精神。樹立企業(yè)形象。
八、負責收集同行業(yè)其他家裝公司的薪酬標準、營銷動態(tài)。
九、建立、調(diào)整店面的營銷小組,激發(fā)內(nèi)部的競爭意識。
十、指導、檢查店面員工填寫《工作流程》相關表格,并按規(guī)定交至相關部門。
任職要求:
1、有過三年以上建材家具店店長或者管理層經(jīng)驗
2、有過門店運營經(jīng)驗者優(yōu)先
3、熟悉家裝、建材、家電家具
職位福利:績效獎金、帶薪年假、每年多次調(diào)薪、員工旅游、生日福利、節(jié)日福利、法定節(jié)假日
21小時前
晉升路徑:
“幼獅”/店長助理一一餐飲店長(單店管理)一營運督導(多店管理)一城市經(jīng)理一一運營經(jīng)理
崗位職責:
1、對餐廳的QSC(品質、服務、清潔)管理,呈現(xiàn)塔斯汀標準。
2、完成餐廳開鋪、打烊、周清等日常工作流程的安排。
3、審核業(yè)務報表、編制員工考勤和工資單,處理日常訂貨等事務,維持餐廳正常運營。
4、關注餐廳顧客滿意度和外賣平臺評分,靈活妥善處理客戶投訴。
5、完成新品上市宣發(fā)布置,制訂相關方案,推動活動方案落地執(zhí)行。
6、關懷門店員工,注重人員培養(yǎng),完成人才梯隊搭建
7、完成上級交代的其他事項。
工作時間:
早班9:30-18:00;晚班17:30-2:00
7、完成上級交代的其他事項。
工作時間:
早班9:30-18:00;晚班17:30-2:00
崗位要求:
1、大專及以上學歷;
2、熱愛餐飲行業(yè)或者有意向往餐飲行業(yè)發(fā)展,有餐飲行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮
3、熱愛顧客服務工作并有意愿成為領導者
4、喜歡快節(jié)奏的工作并能適應輪班。
營運管培生是塔斯汀的人才培養(yǎng)計劃
從小白到營運核心管理層歷練為期三個月第一個月進行餐廳崗位技能訓練與學習
第二個月的行政管理學習,涉及采購、訂貨、發(fā)貨等
第三個月學習餐廳經(jīng)營管理
通過考核后,成為店長,管理一家門店
2024-11-08
王昕宇
1、全面管理店鋪運營,確保店鋪正常運作;
2、管理、培訓店員、收銀,監(jiān)督日常工作;
3、負責店鋪日常物資采購,控制店鋪運營成本;
4、監(jiān)督門店內(nèi)外衛(wèi)生、消防、保安、設備工作;
5、維護店鋪形象與管理。
待遇豐厚
獎金+全勤+月休+包吃+工齡獎
晉升空間大
儲備部長——部長——儲備店長——店長——大區(qū)督導——大區(qū)經(jīng)理
2024-11-08
王昕宇
1、全面管理店鋪運營,確保店鋪正常運作; 2、管理、培訓店員、收銀,監(jiān)督日常工作; 3、負責店鋪日常物資采購,控制店鋪運營成本; 4、監(jiān)督門店內(nèi)外衛(wèi)生、消防、保安、設備工作; 5、維護店鋪形象與管理 …… 任職資格: 1、有相關工作2年經(jīng)驗者優(yōu)先 2、具有較強的溝通能力及服務意識,吃苦耐勞; 3、身體良好,五官端正; 待遇豐厚 底薪+獎金+全勤+月休+包吃+工齡獎 晉升空間大 儲備店長——店長

店長

3000-8000元
2024-11-05
朱武瓊
1、負責店鋪的運營及統(tǒng)籌整個店面管理、銷售、客戶服務、店員管理等。 …… : 2、制定工作計劃以及各項規(guī)章制度并組織實施; 3、維護客戶關系,加強客戶聯(lián)絡 4、監(jiān)督貨品的進、銷、存管理,做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業(yè); 5、負責安排門店授課日程 …… ; 2、具備中醫(yī)、西醫(yī)、或理療等相關行業(yè)工作經(jīng)驗,2年以上美容、養(yǎng)生館、健康理療店店長經(jīng)驗者等醫(yī)療行業(yè)相關店面管理經(jīng)驗; 3、職業(yè)素養(yǎng)高,組織能力、溝通表達能力強;
玉林-北流市-玉林北萬達廣場 1人
2024-11-03
鐘銳思
1.負責樓面清潔維護,點單出杯, 2.負責日常運營工作,配合店長執(zhí)行工作開展 3.執(zhí)行門店QSC日常工作管理 任職要求: 年滿十八周歲,具備相關茶飲工作經(jīng)驗,富有責任心,高效的執(zhí)行能力以及一定的抗壓能力
2024-11-03
鄭焯予
五、工作目標:運營七要素的達成。 主要職責說明: 1、具體對店長負責,行使公司所賦予的管理權利。并承擔相應責任。 2、協(xié)助店長和督導進行營業(yè)分析和市場分析,制定本店面營業(yè)、管理目標。 …… 3、負責店面員工崗位工作的安排、組織、協(xié)調(diào)、調(diào)整等管理工作,確保人員高效有序 4、協(xié)助店長執(zhí)行完善店面的各項管理規(guī)章和規(guī)范,并負責具體組織實施。 …… 5、負責對門店各崗位工作目標、崗位職責的實現(xiàn)進行協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督、持續(xù)改進。 …… 6、負責門店服務、衛(wèi)生等各環(huán)節(jié)運做過程的監(jiān)督、控制、檢查、改進,保證標準實現(xiàn) 7、與廚師長協(xié)作負責本店面全面質量管理目標的實施、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制,確保質量目標的實現(xiàn) 與 8、與廚師長協(xié)作完成本店面計劃生產(chǎn)的實施 …… 15、負責店面的安全生產(chǎn)和經(jīng)營,確保店面安全生產(chǎn)、運營。 16、協(xié)助公司有關部門對本店面外圍部門的日常溝通和關系協(xié)調(diào),以及事務處理。
約 7 個崗位
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玉林 門店店長招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K,最多人拿:5K
  • 4.2%
    2K
  • 28.3%
    3K
  • 27.7%
    4K
  • 28.3%
    5K
  • 8.4%
    6K-8K
  • 2.1%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
玉林門店店長招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
玉林門店店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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