玉林門店店員招聘
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玉林 門店店員 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
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門店店長
3000-5000元崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)門店開業(yè)及整體運營工作;
2、負(fù)責(zé)門店的營業(yè)額,并對其升、降分析原因及制定相關(guān)措施;
3、負(fù)責(zé)店內(nèi)各項工作表的填寫與分析工作,對店內(nèi)員工的考核評價;
4、合理控制店內(nèi)的各項營業(yè)費用,降低營業(yè)成本;
5、負(fù)責(zé)門店內(nèi)的安全問題及設(shè)備維護保養(yǎng)問題;
6、合理安排員工的工作崗位,時常對員工進行培訓(xùn),指導(dǎo)員工最佳的工作方法;
7、時常與顧客進行溝通,了解顧客意見及相關(guān)信息;
8、妥善處理顧客投訴和店員工作中所發(fā)生的的各種矛盾;
9、每天檢查POS系統(tǒng)的使用情況,收銀對賬交接班情況;
10、監(jiān)管店鋪日常行政及業(yè)務(wù)工作。
任職資格:
1、40歲以下,高中及以上學(xué)歷;
2、有2年以上管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉門店經(jīng)營方式、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);對產(chǎn)品品質(zhì),服務(wù)質(zhì)量有較強的管控能力,對員工培訓(xùn)有一定的經(jīng)驗;
4、高度的工作熱情,優(yōu)秀的團隊合作精神,出色的人際溝通能力、團隊建設(shè)能力、組織開拓能力;
5、思路清晰,有創(chuàng)新意識;
5、熟練操作辦公軟件。 -
店員/營業(yè)員
2000-3000元品牌冰淇淋店招店員 待遇: 第1個月:底薪2000+全勤200+績效獎 第2-3個月:底薪2200+全勤200+績效獎 第3個月后:底薪2300+全勤200+績效獎 第6個月后:底薪2500+ …… 節(jié)假日不安排休息 工作內(nèi)容: 制作門店奶茶、后勤等工作 地址:金城中心B館一樓波比艾斯 年齡16-36歲要有上進心,責(zé)任心,有團隊精神 詳情到店了解 (體檢生活.公主病的勿擾) -
奶茶店店員
2000-3000元品牌冰淇淋店招店員 待遇: 第1個月:試用期底薪2000+全勤200+績效獎 第2-3個月:底薪2200+全勤200+績效獎 第3個月后:底薪2300+全勤200+績效獎 第6個月后:底薪2500 …… 節(jié)假日不安排休息 工作內(nèi)容: 制作門店奶茶、后勤等工作 地址:金城中心B館波比艾斯 年齡16-36歲要有上進心,責(zé)任心,有團隊精神 詳情到店了解 (體檢生活.公主病的勿擾) 新手小白可以一對一崗前培訓(xùn) -
店長
3000-8000元1、負(fù)責(zé)店鋪的運營及統(tǒng)籌整個店面管理、銷售、客戶服務(wù)、店員管理等。 …… : 2、制定工作計劃以及各項規(guī)章制度并組織實施; 3、維護客戶關(guān)系,加強客戶聯(lián)絡(luò) 4、監(jiān)督貨品的進、銷、存管理,做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè); 5、負(fù)責(zé)安排門店授課日程 -
餐飲店長/總經(jīng)理
7000-10000元解決員工關(guān)心的問題,員工流失率低于10%; 11、主持每日晨會、做頭日工作小結(jié)及當(dāng)日工作安排,鼓勵并協(xié)助員工完成目標(biāo) 12、負(fù)責(zé)高峰期時巡臺,搜集顧客的意見 13、負(fù)責(zé)去市場了解物價 14、完成門店人員編制 …… ,每年培養(yǎng)儲備店長1名,明星店員3名; 15、負(fù)責(zé)月底對店里員工的考勤總結(jié) 16、協(xié)調(diào)配合各部門的工作 -
藥師
3000-6000元輔助門店藥事服務(wù),指導(dǎo)店員合理用藥 -
奶茶店店長
4000-6000元2.按規(guī)范要求管理店員日常操作,根據(jù)店鋪服務(wù)規(guī)程和質(zhì)量要求做好各項工作,確保安全、優(yōu)質(zhì)、高效3.標(biāo)準(zhǔn)推行店內(nèi)規(guī)章制度、工作程序、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),達(dá)成每月業(yè)績指標(biāo)。 …… 底薪+全勤+門店提成,后續(xù)工資可以根據(jù)能力提升。 全勤獎、門店提成、保險、節(jié)假日福利、法定假期雙倍工資(中秋一天、國慶一天雙倍工資,春節(jié)三天三倍工資) -
門店總經(jīng)理雙休+五險
8000-16000元崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)組建并管理門店銷售團隊,完成門店的銷售目標(biāo)。 2、根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的業(yè)績目標(biāo),制定門店銷售策略及具體銷售計劃,負(fù)責(zé)整體團隊業(yè)績的把控,帶領(lǐng)團隊完成月度銷售指標(biāo)。 …… 3、有效管理門店,并對店員進行業(yè)績指導(dǎo)、日常激勵、人員培養(yǎng)。 4、負(fù)責(zé)對團隊的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面進行綜合考核,做好人員引進及留存管理。 …… 5、負(fù)責(zé)門店日常環(huán)境管理、門店資金、設(shè)備、固定資產(chǎn)等安全管理。 任職要求: 1、具備優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)品質(zhì)及強大的自我驅(qū)動力,渴望掙錢!通過努力實現(xiàn)自我價值! …… 福利待遇 1、薪資待遇:店總高額底薪+門店分紅+團隊績效+團隊提成+個人提成+各項福利補貼綜合薪資8K-20K。 2、周未雙休,國家法定節(jié)假日帶薪休假。 3、一經(jīng)錄用簽訂勞動合同。 -
服裝店導(dǎo)購
3000-4000元服裝店店員.負(fù)責(zé)店鋪整理與銷售推薦 性格開朗.有責(zé)任心! 門店上班 上午11點到晚22點
約 9 個崗位
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玉林 店員/營業(yè)員招聘工資
¥
2663
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:2K
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46.7%2K
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44.3%3K
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6.1%4K
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2%5K
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0.8%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.6%
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初中0.4%
玉林店員/營業(yè)員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.6%,初中占0.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
玉林店員/營業(yè)員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。