陽(yáng)朔門(mén)店運(yùn)營(yíng)招聘(有五險(xiǎn)) logo

陽(yáng)朔門(mén)店運(yùn)營(yíng)招聘(有五險(xiǎn))

共找到 2條 陽(yáng)朔 門(mén)店運(yùn)營(yíng) 招聘 (有五險(xiǎn))職位。好工作,上桂聘

酒店店長(zhǎng)

8000-15000元
桂林-陽(yáng)朔縣 3人 酒店
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-09-19
宋陽(yáng)
1.全面負(fù)責(zé)門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理及營(yíng)銷(xiāo)工作,人才培養(yǎng)帶教。
2.建立民宿酒店管理標(biāo)準(zhǔn),完善民宿運(yùn)營(yíng)體系,成本管理。
3.處理門(mén)店日常工作事務(wù)及客訴。
4.連鎖酒店/星級(jí)酒店/民宿運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
桂林-陽(yáng)朔縣 1人 25歲以上 超市 生活服務(wù)
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-09-14
磨女士
人事行政專(zhuān)員
1.負(fù)責(zé)陽(yáng)朔區(qū)域門(mén)店日常運(yùn)營(yíng)管理工作,確保完成公司下達(dá)的各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)指標(biāo);
2.負(fù)責(zé)陽(yáng)朔區(qū)域門(mén)店運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)要求的落地實(shí)施及監(jiān)督執(zhí)行;
3.負(fù)責(zé)陽(yáng)朔區(qū)域門(mén)店各類(lèi)推廣活動(dòng)政策實(shí)施情況的監(jiān)督執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)組織陽(yáng)朔區(qū)域門(mén)店工作會(huì)議,檢查門(mén)店工作進(jìn)度,根據(jù)公司要求布置工作內(nèi)容,發(fā)現(xiàn)并協(xié)調(diào)解決門(mén)店運(yùn)營(yíng)過(guò)程中遇到的問(wèn)題;
5.負(fù)責(zé)陽(yáng)朔區(qū)域門(mén)店的人員管理,優(yōu)化門(mén)店人員排班,負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)臨時(shí)性跨店調(diào)班調(diào)崗,確保陽(yáng)朔區(qū)域門(mén)店正常運(yùn)營(yíng);
6.負(fù)責(zé)所轄陽(yáng)朔門(mén)店員工的傳幫帶,做好員工績(jī)效評(píng)估;
7.負(fù)責(zé)陽(yáng)朔門(mén)店上架商品結(jié)構(gòu)的完善,通過(guò)調(diào)整陳列位置、陳列面及促銷(xiāo)跟進(jìn),持續(xù)優(yōu)化各店上架商品結(jié)構(gòu);
8.負(fù)責(zé)陽(yáng)朔區(qū)域門(mén)店周邊市場(chǎng)的商品種類(lèi)及價(jià)格市調(diào),及時(shí)反饋市調(diào)結(jié)果,并給出合理化調(diào)整建議;
9.負(fù)責(zé)陽(yáng)朔區(qū)域門(mén)店商品陳列的完善,在嚴(yán)格執(zhí)行公司特定商品陳列要求的同時(shí),做好其它商品的陳列優(yōu)化;
10.負(fù)責(zé)陽(yáng)朔區(qū)域門(mén)店商品下單合理性的評(píng)估跟進(jìn),及時(shí)指導(dǎo)各店調(diào)整下單方式;
11.負(fù)責(zé)陽(yáng)朔區(qū)域門(mén)店標(biāo)品類(lèi)新品各店首批配貨量的確定,并指導(dǎo)各店新品到貨后的陳列;
12.負(fù)責(zé)陽(yáng)朔區(qū)域門(mén)店銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析,并提出合理化提升建議;
13.根據(jù)市場(chǎng)行情及實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況,參與討論制定門(mén)店?duì)I運(yùn)推廣計(jì)劃方案,評(píng)估方案實(shí)施結(jié)果,給出優(yōu)化指導(dǎo)建議;
14.負(fù)責(zé)陽(yáng)朔區(qū)域門(mén)店運(yùn)營(yíng)問(wèn)題痛點(diǎn)難點(diǎn)收集匯總,報(bào)運(yùn)營(yíng)部討論并跟進(jìn)后續(xù)策略方案的實(shí)施;
15.負(fù)責(zé)陽(yáng)朔區(qū)域門(mén)店日常巡店檢查,填報(bào)門(mén)店《巡店檢查表》,并提報(bào);
16.負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其它工作。
任職資格:
1、年齡:25-45歲,男女不限,專(zhuān)業(yè)不限
2、經(jīng)驗(yàn):1年以上銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn),生鮮、或大型商超運(yùn)營(yíng)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
3、技能/能力:熟練操作電腦系統(tǒng),有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力;敏銳的市場(chǎng)洞察力,能很好的把握市場(chǎng)動(dòng)向和用戶(hù)心理;較好的團(tuán)隊(duì)合作能力和單獨(dú)開(kāi)展工作的能力。勤奮敬業(yè)、能吃苦,
4000-5000元。優(yōu)秀者待遇面 議
約 2 個(gè)崗位

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桂林 商家運(yùn)營(yíng)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 7.7%
    2K
  • 38.5%
    3K
  • 34.6%
    4K
  • 7.7%
    5K
  • 7.7%
    6K-8K
  • 3.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    61.5%
  • 高中
    3.8%
  • 大專(zhuān)
    30.8%
  • 本科
    3.8%
桂林商家運(yùn)營(yíng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占61.5%,高中占3.8%,大專(zhuān)占30.8%,本科占3.8%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    69.2%
  • 1-3年
    30.8%
桂林商家運(yùn)營(yíng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占69.2%,1-3年占30.8%。

行業(yè)招聘

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