玉林職場問答
想找一份滿意的工作?
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都說職場如戰(zhàn)場, 我在玉林上班,要是發(fā)生矛盾,該不該和同事撕破臉
13*******45 2022-10-24 3個(gè)回答 382人關(guān)注
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19*******84 2022-10-24窮寇莫追,給對方留點(diǎn)面子
《孫子兵法》中提到,圍師遺闕,窮寇勿迫,此乃用兵之法也。在職場中,和同事撕破臉的結(jié)果無非就兩種,要么就是老死不相往來,要么就對事不對人,一笑泯恩仇。事實(shí)證明,得饒人處且饒人才是最后的贏家,給對方留點(diǎn)面子也是給自己留余地,都是同事抬頭不見低頭見的,真鬧到魚死網(wǎng)破,兩人總有一人離職這場鬧劇才算收場。得理不饒人往往不會(huì)有好結(jié)果,職場互懟也務(wù)必給對方留條出路。 -
18*******45 2022-10-24針對不同的人制定不同的策略
你有沒有這種經(jīng)歷,和別人貿(mào)然撕破臉吵完架后,總感覺自己沒有發(fā)揮好,罵的不夠痛快,因此悶悶不樂。法律界有句格言:當(dāng)事實(shí)對你有利時(shí),那就多強(qiáng)調(diào)事實(shí);當(dāng)法律對你有利時(shí),多強(qiáng)調(diào)法律;當(dāng)事實(shí)和法律都對你不利時(shí),就拍桌子。這句話運(yùn)用到和同事撕破臉上也同樣適用。比如同事跟你擺事實(shí)講道理,你就用嚴(yán)密的邏輯和論證擊敗之,毫不留情;同事跟你耍無賴無理取鬧,你也化身馬景濤,祭出“我不聽我不聽我不聽”來應(yīng)對。同事是每天接觸最多的人,對同事的性格你也有所了解,在撕破臉前模擬出不同的結(jié)果,根據(jù)自己的預(yù)判,選取最優(yōu)解。 -
13*******28 2022-10-24該不該撕破臉,看對方值不值得
不論是面對領(lǐng)導(dǎo)還是同事,你都應(yīng)該先衡量這場架值不值得吵。換句話說,遇到?jīng)_突火冒三丈之時(shí),立刻冷靜三秒鐘,如果結(jié)論是不值得就別輕易開啟罵戰(zhàn),應(yīng)該迅速遠(yuǎn)離是非,不跟對方浪費(fèi)時(shí)間。你上班是為了養(yǎng)家糊口,一進(jìn)公司大門就勾心斗角,應(yīng)該并非你所愿。退一步海闊天空,讓三分風(fēng)平浪靜,成熟的谷子先低頭,沒什么大不了的。
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