崗位描述:
1、學習產(chǎn)品操作流程及相關崗位操作標準,推動餐廳崗位標準的執(zhí)行
2、學習餐廳區(qū)域管理,如:協(xié)調崗位人手、產(chǎn)品、電器設備、生產(chǎn)計劃管理等
3、體驗服務顧客,發(fā)現(xiàn)顧客需求,并協(xié)助餐廳提供穩(wěn)定,高品質產(chǎn)品及良好的用餐體驗
4、學習餐廳貨物管理包括貨品盤點管理、差異管理、成本控制等
5、薪資待遇:2800-3500,晉升路徑:見習經(jīng)理-餐廳二副-餐廳一副-餐廳經(jīng)理
任職資格:
1、20-35歲,性別不限,大專或以上學歷;
2、對餐飲行業(yè)有濃厚興趣,具較強的服務意識和團隊合作精神;
3、性格開朗,溝通協(xié)調及學習能力好,較強的執(zhí)行能力;
4、能承受工作壓力,適應長期早晚輪班及快捷的工作節(jié)奏;
5、此崗位,應(往)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮。
1、對餐廳的Q(質量)、S(服務)、C(衛(wèi)?)。負完全責任。   2、確保勞?法/員??冊/財務?冊等確實執(zhí)?。   3、負責員?及主管的招聘及保留。    …… 6、完成餐廳管理組的排班表。   7、主持主管會議。   8、確保員?福利計劃正確執(zhí)?。   9、執(zhí)?LSM活動,然后并配合地區(qū)與全國性的促銷活動在店內執(zhí)?。    …… 10、審核每?所有的餐廳報告,然后包括?初與?中的損益表,并呈交給加盟者或地區(qū)經(jīng)理。   11、與公司或會計?員復核每?的損益表。   12、根據(jù)員?的個?實際情形給予停職或開除。    …… 15、確保餐廳遵守安全操作程序。   16、確保所有投訴都能及時周全地處理。   17、訓練餐廳管理?員。

餐飲店長助理

3000-5000元
2024-09-18
1、協(xié)助做好餐廳的整體運營管理,維持餐廳正常運轉; 2、協(xié)助做好餐廳各崗員工的職責履行、運作規(guī)范、工作質量; 3、協(xié)助對接餐廳員工招聘進度、崗位梳理; 4、協(xié)助完成餐品安全、環(huán)境衛(wèi)生、安防巡查管理 …… ; 5、協(xié)助管控餐廳成本預算、經(jīng)營指標、原材料采購; 6、餐飲經(jīng)理安排的其他工作。
2024-09-18
1、熟悉餐飲行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,熟悉餐廳運營流程; 2、同行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗; 3、熟練掌握office等辦公軟件; 4、有帶領團隊工作的經(jīng)驗; 5、月休4天/包吃/月薪4500-5500元;
2024-09-17
做好經(jīng)理的助手,帶領本班人員按質按量完成上級交辦 的各項任務。 1,開餐前檢查餐廳擺臺,清潔衛(wèi)生,餐廳用具供應及 設備設施的完好情況。 …… 3,協(xié)調、溝通餐廳、傳菜部及廚房的工作。 4,對特殊客人及重要客人等比例予關注,介紹菜單內 容、推薦特色菜點,并回答客人問題。 …… 6負責餐餐廳用具的補充。 7·落實每天衛(wèi)生工作計劃,保持餐廳整潔和服務員的個 人衛(wèi)生。 職位招聘1人
腌制:負責腌制餐廳凍品半成品的腌制。 工作時間:分早、中、晚3個班次,每月工作26天,休息時間靈活,方便安排 只要滿足以下條件,即可申請: 1. 年齡18-50歲 2. …… 無明顯外露傷疤及紋身 福利: 享受法定假日三倍工資,帶年假、產(chǎn)假、婚假,員工宿舍,餐費補貼,全勤獎豐富的員工活動和獎勵機制 晉升空間: 服務員-訓練員-組長-儲備經(jīng)理-副經(jīng)理-資深副經(jīng)理-餐廳經(jīng)理
腌制:負責腌制餐廳凍品半成品的腌制。 工作時間:分早、中、晚3個班次,每月工作26天,休息時間靈活,方便安排 只要滿足以下條件,即可申請: 1. 年齡18-50歲 2. …… 無明顯外露傷疤及紋身 福利: 享受法定假日三倍工資,帶年假、產(chǎn)假、婚假,員工宿舍,餐費補貼,全勤獎豐富的員工活動和獎勵機制 晉升空間: 服務員-訓練員-組長-儲備經(jīng)理-副經(jīng)理-資深副經(jīng)理-餐廳經(jīng)理
2024-09-15
【只招長期】至少做一兩年以上 有晉升空間 【需要你:】吃苦耐勞 認真負責 會用電腦 【主要負責:】協(xié)助店長管理門店,忙時要進入員工崗位幫忙操作
咨客崗位職責 1、 嚴格遵守清潔的要求,保持崗位干凈整潔; 2、 清楚餐廳的布局、臺號和當班次區(qū)域的負責人; 3、 正確使用叫號系統(tǒng); 4、 執(zhí)行有求必應服務、迎客、帶客,能夠維護咨客區(qū)等位秩序 …… ; 5、 禮貌解答顧客對產(chǎn)品的口味、種類、價格、特色等問題; 6、 對于顧客投訴,要記錄好并及時反饋給值班經(jīng)理。 …… 【晉升機制】 員工-訓練員-主管-經(jīng)理—店長—更高職位
2024-09-14
工作要求 1,帶領咨客嚴格遵守清潔的要求,保持崗位干凈整潔 2,清楚餐廳的布局,臺號和當班次區(qū)域的負責人 3,正確使用叫號系統(tǒng),能夠帶領咨客維護咨客區(qū)域等位秩序 4,負責帶訓,統(tǒng)籌領導餐廳咨客團隊 …… 5,維護顧客關系,餐廳粉絲群經(jīng)營,日常顧客溝通和顧客抱怨的處理 6,協(xié)助店總進行商圈拜訪,日常DM派發(fā)執(zhí)行,對單店行銷活動執(zhí)行負責并向店總匯報 任職條件 18-27歲 普通話流利,熱情,善于表達溝通能力強 …… 工資待遇 3500--5000 升遷途徑 主管——經(jīng)理——店總——更高職位
餐廳經(jīng)理 崗位職責 1、統(tǒng)籌制定每月的業(yè)績計劃和任務分配工作 2、帶領員工認真做好服務工作并親自參與工作 3、做好每天的臺賬,合理分配員工休息 4、對餐臺上菜速度及時了解并催促后廚上菜 5、 …… 做好員工考勤,培訓新員工 6、耐心服務客人,為客人解答遇到的問題,遇事不與客人計較 7、需要有良好的服務態(tài)度 任職資格 1、初中及以上文化程度,形象氣質佳 2、熟悉餐廳管理和服務方面的知識,具有熟練的服務技能 …… 3、有較高的處理餐廳突發(fā)事件和應變能力及對顧客溝通能力 4、熱愛服務工作,工作踏實、認真、有較強的事業(yè)心和責任感,必須具備良好的服務態(tài)度。
崗位職責: 1、負責進行公司市場戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司的市場總體工作計劃,提出市場推廣、品牌、公關、活動等方面的具體方向和實施方案; 2、組織和監(jiān)督實施年度市場推廣計劃; 3、進行市場調研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展狀況,定期進行市場預測及情報分析,為公司決策提供依據(jù); 4、制定公司整體公關策略及危機公關的應對處理; 5、建立完善市場部工作流程以及制度規(guī)范; 6、制定市場推廣費用預算及市場部全年整體財務預算制定、控制以及完善激勵考核制度; 7、管理市場團隊,并對團隊成員和相關部門進行市場培訓和指導。 任職資格: 1、市場營銷管理類或相關專業(yè)本科以上學歷; 2、五年市場營銷工作經(jīng)驗...
保證出菜的品質和速度; 2、協(xié)助制訂樓面內設施設備的定期維修保養(yǎng)計劃; 3、跟進新入職員工的培訓和上崗安排; 4、保管地哩部各類設備和物品、用具,不使資產(chǎn)流失; 5、負責部門員工的日常排班; 6、維護餐廳的安全

中餐廳領班

3000-4000元
2024-09-13
在餐飲部經(jīng)理領導下,負責帶領餐廳迎賓員、餐廳服務員、傳菜員等完成各自日常工作的飯店基層管理人員。 …… 做好餐廳銷售服務統(tǒng)計和客史檔案的建立。
3.保障廚房采購、配料等方面的成本控制,保障餐廳樓面的衛(wèi)生、服務品質、菜品質量,積極處理客人的用餐意見和投訴處理以及公共關系管理和現(xiàn)場營銷工作。 …… 對待客人上下一致的恭敬、重視,對待投訴和旅客意見的迅速反饋等企業(yè)能力要求值班經(jīng)理從中起到協(xié)調的作用,并責任到底。
約 15 個崗位
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玉林 餐飲店長招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
  • 8.3%
    2K
  • 21.4%
    3K
  • 32.1%
    4K
  • 28.6%
    5K
  • 7.1%
    6K-8K
  • 2.4%
    8K-1W

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
玉林餐飲店長招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
玉林餐飲店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。

行業(yè)招聘

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