永福工程招聘(有培訓(xùn)提升)
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永福 工程 招聘
(有培訓(xùn)提升)職位。好工作,上桂聘
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生產(chǎn)工藝員/工程師
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-09-24韋女士HR崗位職責(zé):
(1)協(xié)助車間主任解決車間出現(xiàn)的工藝和質(zhì)量問題,定期召開各班組質(zhì)量分析會(huì),改進(jìn)質(zhì)量工作,對(duì)發(fā)生的質(zhì)量偏差進(jìn)行分析、調(diào)查,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),及時(shí)反饋偏差信息,提出建議,并解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的工藝問題
(2)GMP文件管理建檔,工藝規(guī)程、操作規(guī)程、清潔規(guī)程、工藝驗(yàn)證、清潔確認(rèn)等GMP文件完善、升版
(3)復(fù)核生產(chǎn)過程的工藝操作、記錄,匯總操作規(guī)程操作執(zhí)行信息,偏差情況
(4)執(zhí)行變更管理,完成日常工藝、質(zhì)量、安全變更工作
(5)制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃,人員培訓(xùn)
任職資格:
(1)本科及以上文化學(xué)歷,藥學(xué)、有機(jī)化工或相關(guān)專業(yè)。有制藥、化工工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
(2)對(duì)頭孢、溶媒不過敏,身體健康,能吃苦耐勞
(3)有良好的協(xié)作精神和溝通、邏輯思維能力,能承受一定的工作壓力
(4)有一定的文字文本編輯書寫能力
(5)具有一定的服從意識(shí),愿意從事生產(chǎn)模塊工作 -
質(zhì)檢員(QC)
3000-4000元2024-09-18鄧女士招聘專員(1)負(fù)責(zé)按檢驗(yàn)規(guī)程做好所負(fù)責(zé)檢品的檢驗(yàn)工作;
(2)負(fù)責(zé)及時(shí)按取樣的有關(guān)要求按請檢單進(jìn)行取樣和填寫記錄,并開展理化分析工作;
(3)負(fù)責(zé)所使用的檢驗(yàn)設(shè)備(儀器)的維護(hù)保養(yǎng)工作;
(4)負(fù)責(zé)對(duì)各類質(zhì)量問題的記錄建文件并保證準(zhǔn)確性,完整性。
大專以上學(xué)歷,制藥工程、藥學(xué)(中藥學(xué))等相關(guān)專業(yè),掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí),有良好的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,熟悉基本的檢驗(yàn)儀器操作。
約 2 個(gè)崗位
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工程it工程師工程師工程質(zhì)檢質(zhì)量工程師質(zhì)量管理體系工程師工程咨詢工程管理應(yīng)用工程師品質(zhì)工程師車身工程師汽車質(zhì)量工程師供應(yīng)商質(zhì)量工程師sqe供應(yīng)商質(zhì)量工程師供應(yīng)商質(zhì)量工程師sqeqa體系工程師安全環(huán)保工程師電氣工程師/技術(shù)員fae工程師fae應(yīng)用工程師sqe工程師sqe質(zhì)量工程師質(zhì)量工程師sqe制程工程師通信設(shè)備工程師電氣工程師EHS工程師工藝工程師環(huán)保工程師體系工程師測試工程師工程采購安全測試工程師qa品質(zhì)工程師質(zhì)量工程師(qa)機(jī)械工藝工程師工程機(jī)械銷售工程現(xiàn)場管理質(zhì)量員現(xiàn)場管理工長安全總監(jiān)項(xiàng)目現(xiàn)場管理建筑工程
永福工程招聘(有培訓(xùn)提升)最新投遞
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桂林 建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理招聘工資
¥
6104
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 18K,最多人拿:4K
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2.8%小于2K
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7%3K
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32.4%4K
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16.9%5K
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19.7%6K-8K
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7%8K-1W
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14.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷24.7%
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初中4.1%
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高中2.7%
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中專11%
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大專53.4%
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本科4.1%
桂林建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占24.7%,初中占4.1%,高中占2.7%,中專占11%,大專占53.4%,本科占4.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)26%
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應(yīng)屆畢業(yè)生4.1%
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1-3年43.8%
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3-5年19.2%
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5-10年6.8%
桂林建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占26%,應(yīng)屆畢業(yè)生占4.1%,1-3年占43.8%,3-5年占19.2%,5-10年占6.8%。