玉林酒店績(jī)效招聘
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玉林 績(jī)效 招聘
職位。好工作,上桂聘
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前臺(tái)接待
2000-4000元2024-11-10胡小藝工作內(nèi)容:辦理入住,退房手續(xù),寄存客人行李登記等
上班時(shí)間:早班早上8點(diǎn)到下午4點(diǎn),中班下午4店到晚上12點(diǎn),晚班晚上12點(diǎn)到早上8點(diǎn),現(xiàn)在有專職上夜班的,平時(shí)都是上早班跟中班,一個(gè)月要上1到2天的夜班
工資:試用期1700,能獨(dú)立上班就可以轉(zhuǎn)正,轉(zhuǎn)正后2000+夜班補(bǔ)貼+賣會(huì)員卡提成+微信分銷+全勤績(jī)效100 -
人事專員/助理
3000-5000元2024-11-10楊春工作內(nèi)容有:
執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
其他人事日常工作;
一、人事專員:人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。
二、人事專員工作要求:
在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng);工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜。
三、任職要求:人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識(shí);具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力。 -
酒店前臺(tái)
3000-5000元2024-11-02周安仁及時(shí)、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話,接待服務(wù),開房退房,接待來訪客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員
上班時(shí)間:A班:08:00--16:00
B 班:16:00--24:00
C 班:24:00--08:00
薪資體系:底薪+績(jī)效+全勤+提成+季度獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)
月休:4天 法定節(jié)假日休息
約 3 個(gè)崗位
按城市:
按地區(qū):
玉林相關(guān)熱門崗位
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玉林 薪酬績(jī)效招聘工資
¥
3965
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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14.9%2K
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33.3%3K
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31%4K
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6.9%5K
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9.2%6K-8K
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2.3%8K-1W
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2.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.9%
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大專1.1%
玉林薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.9%,大專占1.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
玉林薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。