會計

4000-5000元
玉林-玉州區(qū) 1人
2024-09-17
工作內(nèi)容:
1.負責(zé)組織酒店的經(jīng)濟核算,組織編制和審核.統(tǒng)計報表
2.審查各項開支,密切與各部門聯(lián)系.研究并合理掌握成本和費用情況
3.檢查督促認真執(zhí)行各項財務(wù)規(guī)章制度
4.注意及時了解財務(wù).稅務(wù).工商金融等相關(guān)部門關(guān)于財政稅務(wù)信息情況,以保證酒店核算工作順利開展
5.聯(lián)系各營業(yè)部門,了解經(jīng)營情況和市場信息及時向上級提出合理化建議
6.保存酒店關(guān)于財務(wù)方面的文件
7.協(xié)調(diào)各部門進行月末資產(chǎn)盤點工作,并將報表上報總經(jīng)理
8.完成總經(jīng)理下達的其他工作指令
任職資格:
1.年齡20-40歲,要做過酒店財務(wù)的
2.溝通能力強,對數(shù)據(jù)敏感,能夠及時反饋公司財務(wù)各項數(shù)據(jù)的情況及異常等薪資待遇可***
5.協(xié)助酒店總經(jīng)理處理突發(fā)事件。 6. 為前廳小伙伴營造快樂工作環(huán)境氛圍而努力。 …… 任職要求 1.大專以上學(xué)歷,有星級酒店部門主管或中檔以上連鎖酒店品牌部門經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗2年以上,從業(yè)經(jīng)歷中有國際聯(lián)號酒店背景優(yōu)先。 …… 2.熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。 3.督導(dǎo)前廳員工服務(wù)質(zhì)量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。
1.全面協(xié)助總經(jīng)理做好分店經(jīng)營管理,領(lǐng)導(dǎo)部門員工完成店鋪各項指標; 2.督促前廳部的對客服務(wù)工作,確保對客人提供主動,熱情,耐心,細致,準確,高效的服務(wù);任職期間無關(guān)于前廳服務(wù)的客訴,無因前臺原因?qū)е碌募瘓F問責(zé) …… ;熟知酒店周邊及內(nèi)部信息,熟練使用前臺辦公軟件及設(shè)備; 3.做好品質(zhì)管控并且完成集團給的內(nèi)外部好評率指標,分店每月百房售卡及中央預(yù)定率均完成指標; 4.本人在任職期間已帶教一名前臺經(jīng)理,7名前臺主管 …… ,在分店與員工相處融洽,部門團隊建設(shè)良好; 5.全面負責(zé)酒店OTA運營,提升酒店中介曝光率及排名保證酒店中介價格優(yōu)勢,保證中介價格體系健康及成交量; 對客服務(wù)管理 大堂管理
2.貫徹總經(jīng)理負責(zé)制的管理體制,協(xié)調(diào)管理關(guān)系,調(diào)動各級管理人員的工作積極性,完善酒店運行機制,保證酒店管理的正常運轉(zhuǎn)。 …… 3.研究確立酒店戰(zhàn)略目標和服務(wù)宗旨,制定相應(yīng)的經(jīng)營方針,具體措施和服務(wù)質(zhì)量標準。組織制定酒店長期規(guī)劃和近期計劃,審定年度經(jīng)營計劃,確定酒店及各部門管理目標、計劃指標,并組織貫徹實施。 …… 4.領(lǐng)導(dǎo)指揮酒店銷售業(yè)務(wù)和經(jīng)營管理活動,不斷組織新客源,開拓新銷售市場。 5.建立健全酒店管理體系、管理制度、責(zé)任制度,并建立健全落實措施,確保酒店的服務(wù)質(zhì)量。 …… 6.負責(zé)接待酒店的重要客人,與各界人士保持良好的公共關(guān)系,樹立酒店形象。 7.選聘、任免酒店各部門經(jīng)理,制定酒店員工編制及重要人事變動。負責(zé)酒店管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升工作。 …… [素質(zhì)要求] 1.文化程度:酒店管理專業(yè)大專以上或同等學(xué)歷文化程度。 2.酒店經(jīng)驗:具有五年以上的同類工作經(jīng)歷。 3.語言能力:良好的語言溝通能力。
約 4 個崗位

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玉林 總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資

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玉林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.4%,3-5年占2.6%。

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