崗位職責(zé):
1.了解客戶需求,匹配合適房源,陪同客戶看房,促成交易;
2.隨時(shí)關(guān)注公司各項(xiàng)政策與制度,上傳下達(dá);
3.合理分配小組成員做好工作量分解,設(shè)置小組業(yè)績(jī)目標(biāo)并監(jiān)督達(dá)成;
4.安排制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)督小組成員完成;
5.制定本組激勵(lì)政策,開展組內(nèi)競(jìng)賽活動(dòng);
6.為公司儲(chǔ)備優(yōu)秀的管理候選人,優(yōu)化團(tuán)隊(duì)。
7.培養(yǎng)小組成員團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),加強(qiáng)店內(nèi),區(qū)域內(nèi)合作共贏;
任職資格:
1.年齡20-36歲,有房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先,學(xué)歷不限;
2.強(qiáng)烈的成就欲望,學(xué)習(xí)能力,抗壓能力佳,不怕困難,不懼挫折;
3.強(qiáng)烈的分享欲望,良好的組織發(fā)言能力,善于表達(dá),善于呈現(xiàn);
4.高度的工作熱情和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),能引導(dǎo)組內(nèi)成員團(tuán)結(jié)合作;
5.良好的自身管理和外部管理意識(shí),有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職位招聘10-15人
前提概要 1、本崗位通過店總崗位進(jìn)行自我修煉及業(yè)務(wù)摸索,為成為集團(tuán)合伙人做儲(chǔ)備。 2、集團(tuán)合伙人(外省地市總經(jīng)理)負(fù)責(zé)開拓外省市場(chǎng)需要接受外地工作。 …… 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)組建并管理門店銷售團(tuán)隊(duì),完成門店的銷售目標(biāo)。 2、根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的業(yè)績(jī)目標(biāo),制定門店銷售策略及具體銷售計(jì)劃,負(fù)責(zé)整體團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的把控,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成月度銷售指標(biāo)。 …… 3、有效管理門店,并對(duì)店員進(jìn)行業(yè)績(jī)指導(dǎo)、日常激勵(lì)、人員培養(yǎng)。 4、負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)隊(duì)的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等方面進(jìn)行綜合考核,做好人員引進(jìn)及留存管理。 …… 5、負(fù)責(zé)門店日常環(huán)境管理、門店資金、設(shè)備、固定資產(chǎn)等安全管理。 任職要求: 1、具備優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)品質(zhì)及強(qiáng)大的自我驅(qū)動(dòng)力,渴望掙錢!通過努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值! …… 3、1年以上管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。 4、熱愛銷售工作,要有事業(yè)心和責(zé)任感。 5、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力,具有較高的統(tǒng)籌規(guī)劃能力。
約 2 個(gè)崗位
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玉林 餐飲店長(zhǎng)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
  • 8.3%
    2K
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    4K
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    6K-8K
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    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
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玉林餐飲店長(zhǎng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
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玉林餐飲店長(zhǎng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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