永福計劃管理招聘（有培訓(xùn)提升）

崗位職責(zé)：
1.協(xié)助車間主任解決車間出現(xiàn)的工藝和質(zhì)量問題，定期召開各班組質(zhì)量分析會，改進(jìn)質(zhì)量工作，對發(fā)生的質(zhì)量偏差進(jìn)行分析、調(diào)查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時反饋偏差信息，提出建議，并解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的工藝問題；
2.GMP文件管理建檔，工藝規(guī)程、操作;規(guī)程、清潔規(guī)程、工藝驗(yàn)證、清潔確認(rèn)等GMP文件完善、升版；
3.復(fù)核生產(chǎn)過程的工藝操作、記錄，匯總操作規(guī)程操作執(zhí)行信息，偏差情況；
4.執(zhí)行變更管理，完成日常工藝、質(zhì)量、安全變更工作；
5.制定年度、月度培訓(xùn)計劃，人員培訓(xùn)。
任職資格：
1.本科及以上文化學(xué)歷，藥學(xué)、有機(jī)化工或相關(guān)專業(yè)。有制藥、化工工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.對頭孢、溶媒不過敏，身體健康，能吃苦耐勞；
3.有良好的協(xié)作精神和溝通、邏輯思維能力，能承受一定的工作壓力；
4.有一定的文字文本編輯書寫能力；
5.具有一定的服從意識，愿意從事生產(chǎn)模塊工作。

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)部分員工的招聘、員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離；
2.負(fù)責(zé)五險一金管理，員工考勤、休假管理；
3.負(fù)責(zé)組織文化建設(shè)及各種員工活動的策劃與開展，建立溝通反饋渠道；
4.協(xié)助開展員工培訓(xùn)計劃的制定與執(zhí)行；
5.主要涉及人力資源六大模塊的工作，具體分工，待入職后部門領(lǐng)導(dǎo)分配；
6.具體薪酬可面談。
職位要求：
1. 全日制本科及以上學(xué)歷，3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、培訓(xùn)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3. 自我驅(qū)動，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力以及良好的溝通與執(zhí)行能力，有團(tuán)隊協(xié)作意識；
4. 有醫(yī)療器械或生物醫(yī)藥行業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司共配電管理及運(yùn)維；
2.負(fù)責(zé)公司電氣設(shè)備年度維護(hù)保養(yǎng)計劃制定及執(zhí)行；
3.負(fù)責(zé)電氣類技改項目規(guī)劃及實(shí)施；
4.負(fù)責(zé)電工班組管理，績效目標(biāo)制定及達(dá)成；
5.熟悉行業(yè)規(guī)范，制定公司電氣類管理制度并制定。
任職資格：
1.從事醫(yī)藥、化工類電氣管理工作3年以上；
2.熟悉掌握甲類車間電氣設(shè)備管理要求；
3.要求持有電工證;