陽朔職場問答
想找一份滿意的工作?
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找工作時很多HR都說公司計劃上市,在陽朔公司上市對員工究竟有啥好處?
15*******42 2023-08-26 3個回答 59人關(guān)注
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13*******60 2023-08-26期權(quán)和股票不是一一對應(yīng)的。即簽署期權(quán)協(xié)議時的數(shù)量和上市時股票的數(shù)量是難以預(yù)估的。因為上市時會有拆股或并股操作。拆股即1份期權(quán)N份股票,并股是N份期權(quán)并為1份股票。兩種操作我都見過。具體到上市前夕會如何操作,即便是高管都未必能得到消息,更別說一線員工了。遇著并股的自然欲哭無淚。典型如做CDN的藍(lán)訊就通過并股使得員工全部被坑慘了。在行權(quán)價和拆股并股之后,具體自己那點期權(quán)能對應(yīng)上市公司的多錢,非常非常考驗公司或者董事會的人品,至于人品,……
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13*******28 2023-08-26簽署的期權(quán)協(xié)議不代表都能拿到。常見的期權(quán)協(xié)議里是分4年給期權(quán)。每年給的比例看公司的規(guī)定。早年中美的互聯(lián)網(wǎng)公司都是每年給25%的,但最近幾年公司雞賊了很多,通常第一年給的比例非常低,把高比例的期權(quán)放到最后一年給。而且這個所謂給期權(quán),在離職時也是個麻煩事。期權(quán)是需要用錢購買的,是有成本的,所以當(dāng)離職時,要么自己主動聯(lián)系公司要求行權(quán),出一筆錢買下給自己的期權(quán),要么直接放棄期權(quán)。我多年前在視頻網(wǎng)站工作時,離職時就要求我出5萬來行權(quán),而當(dāng)時看到公司的狀況我就放棄行權(quán)了。同時,在職期權(quán)違反公司規(guī)定被開除的,有極高的概率會被沒收全部期權(quán)。
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13*******20 2023-08-26有一些薛定鄂的好處。
往最好的方向講,公司上市時,持有期權(quán)的員工可以在解禁之后通過出售股票來掙一波。很多媒體都在宣揚這類一夜暴富的例子。但現(xiàn)實中的坑是非常非常多的。以我了解的互聯(lián)網(wǎng)公司為例。
首先,不是每個員工都有期權(quán)的。互聯(lián)網(wǎng)公司早年全員期權(quán)的時代早就過去了。在新一代的互聯(lián)網(wǎng)公司,但凡有點上市預(yù)期的,入職時員工大半是沒有期權(quán)的。如果上市預(yù)期較為明確,則入職時能拿到期權(quán)的員工低于20%。問題標(biāo)簽里有應(yīng)屆生求職,那么可以明確的說,應(yīng)屆生不可能拿到期權(quán)。互聯(lián)網(wǎng)圈較為常見的是折合阿里巴巴P7級別的,才開始有期權(quán)?,F(xiàn)實中比P7還低的也偶爾有員工能拿到期權(quán),比如入職足夠早,或者獲得過公司級別的優(yōu)秀員工之類的。入職時如果沒有明確的期權(quán)協(xié)議,那就別指望了,后續(xù)授予的概率很低。即便是內(nèi)部鳳毛麟角的升職到P7,也不會拿到入職時相當(dāng)于P7的期權(quán),甚至升職都不給期權(quán)。
第二,簽署的期權(quán)協(xié)議不代表都能拿到。常見的期權(quán)協(xié)議里是分4年給期權(quán)。每年給的比例看公司的規(guī)定。早年中美的互聯(lián)網(wǎng)公司都是每年給25%的,但最近幾年公司雞賊了很多,通常第一年給的比例非常低,把高比例的期權(quán)放到最后一年給。而且這個所謂給期權(quán),在離職時也是個麻煩事。期權(quán)是需要用錢購買的,是有成本的,所以當(dāng)離職時,要么自己主動聯(lián)系公司要求行權(quán),出一筆錢買下給自己的期權(quán),要么直接放棄期權(quán)。我多年前在視頻網(wǎng)站工作時,離職時就要求我出5萬來行權(quán),而當(dāng)時看到公司的狀況我就放棄行權(quán)了。同時,在職期權(quán)違反公司規(guī)定被開除的,有極高的概率會被沒收全部期權(quán)。
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