玉林酒店前臺主管招聘 logo

玉林酒店前臺主管招聘

共找到 6條 玉林 酒店前臺主管 招聘 職位。好工作,上桂聘
23小時前
戴良偉
崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)前臺基礎(chǔ)管理以及跟班。
填寫模版:1、有過酒店前臺相關(guān)經(jīng)驗,懂得電腦操作,熟練操作房態(tài)、房量,精準(zhǔn)控房
2、人品誠實可信,能長期干下去
3、形象良好,端莊大方
4、執(zhí)行力強,勤奮,人品好
5、頭腦靈活,簡單的東西一學(xué)就會
6、嚴(yán)格遵守酒店管理制度
7、能處理好客人的投訴、等相關(guān)問題
8.輪班制,有專職夜班
23小時前
林泓楊
老板
對前臺員工進行培訓(xùn),規(guī)范前臺員工服務(wù)流程,參與門店日常管理會議,服從上級安排事項,做好承上啟下工作
23小時前
梁偉
工作內(nèi)容: 1.保障酒店工程設(shè)備和安全保衛(wèi)的正常運行,及時處理和解決,限度的解決客人的居住滿意需求。 …… 2.保障酒店前廳接待的正常開展,積極營銷,時刻體現(xiàn)酒店服務(wù)的細節(jié)量化,創(chuàng)建企業(yè)品牌形象,同時積極開展內(nèi)部營銷和現(xiàn)場促銷的工作。 …… 5.各部門之間的協(xié)調(diào)工作,確保酒店服務(wù)的一致性、速度性。對待客人上下一致的恭敬、重視,對待投訴和旅客意見的迅速反饋等企業(yè)能力要求值班經(jīng)理從中起到協(xié)調(diào)的作用,并責(zé)任到底。 …… 6.率領(lǐng)各部門人員,執(zhí)行酒店的規(guī)章制度,從內(nèi)部抓起,把產(chǎn)品和服務(wù)做到游客滿意的程度,營銷從內(nèi)部抓起,打造好酒店的服務(wù)品牌,確保服務(wù)質(zhì)量。 7.本部門的日常管理工作,和上傳下達的工作責(zé)任。
23小時前
韋劍
崗位職責(zé):1.主持每日前臺班前會,創(chuàng)造良好氛圍 2.監(jiān)督部門節(jié)能減耗工作,回收利用,降低成本 3.及時了解員工思想動態(tài)并匯報部門經(jīng)理 4.監(jiān)督檢查本部門員工儀容儀表、禮貌用語及業(yè)務(wù)工作 5.閱覽前臺交班本,處理未完成事宜 6.掌握客房實時房態(tài),根據(jù)當(dāng)天抵離客人,最大限度推行客房 7.掌握客房遠期預(yù)訂情況,做好控房銷售工作 8.參與前臺接待工作,有效做好與客人溝通及部門協(xié)調(diào)工作 9.制定組織實施培訓(xùn)計劃,做好工作記錄 10.監(jiān)督備用金及賬務(wù)、發(fā)票管理工作,及時 追收欠款,賬務(wù)問題及時上報 10.檢查、督促、協(xié)助客服大使對客服務(wù)及增值服務(wù),保證對客質(zhì)量 11.負(fù)責(zé)部屬員工的...

酒店前臺主管

2000-5000元
23小時前
鄧承東
工作要求:形象氣質(zhì)佳,男女不限,有良好的語言表達能力和溝通能力,及服務(wù)意識強,積極完成上級交代的任務(wù),有酒店工作經(jīng)驗者優(yōu)先
約 6 個崗位
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玉林 酒店前臺招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:2K
  • 51.1%
    2K
  • 46.4%
    3K
  • 2.2%
    4K
  • 0.3%
    5K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林酒店前臺招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
玉林酒店前臺招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。

行業(yè)招聘

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