崗位職責(zé)：
1.負責(zé)部分員工的招聘、員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離。
2.負責(zé)五險一金管理，員工考勤、休假管理；
3.負責(zé)組織文化建設(shè)及各種員工活動的策劃與開展，建立溝通反饋渠道；
4.協(xié)助開展員工培訓(xùn)計劃的制定與執(zhí)行；
5.主要涉及人力資源六大模塊的工作，具體分工，待入職后部門領(lǐng)導(dǎo)分配；
6.具體薪酬可面談。
職位要求：
1. 全日制本科及以上學(xué)歷，3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2. 了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、培訓(xùn)的實操經(jīng)驗；
3. 自我驅(qū)動，思考力強，認真負責(zé)，有親和力以及良好的溝通與執(zhí)行能力，有團隊協(xié)作意識。
4. 有醫(yī)療器械或生物醫(yī)藥行業(yè)HR工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

新媒體主播

5000-10000元

桂林恒保健康防護有限公司

桂林-永?？h-蘇橋工業(yè)園 2人健康防護用品民營高潛公司環(huán)境優(yōu)美

五險
公積金
接受畢業(yè)生

7小時前

恒保防護

全職2人不限工作經(jīng)驗不限年齡薪資5000-10000
職位描述:
1、負責(zé)抖音等直播平臺的日常直播：公司各類宣傳視頻的出鏡拍攝；
2、負責(zé)講解產(chǎn)品、活動信息、品牌介紹;
3、直播過程中與粉絲互動，活躍直播氣氛；
4、每天開播6小時（實際上你上播的時間遠沒有6個小時那么多），工作輕松，月休4天；
任職要求：
1、在鏡頭前有展現(xiàn)能力，善于營造直播間的氣氛；
2、形象氣質(zhì)佳，熱愛聊天，思維活躍，溝通與邏輯思維較好，普通話標準；
3、喜歡分享拍抖音、小視頻、短片優(yōu)先;

QA/質(zhì)量主管

3000-6000元

桂林有聯(lián)電子有限公司

桂林-永?？h-蘇橋工業(yè)園 1人 3年以上 25-40歲大專以上電子民營創(chuàng)業(yè)公司環(huán)境優(yōu)美

五險
工作餐

8小時前

周明

人資主管

1、協(xié)助實現(xiàn)公司質(zhì)量管理體系的有效運行和持續(xù)改進，確保質(zhì)量管理體系在本部門的有效運行。
2、監(jiān)控產(chǎn)品生產(chǎn)和檢驗各環(huán)節(jié)，確保交付產(chǎn)品符合放行條件，對不合格品流出公司負責(zé)。
3、負責(zé)對重大質(zhì)量問題的分析和處理，提報不合格優(yōu)先減少計劃，跟蹤不合格糾正/改進措施并參與持續(xù)改進。
4、執(zhí)行內(nèi)部和外部質(zhì)量反饋信息的分析、傳遞及處理，保持與各部的緊密溝通。
5、協(xié)助質(zhì)量例會事項，統(tǒng)計產(chǎn)品質(zhì)量反饋信息及處理情況。
6、開展QC小組等質(zhì)量活動，參與對外部供方的評價。
7、實施監(jiān)視和測量設(shè)備的驗收和校準，監(jiān)控設(shè)備使用狀態(tài)，完成測量系統(tǒng)分析。
8、協(xié)助總經(jīng)理對公司質(zhì)量管理體系各過程進行監(jiān)視和測量，指導(dǎo)各部門做好數(shù)據(jù)分析和評價工作。
9、參與公司質(zhì)量管理體系的內(nèi)部審核，協(xié)助編制內(nèi)部審核報告，跟蹤驗證不符合項的整改。