玉林it主管招聘
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玉林 it主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
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保潔主管
3000-5000元22小時(shí)前吳勝活保潔主管
工資待遇:3000-5000
任職要求:
1、高中/中?;蛞陨蠈W(xué)歷;年齡30-45歲
2、三年以上全國知名物業(yè)管理企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、有良好的組織和應(yīng)變能力,善于溝通協(xié)調(diào),團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng),能在團(tuán)隊(duì)中樹立較高的威信;
4、具備優(yōu)秀的語言表達(dá)能力、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;
5、形象親和,有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和高度的責(zé)任心;
6、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有責(zé)任心,執(zhí)行力強(qiáng)。發(fā)矛盾的經(jīng)驗(yàn)和能力,有較豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和組織規(guī)劃能力
7、執(zhí)行力強(qiáng)。醫(yī)院后勤、物業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 -
車間生產(chǎn)主管
8000-10000元22小時(shí)前張勇1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)建設(shè),管控生產(chǎn)質(zhì)量,完成公司生產(chǎn)指標(biāo);
2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間的日常運(yùn)行及人員的管理; -
廣告公司主管
3000-5000元22小時(shí)前王顯廣工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)廣告公司的日常工作,含廣告生產(chǎn)加工的日常訂單,對(duì)接客戶的廣告設(shè)計(jì)制作要求,安排各板塊員工的日常工作,負(fù)責(zé)外出安裝的調(diào)配工作,有必要時(shí)需要帶隊(duì)安裝。
要求:3-5年經(jīng)驗(yàn),熟悉廣告公司的各種流程、熟悉供應(yīng)商、熟悉合各種廣告材料的應(yīng)用,了解廣告的各種安裝工藝,能帶團(tuán)隊(duì),做到有條不紊的運(yùn)行。 -
綜合管理部專員
2000-3000元22小時(shí)前王顯廣工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)公司的各種物品的清理和采購,負(fù)責(zé)起草各類合同,做好訂單處理及售前售后服務(wù)。 要求:大專以上學(xué)歷,至少2年以上工作經(jīng)驗(yàn),文字功底強(qiáng),邏輯思維清晰,有團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感,熱情開朗。 有小車駕駛經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先! -
車間主管
5000-7000元22小時(shí)前李治杰負(fù)責(zé)車間管理、運(yùn)營、安排、協(xié)調(diào)等工作,熟悉機(jī)械運(yùn)作 -
電梯銷售經(jīng)理
3000-8000元22小時(shí)前龔璐瑤12000元 注:公司注重人才培養(yǎng),一經(jīng)錄用公司提供全方位在職培訓(xùn)(有多年工作經(jīng)驗(yàn)的師傅—對(duì)- 一帶教)及公平廣闊的發(fā)展空間,(上崗不收取任何費(fèi)用); 晉升方向:見習(xí)維保-維保專員一維保組長-維保主管 -
天貓客服
5000-10000元22小時(shí)前植俊龍跟蹤解決過程及結(jié)果,匯總顧客反饋的商品信息問題,協(xié)助運(yùn)營部門完善商品描述; 4、協(xié)助處理售后退換貨、快遞異常、商品退款、退貨等問題; 5、及時(shí)了解產(chǎn)品信息,不斷提高自身職業(yè)素質(zhì)和技能; 6、協(xié)助主管處理其他事務(wù) -
設(shè)計(jì)經(jīng)理/主管
3000-4000元22小時(shí)前梁廣南接廣告項(xiàng)目,完成廣告項(xiàng)目。 -
汽車維修車間主管
5000-8000元22小時(shí)前吳主管1、積極完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),模范遵守廠部各項(xiàng)規(guī)章制度。 2、 抓好車間調(diào)度、派工工作,合理安排勞動(dòng)力,協(xié)調(diào)班組關(guān)系,作到均衡生產(chǎn)。 3、 切實(shí)抓好車間質(zhì)量管理,嚴(yán)格檢驗(yàn)。發(fā)生質(zhì)量事故要做出鑒定分析,及時(shí)上報(bào)處理。 4、 抓好車間文明生產(chǎn),抓好勞動(dòng)紀(jì)律和安全生產(chǎn)工作,嚴(yán)格操作規(guī)程。 5、 負(fù)責(zé)車間員工培訓(xùn)工作,不斷提高員工的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)。 6、持有電工證優(yōu)先 職位招聘1人 -
中藥材采購經(jīng)理
5000-10000元22小時(shí)前張洋急聘:中藥材采購員(數(shù)名) 【職位要求】:熟悉中藥材,有2年中藥材產(chǎn)地采購經(jīng)驗(yàn),年齡:25-45歲 【您需具備】:刻苦耐勞,敏銳的分析能力,單獨(dú)開發(fā)產(chǎn)地資源的能力。 【待遇】:單休,月薪5000+,出差有補(bǔ)助,包吃住,購買社保,有晉級(jí)、加薪考核制度,有年終獎(jiǎng) -
1. 監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)客房部的日常工作,為住客提供規(guī)范化、程序化、制度化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 2. 負(fù)責(zé)制定客房部年度的財(cái)務(wù)預(yù)算,包括清潔用具、日常消耗品、用品等。 3. 根據(jù)酒店確定的經(jīng)營方針和目標(biāo),負(fù)責(zé)編制客房部預(yù)算,制訂各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃,并有效組織實(shí)施與監(jiān)控,實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。 4. 協(xié)助并指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)客房領(lǐng)班、客房服務(wù)員、PA按標(biāo)準(zhǔn)完成各項(xiàng)工作任務(wù);檢查房態(tài)及預(yù)測開房率,制定工作計(jì)劃,分派任務(wù),協(xié)助查房,做房。 5. 處理緊急事故、事件,客人投訴及當(dāng)天各崗位、各區(qū)域發(fā)生的特殊情況3。6. 每天巡視客房布置、清潔衛(wèi)生、服務(wù)質(zhì)量保持正常穩(wěn)定水平等。
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人事主管
4000-7000元22小時(shí)前張成軍崗位職責(zé): 1.明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。 2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、年度人才規(guī)劃預(yù)算及人才盤點(diǎn)考核,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 3.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 4.研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度,組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人... -
品控主管
3000-4000元22小時(shí)前楊生品控部主管 人數(shù):1人 ,28-45歲,大專(含)以上學(xué)歷 ,食品、生物相關(guān)專業(yè),3年以上工作年限,工作地點(diǎn)-玉林,全職。 -
人事行政主管
3000-4000元22小時(shí)前譚芳1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作; 2、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,做好公司內(nèi)外,企業(yè)上下協(xié)調(diào)溝通工作; 3、執(zhí)行公司企業(yè)管理制度,負(fù)責(zé)建立企業(yè)檔案; 4、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品的維護(hù)和管理工作; 5、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化宣傳工作; 6、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織籌備工作,做好會(huì)議記錄及會(huì)議決議的督辦工作; 7、配合公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 -
餐飲主管/領(lǐng)班
3000-4000元22小時(shí)前楊德友負(fù)責(zé)餐飲樓面接待服務(wù)工作 -
人力總監(jiān)
4000-8000元22小時(shí)前杜經(jīng)理根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。?) 組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。 了解人力資源部工... -
法務(wù)專員
6000-8000元22小時(shí)前1、大專以上學(xué)歷,法律專業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有訴訟、仲裁實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),律師資格證者優(yōu)先。熟悉公司法、合同法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)企業(yè)法律事務(wù)。 2、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力和邏輯分析能力; 3、文字功底、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),踏實(shí)肯干,思維敏捷,有律師資格證者優(yōu)先考慮。 主要工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司同承包商合同、供應(yīng)商合同、內(nèi)部各項(xiàng)管理合同的法律審核;代表公司解決相關(guān)的經(jīng)濟(jì)糾紛,處理有關(guān)仲裁、訴訟; 2、向公司各部門、人員提供法律方面的建議并提出有關(guān)保護(hù)公司法律權(quán)利和利益的方案;指導(dǎo)公司的法務(wù)實(shí)踐; 3、起草、修改公司重要的商務(wù)建議; -
保安主管/隊(duì)長
4000-5000元22小時(shí)前能吃苦耐勞,具備較強(qiáng)的工作執(zhí)行力、抗壓能力和責(zé)任心,45歲以下,中專以上學(xué)歷,退伍軍人及有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 全面統(tǒng)籌秩序部的日常管理及工作安排,負(fù)責(zé)項(xiàng)目秩序維護(hù)、消防安全、車輛管控、應(yīng)急事件處理等工作,配合各部門工作。 薪資4000-4500元/月,月休四天,購買社保五險(xiǎn),有帶薪年假 -
客房主管
3000-5000元22小時(shí)前李勇酒店客房內(nèi)務(wù)范圍管理、有集體精神、熱愛生活 職位招聘2-3人 -
酒店前臺(tái)主管
2000-5000元22小時(shí)前鄧承東工作要求:形象氣質(zhì)佳,男女不限,有良好的語言表達(dá)能力和溝通能力,及服務(wù)意識(shí)強(qiáng),積極完成上級(jí)交代的任務(wù),有酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
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玉林 IT技術(shù)支持招聘工資
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3461
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:2K
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38.5%2K
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23.1%3K
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23.1%4K
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7.7%6K-8K
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7.7%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
玉林IT技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
玉林IT技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。