陽(yáng)朔職場(chǎng)問(wèn)答
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養(yǎng)老護(hù)工活累酬低沒(méi)地位,在陽(yáng)朔因此他們會(huì)怎樣工作?
19*******81 2023-03-22 3個(gè)回答 58人關(guān)注
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13*******75 2023-03-22養(yǎng)老護(hù)工活累酬低沒(méi)地位,因此他們會(huì)怎樣工作?
會(huì)折磨老人,不能自理的老人拉了尿了他們會(huì)不管,老人不愛(ài)吃飯,他們會(huì)動(dòng)手,會(huì)偷摸老人的東西,偷吃老人的餐食
這些是你想看到的回答嗎?
實(shí)際上,養(yǎng)老護(hù)工的工資并不算低,我們公司的大部分護(hù)工一個(gè)月到手反正比我工資都高。我周邊其他養(yǎng)老機(jī)構(gòu),養(yǎng)老公司的護(hù)工薪酬差得都不多。
地位這方面,可能有些沒(méi)接觸到養(yǎng)老的人會(huì)覺(jué)得這個(gè)工作又臟又累,會(huì)看不起做護(hù)工的。但是,產(chǎn)業(yè)內(nèi)很少有看不起的,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的護(hù)工真的是公司和家屬老人求都求不來(lái)的 -
13*******90 2023-03-22實(shí)際上,這個(gè)問(wèn)題的核心是幾乎所有的家屬對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員給予了過(guò)高的期望值。
而現(xiàn)實(shí)是:對(duì)于護(hù)工來(lái)說(shuō),照護(hù)老人只是一份工作,而相對(duì)于家屬來(lái)說(shuō),更重要的則是親情。
這當(dāng)然會(huì)有區(qū)別。
如果只是一份工作,就會(huì)有管理,就會(huì)有管理者和被管理者,而這兩者永遠(yuǎn)都是一對(duì)矛盾;假如是一份親情,在更多的情況下則無(wú)須管理,靠的是自動(dòng)自愿自發(fā),其間的差異顯而易見(jiàn)。
說(shuō)到護(hù)工,在這支隊(duì)伍中不乏表現(xiàn)優(yōu)異者,甚至他們工作狀態(tài)的好壞,與薪資的多少并不成正比。
在家屬的眼中,他們希望護(hù)工是一個(gè)既懂得生活照料的基本技巧,還要具備基本的醫(yī)學(xué)常識(shí),還要有心理學(xué)的基礎(chǔ),還要有良好的修養(yǎng)和溫和的脾氣性格,還要善良、有愛(ài)心、會(huì)察言觀色、善解人意等,甚至即使被列入數(shù)落也要耐著性子認(rèn)真服務(wù)。
過(guò)高的期望值與現(xiàn)實(shí)中的差距,似乎是更多家屬對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員工作不滿意的重要原因。 -
18*******29 2023-03-22比如多久巡視一次,多久翻身一次,洗練一次,擦身一次,每?jī)蓚€(gè)小時(shí)協(xié)助排便一次等等,并不是老人所有的需要都在工作要求范圍之內(nèi),有些家屬看到老人有一點(diǎn)不適就會(huì)遷怒于護(hù)工,這也是很多年輕護(hù)工做不下去的原因,根本受不了這個(gè)氣,就直接不伺候了。
養(yǎng)老機(jī)構(gòu)對(duì)于老人是健康狀況和自理能力是有評(píng)級(jí)的。大體是自理、半自理、全護(hù)理和特級(jí)護(hù)理幾種,級(jí)別不同提供的服務(wù)項(xiàng)目和頻次也不同,當(dāng)然收費(fèi)也不同。但是提供這些服務(wù)的護(hù)工工資卻不會(huì)有太大區(qū)別,所以護(hù)工在工作時(shí)會(huì)出現(xiàn)厚此薄彼的現(xiàn)象。
另外的就是家屬塞紅包的事情,這個(gè)確實(shí)有,機(jī)構(gòu)肯定是明令禁止的,但你懂得。
希望有志青年積極投身養(yǎng)老事業(yè)。
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