2024-10-09
甘并貴
1.1-3年 以上業(yè)務(wù)拓展工作經(jīng)驗,具有獨(dú)立開拓組織和管理市場能力,敬業(yè)愛崗,具備團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范;
2.全面計劃安排管理市場部工作,對市場人員有培訓(xùn)考核對調(diào)配,對現(xiàn)有客戶維護(hù)和管理,制定工作營銷策略和營銷計劃;
3.進(jìn)行市場調(diào)研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r,定期進(jìn)行市場預(yù)測及情報分析,為公司決策提供依據(jù)。

銷售總監(jiān)

7000-8000元
玉林-玉州區(qū) 1人
2024-10-09
尹雄飛
組建,帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊完成銷售任務(wù)

電話專員

5000-6000元
2024-10-09
溫夢霞
(公司簡稱)酷迪公司
(所屬行業(yè))廚房電器凈水器:廣西唯一一家凈水器生產(chǎn)廠家也是最大的一家。廣西民族品牌,面向全國招商成立至今8年。
福利待遇:
1.底薪+提成+獎金。 綜合工資4000-6000起,五險,假日福利,周日休息
2.不定期大小團(tuán)建等。
3.公司秉承對內(nèi)成就員工,對外成就客戶的準(zhǔn)則,幫助在職員工三年買車五年買房。
工作內(nèi)容
1、通過微信,電話、抖音等線上營銷方式拓客
3、公司提供大部分客戶資源只需按照業(yè)務(wù)流程即可輕松成交客戶。
4、每日添加一定數(shù)量的微信好友
6、與客戶建立良好關(guān)系,以維護(hù)企業(yè)形象。
7、 不是純電話專員偶爾外出走市場,跟公司車一起下鄉(xiāng)走訪客戶
任職資格:
1.可接受實習(xí)生,有一年以上銷售經(jīng)驗優(yōu)先。
2.熟練,微信,手機(jī)電腦等普通話標(biāo)準(zhǔn)。
3.具備較強(qiáng)的銷售技巧溝通,表達(dá)能力,有良好的客戶服務(wù)意識。
4.晉升空間:(招商專員一 金牌專員一招商經(jīng)理一 總監(jiān) 一分公司總經(jīng)理)
5、如果您想找到一個好的發(fā)展平臺,想通過銷售,實現(xiàn)自己的人生夢想。歡迎您加入我們。
1.負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)的年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃,制定營業(yè)目標(biāo); 2.負(fù)責(zé)組織制定市場營銷策略和具體實施措施,制定企業(yè)的品牌策略、銷售策略、樹立企業(yè)形象; 3.負(fù)責(zé)制定企業(yè)內(nèi)部工作流程,保證各項工作能順利進(jìn)行; 4.根據(jù)市場反饋信息制定或者調(diào)整市場營銷策略,監(jiān)控產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)品質(zhì)、品牌效應(yīng)、企業(yè)形象; 5.協(xié)調(diào)各門店之間的工作與關(guān)系,建立有效的企業(yè)內(nèi)部工作機(jī)制; 6.與企業(yè)外部部門建立良好的合作關(guān)系,協(xié)調(diào)與政府、媒體等的關(guān)系,保證企業(yè)良好的外部環(huán)境; 7.建立有效的員工激勵制度,負(fù)責(zé)對各部門進(jìn)行績效考核。
2024-10-09
王芬
負(fù)責(zé)淘寶網(wǎng)店的整體規(guī)劃、營銷、推廣、客戶關(guān)系管理等系統(tǒng)經(jīng)營性工作

店員/營業(yè)員

2000-3000元
玉林-玉州區(qū) 1人
2024-10-09
闕名劍
單休 中午包吃一餐 福利:基本底薪+銷售額提成,單場活動獎勵提成、五險、業(yè)績獎金、員工旅游、團(tuán)隊聚餐、工齡、年假、帶薪法定假等 綜合薪資3000-1W+不等 晉升空間:專員-主管-副經(jīng)理-經(jīng)理-副總監(jiān) …… -總監(jiān) 公司目前門店有北流/玉林富安居店,環(huán)南建材市場店,玉東日立店,國防中燃店,一家天貓優(yōu)品綜合家電等
2024-10-09
關(guān)博文
1、 全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營、管理工作。 2、 負(fù)責(zé)調(diào)研與分析市場和行業(yè)現(xiàn)狀,結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃制定中、 長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織實施公司年度經(jīng)營計劃和發(fā)展規(guī)劃。 3、 負(fù)責(zé)組織制定年度預(yù)算及年度工作計劃,并有效的分解成月 工作計劃,通過檢查、調(diào)控、監(jiān)督和考核等過程管理,保障 各項計劃及指標(biāo)的完成。 4、 負(fù)責(zé)完善4S 店各項管理,健全崗位職責(zé)目標(biāo),持續(xù)改進(jìn)各 項業(yè)務(wù)流程,對經(jīng)營過程實施有效地監(jiān)督、指導(dǎo)、考核、并 保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 5、 負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系、廠家關(guān)系的溝通,網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)銷商的開發(fā)、 支持;組織經(jīng)濟(jì)協(xié)議的洽談和經(jīng)濟(jì)合同的簽訂。
【OD經(jīng)理】--南寧,10-15k,大小周 工作職責(zé) 1、完善優(yōu)化公司薪酬、績效體系和制度 2、推進(jìn)薪酬、績效的日常工作及變革 3、做好人工成本分析、績效管理分析,并推進(jìn)改善; 4、協(xié)助人力總監(jiān)開展組織發(fā)展其他模塊的工作
【薪酬績效】--南寧,10-15k,大小周 工作職責(zé) 1、完善優(yōu)化公司薪酬、績效體系和制度 2、推進(jìn)薪酬、績效的日常工作及變革 3、做好人工成本分析、績效管理分析,并推進(jìn)改善; 4、協(xié)助人力總監(jiān)開展組織發(fā)展其他模塊的工作
2024-10-09
林東海
崗位職責(zé): 1、公司人工成本、行政費(fèi)用的預(yù)算與管理; 2、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲及禮品庫管理; 3、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域布置裝修、行購體系搭建維護(hù)、大型年會及重要活動組織; 4、采購、管理公司固定資產(chǎn)與低值易耗品(非辦公用品和日常用品); 5、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)臺賬審核、組織固定資產(chǎn)盤點(diǎn)工作。 任職資格: 1、企業(yè)行政經(jīng)理工作經(jīng)驗1年以上; 2、固定資產(chǎn)管理經(jīng)驗、資產(chǎn)管理合同管理、或有大型企業(yè)材料庫管經(jīng)驗; 3、有一定財務(wù)經(jīng)驗; 4、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強(qiáng)的分析、解決問...
2024-10-09
闕名劍
2200-3500(根據(jù)工作經(jīng)驗等)+銷售額提成,單場活動獎勵提成、五險、業(yè)績獎金、員工旅游、團(tuán)隊聚餐、工齡、年假、帶薪法定假等,綜合薪資3000-1W+不等 晉升空間:專員-主管-副經(jīng)理-經(jīng)理-副總監(jiān) …… -總監(jiān) 目前門店有玉林/北流富安居店,環(huán)南建材市場店,玉東店,中燃國防店,一家天貓優(yōu)品綜合家電等
2024-10-09
闕名劍
2000-3500(根據(jù)工作經(jīng)驗等)+銷售額提成,單場活動獎勵提成、五險、業(yè)績獎金、員工旅游、團(tuán)隊聚餐、工齡、年假、帶薪法定假等 綜合薪資3000-1W+不等 晉升空間:專員-主管-副經(jīng)理-經(jīng)理-副總監(jiān) …… -總監(jiān) 目前門店有北流/富安居,環(huán)南建材市場,玉東,中燃,一家天貓優(yōu)品綜合家電等

零售代表

2000-3000元
玉林-玉州區(qū) 1人
2024-10-09
闕名劍
:00 單休 福利:基本底薪+銷售額提成,單場活動獎勵提成、五險、業(yè)績獎金、員工旅游、團(tuán)隊聚餐、工齡、年假、帶薪法定假等 綜合薪資3000-1W+不等 晉升空間:專員-主管-副經(jīng)理-經(jīng)理-副總監(jiān) …… -總監(jiān) 目前門店有北流/富安居,環(huán)南建材市場,玉東日立店,國防中燃,一家天貓優(yōu)品綜合家電等
2024-10-09
陳紅蓮
負(fù)責(zé)網(wǎng)店整體規(guī)劃、營銷、推廣、客戶關(guān)系管理等系統(tǒng)經(jīng)營性工作,積極向上,有團(tuán)隊精神,
硬裝軟裝搭配設(shè)計方案
2024-10-09
李冰
崗位職責(zé): 有領(lǐng)導(dǎo)能力 有活動策劃能力
2024-10-09
李冰
在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下,制定發(fā)展計劃及指標(biāo),推動并確保指標(biāo)的順利完成
2024-10-09
杜經(jīng)理
根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。?) 組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。 了解人力資源部工...
2024-10-09
曹廷偉
上班時間:朝九晚六 崗位工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)代理樓盤日常工作對接,來訪客戶登記,數(shù)據(jù)統(tǒng)計,及填寫單據(jù)的保管; 2、整理項目銷售數(shù)據(jù)及時將數(shù)據(jù)錄入公司內(nèi)部系統(tǒng); 3、配合項目總監(jiān)協(xié)調(diào)好我司與開發(fā)商以及經(jīng)紀(jì)公司的良好溝通
2024-10-09
人力資源部
***. 有酒店管理經(jīng)驗者優(yōu)
約 26 個崗位
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