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生鮮店店長(陽朔)
3000-5000元1小時內磨女士人事行政專員1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施;
2、執(zhí)行總部下達的各項任務;
3、做好門店各個部門的分工管理工作;
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業(yè);
5、監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;
6、掌握門店各種設備的維護保養(yǎng)知識;
7、監(jiān)督門店內外的清潔衛(wèi)生,負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;
8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾;
9、負責對員工的培訓教育。
10、上班時間8小時,基本工資+提成+績效工資+獎金+分紅
要求:
1、??埔陨蠈W歷 ,年齡25-45歲,男女不限。專業(yè)不限
2、生鮮、零售店面管理經驗優(yōu)先考慮
3、有較強的溝通能力執(zhí)行能力,能吃苦耐勞。
4、工作地點 :陽朔縣城
崗位晉升:店長——區(qū)域經理 -
客房領班
3500-4000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 月休6天
6小時前農桂香行政人事經理1.服從管理,做好上傳下達,合理安排好服務員的日常工作;
2.按照部門工作程序完成領班相關工作;
3.與前臺密切配合,掌握實時房態(tài),確保所分配的區(qū)域的清潔衛(wèi)生;
4.協(xié)助做好部門物資的管理工作,如工作鑰匙、對講機等常用的工作物資;
5.指導客房服務員做好做房記錄;
6.做好部門工程維修的記錄臺賬;
7.配合主管/經理,組織班前會,做好員工排班、排房等工作;
8.組織部門員工基礎技能培訓,保質保量完成工作任務;
9.及時處理所管轄員工反饋的特殊問題,根據(jù)工作流程相關規(guī)定及時處理;
10.指導員工做好部門各類設施的清潔和養(yǎng)護工作;
11.完成上級領導交辦的其他工作。 -
前臺主管
3500-6000元2024-09-20曾主管人力資源經理1.負責對前廳員工進行崗前培訓、交叉培訓和重復培訓。
2.負責對前廳員工的工作表現(xiàn)作評估。
3.協(xié)調與其他部門進行溝通保持工作聯(lián)系。
4.督導前廳部各分部門日常運營。
5.執(zhí)行并努力完成部門經營預算。
6.處理賓客投訴。
7.收集賓客意見最大限度提高賓客滿意度。
8.最大限度增加回頭客人數(shù)量。
9.保證并不斷提高酒店前廳部服務水平。 -
客房主管
3000-4000元2024-09-17何佳曉經理根據(jù)部門工作計劃,帶領員工積極完成各項接待任務和經營指標。 4. 負責客房部的督導、巡查、人員安排和調整工作。 5. 負責下屬員工規(guī)范服務和工作流程的檢查工作,不斷提高客房服務質量。 6. …… 負責向下屬員工下達工作指標和工作任務,并指導其工作。 8. 協(xié)助部門經理做好與其它部門的溝通協(xié)調工作,確保工作的順利進行。 9. 接受并處理賓客投訴,提高顧客滿意度。 10. …… 協(xié)助部門經理制定部門的培訓計劃,并對下屬員工進行培訓,提高部門員工的專業(yè)工作技能。 12. 負責部門考勤的制作,并及時上交人力資源部。 13. 做好接班人的培養(yǎng)工作。 14.
約 4 個崗位
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桂林 培訓招聘工資
¥
4734
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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7.3%2K
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4.9%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷56.1%
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高中2.4%
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中專4.9%
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大專31.7%
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本科4.9%
桂林培訓招聘需要什么學歷?不限學歷占56.1%,高中占2.4%,中專占4.9%,大專占31.7%,本科占4.9%。
經驗要求分析
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不限經驗70.7%
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1-3年22%
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3-5年4.9%
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5-10年2.4%
桂林培訓招聘需要什么經驗?不限經驗占70.7%,1-3年占22%,3-5年占4.9%,5-10年占2.4%。